我的名字長度有3釐米
我沒有，我同事有。他12年底因為獎金遲遲拿不到就離職了，13年自己在外租了辦公室，自己單幹。13年中旬，公司二老闆跟大老闆分家，大老闆回來接管公司，公司業務員不夠，大老闆又把他叫回來了。讓他做了留下來業務員的經理，留下來的那個人就是我，尷尬。他怕我不高興就跟我打招呼，說自己就是回來工作，希望大家能共同進退，如果我不走他就回來，如果我走了他回來也沒意義，一個人幹不了事。我沒走，二老闆的公司太遠，帶走的也是他的嫡系，我去尷尬。重新回來的同事做不做我領導，我無所謂，我拿提成，業績好工資高，業績差工資低，同旁人沒關係。但是很快尷尬的事情發生了，他回來做領導，整體業績沒有升，我的業績翻了一番，他既沒做到銷售第一，團隊管理也失敗了。老闆對我捧殺對他暗示扣獎金。他的心理狀態有變化，我趁生孩子撤離紛爭，離開的時候，他已經降了薪水，不拿經理工資了。
所以重新回一個公司，是有風險的，能不能幹好，看自己也看老闆，自己能力不足老闆過河拆橋也不奇怪。自己能力很足，又怎麼會再回去呢？
EmmaWan
這個經歷還真有過，那真的是相當尷尬了。
年少輕狂的我曾以為自己很厲害，可以跳槽，可以找到更好並且更適合自己的工作。結果，辭職之後才發現，原來的公司簡直是人間理想啊……哎！又屁顛屁顛地到處跑著去面試，那叫一個不比不知道一比嚇一跳啊！悔恨當初的意氣用事，頭腦發熱。
結果前公司經理還知道了我又面試相同公司的事情，微信問我要不要再回來？我當時哭的心都有了，那是相當尷尬了！可是，我是不會回去的，年輕人心氣高，還要面子，只能笑著說:“謝謝您……”
所以，每次離職或者跳槽，我們都要想好接下來要走什麼樣的路，是不是有信心離職，是不是確實做好了準備，做好了調查，找到了目標。絕對不能盲目的下決定，結果，自己肯定要承受自己釀造的苦果。
Mstrying
喵寧和你一起話職場。就我本人經歷而言，暫時沒有吃回頭草的行為。不過我有個朋友在一家公司三出三進，雖然留下了公司傳奇，但是他依舊過得很自在。在公司內到底尷不尷尬，並不是源於別人的眼光，而是來自於你自身的認知。
機會合適，回頭草有何不可？
假使機會合適，且也有足夠的吸引力，你會回曾經服務過的公司嗎？以前的我會說不會，好馬不吃回頭草；但現在的我可能會認真考慮。其實包括我本人在內的大部分人，不願意吃回頭草的原因是什麼？其實總不過面子下不來，還設有就是擔心公司對你的個人忠誠度持懷疑不利於職場發展。讓我們一一討論吧？
- 面子下不來
我們真的很在乎面子，總希望在別人眼中我們過得很好。離開公司後，也是職場發展順利。但其實面子真的這麼重要嗎？
假使你現在過得沒有這麼順心，而原公司確實能解決你現階段的困境，那麼面子真的沒這麼重要。給自己一個機會回去看一看，也許回頭可能會更好。
- 擔心被懷疑
在職場沉浮一段時間後，大部分人都會放下所謂的面子和自尊心，但依舊有不少人不願意回原公司，這是為什麼？
很大程度上，是因為擔心曾經的留職記錄會影響公司、上司對你的看法。擔心公司會對你的忠誠度有懷疑，對整體的職場發展不利。
雖然不能說完全不會發生，但是公司原則讓你回來，那麼你對公司一定有所價值。安心工作，順利度過新的考察期，那麼公司還會重新給你信任。
強大的內心，任何外在因素影響不到你
尷尬本身是源自你對外部環境的感知。我們大多擁有一個敏感的內心，在意別人對我們的認定，讓自己被外部環境所左右，甚至影響了自己的行動。
但別人的認定真的這麼重要嗎？很多成功的人都是頂著別人不解的眼光、壓力堅持走到了成功。所以擁有一顆強大的內心才是讓你成功的關鍵。
不要在意別人眼中的自己，而是堅持自己對自己的認定。這樣強大的內心下，任何外在因素都無法影響到你。
喵寧葭郢
以前一個公司，個人單位，小格局，夫妻作坊式管理，忍受不了，正好生二胎就離職了。後來不知道在哪裡打聽來我的電話，老闆，老闆兒子，接連給我打了3月的電話，讓我回去，說提高待遇，升職重用。其實我都沒在乎，最後老闆說一句話打動我了，他說你回來吧，現在公司跟原來不是一個概念了，我要做大做強！
然後盛情難卻，回來了，體會了1年，感覺很失望，確實有點改變，但是說道人的格局，真是一輩子都改不了。正在猶豫，要不要離開
用戶107704054241
謝謝親的問題。
這個經歷，很抱歉，自己暫時沒有。因為從1998年10月起至今，自己還沒有“挪過窩”，有點“一條簡歷寫到底”的“執著”了。
但20多年來的職場生活，身邊不乏有離開公司又回到公司來的夥伴，所以親的這個問題，個人覺得可以用四個字來衡量或判斷，即：值不值得？
1、值得，就可以吃
一個好的工作，不在別處，在公司。
如果是一家有人情味、有情懷的好公司，在這裡有需要自己、適合自己的崗位，自己也能在這裡為公司創造價值，同時實現自身價值。
這樣的回頭草，個人認為是值得吃的！
2、值得，就不尷尬
如果第1條成立，個人認為回到以前的公司工作，就不尷尬。
因為親是那一個公司需要的人才，公司是親熱愛的事業平臺，所以這時需要的只是加油幹、努力奮鬥，用業績證明自己不負眾望！
感恩親們的愛與支持！
我是曉清視角，講身邊人，說身邊事，傳播溫暖，讓愛流傳！
期待與親們互動交流！
曉清視角
關於這個問題我用視頻回答！
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一號飯夫子
尷尬，異常尷尬。這違反了我的原則，一般我是不會吃回頭草的，哪怕自己的選擇是錯的。年輕時有過一次回頭草的經歷，總感覺背後有人指指點點，小聲議論。後來再次辭職堅決不吃回頭草了。凡事先謀而後動，做好應對措施，時機成熟後，該出走時就出走，絕不後退，也許你失去一棵樹而得到一片森林呢
單飛不解散
這個問題我有經驗，我的20年職業生涯裡面有三回兩進兩出的工作經歷，我覺得根據實際情況來，沒有什麼尷尬不尷尬的。關鍵是企業需要你，而且能提供的平臺和工作崗位也符合你的需求，合適才是最重要的。而且其中有一位當時的領導，到現在我們都還一直保持聯繫，關係挺好的。
重點是做好自己的職業生涯規劃，清楚自己當前階段以及未來需要什麼，這個工作機會與你的規劃是不是吻合的。
架構思維看世界
好馬也可以吃回頭草。
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雪中蓮
關於在找工作吃回頭草尷不尷尬今天我來回答這個問題
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