我是一隻潘潘
公立的單位國有公司肯定有辦法發放工資，不會延遲，就說說私立民營企業，開工的單位也肯定能照常發放工資。不能開工的企業延時發放工資有些不妥，不是因為疫情誰願意在家閒待著，生活日常開支數目也不小，再說公司往年都是盈利正常運營，今年這不是特殊情況嗎，再說員工也在公司服務工作有過貢獻，如果實在困難的話，相信老闆也有辦法發放個生活費總可以吧！
西域達無為
我們公司每月10號發工資，昨天我老闆就在群裡說這個月工資推遲一段時間，原因就是工資單在會計那裡，他那裡剛好又在封村封路出不了門。在這個特殊時期我們都要體諒一下老闆的難處，現在工廠開不了工，面對著廠房租金 週轉資金 庫存成本，壓力真的好大呀。再說了我們平時每個月都按時發工資，從不拖欠。這個時候就要站在老闆的角度考慮一下，理解他的難處。
華仔的日記
工資延遲發放，怎麼說呢，有下列幾點
1.
簡單些說，公司也要存活，沒有進賬，肯定要壓榨工人de工資發放時間。
2.
公司如果是國營單位，還是好的。工資不會有太大問題，私營單位就不一樣了。各方面都得錢，許多私人單位，存活下來，也全靠貸款支撐。。
3.
通知工資推遲發放，許多公司大多數是因為資金到不了位。所以難以發放……
滕少動漫
個人認為這個問題簡單來說就是看個人以及公司的實際情況，無論你是在公司想長久做的還是本身就有想跳槽的想法，都應該接受它，因為只是說延遲而不是打折，對你來說這點錢的利息真的不會影響生活太多，而對公司來說可能是生死攸關，其次接受了也能更好的拉進你與公司之間的感情，我們追求共同發展致富但在企業困難時也要一起共患難，再而即便你是要跳槽，那也能給公司留個好印象，離開了也能以後在業務上有再次合作的機會，當然如果你真的有困難，比如每個月都指望這些錢來還類似房貸這種事，那可以與公司商量著來，總是能溝通好的，真的公司不答應，那麼可以想別的辦法，類似賬單分期等來騰出現金空間，這部分利息等公司穩定後與公司申請下可否來補貼，我想辦法總比困難多，需要我們積極冷靜的去思考與解決。
jackyshine
我覺得不太好，又不是自己不願意上班的，本來憋在家裡心情不好，物價就上漲，再不按時發工資，更鬱悶，有一個好像是上海的醫生也說，企業可以不捐款，但是工資要發給工作人員就是對國家的貢獻，我們公司把業務搬回家辦公了，工資已經正常發了，謝謝公司領導和工作人員！辛苦了！
青州一米陽光
新病毒肺炎發生以來，在全國各地不斷的蔓延，形勢比較嚴重。國家為了保護人們身體健康要求停工停學停商，要求人們呆在家裡少聚會。上面提到的問題是，公司通知工資延遲發放怎麼看？首先，公司發放工資的人員也是呆在家裡不能隨便前往公司核算整理員工的上月工作。其次，發工資也需要相關的金融機構比如銀行等的配合，但這期間金融機構、銀行也是關門沒有開放的。基於這種客觀條件的存在，延遲發放工資，也是合情合理的，是可以接受的。希望能夠和你一起分享。
健叔的Vlog
可以理解，就是這期間是無薪的休假，肯定不合理，而且這樣做也違備國家延遲復工的精神，延遲復工是疫情所需，不能因為是非難時期還導致社會的不和諧因素，去勞動監察大隊舉報吧，雖然這期間找新工作也不容易，但公司都做到這份上了，如果多一些人聯合起來有可能倒逼，因為公司同樣也招不到人啊
生活的可愛之處
我覺得是可以理解的，原因如下：
1.對個人而言，短期延遲發放對家庭而言影響小於公司，因為對家庭來說這筆錢不是很至關重要，家庭生活品質也不會受到太大的影響
2.對於公司而言，尤其是規模化的公司，由於疫情影響公司的業務，其收入受到影響，如果工資按期發放，可能當期的財務運營會受到影響，因為公司發放的基數會比較大，支出會影響比較大.
所以鑑於以上簡要分析，鑑於疫情的影響，延期發放是可以接受的
努力去實現001
這個問題要看你公司的勢力，老闆的格局，要按道理，是不:能接受的，但是既然是特殊時期，我個人覺得能理解，能接受。因為老闆也是人，乜需要關注和關懷。他也許比員工還難，，-丶
木子李影視音樂
非常時期，私企老闆艱難，各種費用不減但產值為零，財雄勢大還好一些，靠借貸度日的就備受煎熬了，可以理解吧，你不也賺了個假期嘛，以前休假還要扣錢呢，相互體諒，他破產你失業，共度時艱[捂臉][捂臉][捂臉][祈禱][祈禱][祈禱]
