坎坷齐臂
这属于人性化做法，合理不合理没法说清楚。给是老板仁义，不给是老板应该！道义上是应该给的。毕竟这关键时刻风险与所得应该成正比
看人知人不知心
疫情期间，2/3号~2/9号上班，没有算两倍工资？正常啊，因为没有政策规定员工在2/3~2/9出勤的必须支付两倍薪资，倒是有规定要求1/31~2/2出勤的员工需要安排补休，不能安排补休的再支付两倍或以上的薪资！
2/3~2/9刚好一周，针对没有出勤的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资！
我猜这个是指基本工资，因为这个政策对于企业本就不是很公平(员工没有上班却依旧要向其支付薪水，不过这是特殊情况特殊对待)，对于这个期间出勤的员工更加不公平(我上班了拿工资是应该的，你没有上班也在拿工资)，当然企业是相对公平的，出勤人员前五天八小时外的加班薪资起码是1.5倍，后两天是周末，加班薪资起码是2倍(具体的计算方式请以实际为准！)
如下是我们公司内部通知供参考！
说句题外话，现在这个情况是大家都不想看到/遇到的！已经发生了，躲是躲不掉的，积极对待吧！不要过于计较金钱的得失，💰是赚不完的，家人平安&身体健康更重要！
Jerry杰瑞
2月3日到2月9日，分为两部分来看。
2月3日-2月7日，是工作日，属于正常提供劳动，超过当日工作时间的加班，按150%计算加班费。
2月8日-2月9日，是休息日，如安排工作的，不能安排调休的，按照不低于职工本人工作日或小时工资的200%支付报酬。
歧路慢行
1、看当地政府部门规定是否认定为休息日
2、跟是否满五天没关系。
3、2 月 3 日至2 月 9 日延迟复工期间提供劳动的，工资如何支付？
答： 若当地政府认定为休息日，则该五天内员工正常上班的，应安排补休或支付 200%的工资。若
当地认定为停工停产期，则按《工资支付暂行规定》第12条及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒
感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等，正常支付该期间的工资。若当地政府认定为工
作日，则该五天内员工正常上班的，正常支付工资；未上班的，不支付工资。上海口径是暂认定为
休息日。
希望能够帮助到你！
你好安妮杨
不完全合理，
我们先看下哪些会有加班工资
具体标准
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
3号到9号工资又是怎么算的呢
我们看看相关政府是如何给出指导？
按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
fly哥讲
合理，国家并没有说这个时间段上班要杜2倍工资，
大亚湾房哥
很多公司都在面临倒闭！
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大艾使者
不合理
