本仙女胖胖滴
可以接受。疲情当前，员工和企业面对困难要同舟共济，共度难关。而且，现在每家公司都面临同样难题，所以不会直接走人。
汇心会说
大家好，我是老张，针对这个话题，我有些自己的看法。
如果是我所在的企业宣布降薪，我要先弄明白以下几个方面：
1、这次降薪是一部分降薪还是全员降薪？
2、降薪是否为了是帮助公司分担这次灾难，对公司做出的“个人奉献”，如果是，那么以后赚钱了或者发展好了，是否会有相应的奖励机制？
3、这次降薪周期多久，一个月？三个月？半年？
4、降薪比例多少，是否会影响到我的生活？是否在我接受的范围内？
然后我要结合自己的情况，问自己以下几点？
1、自己如果这时候跳槽，是否有把握发展的更好？
2、自己来公司几年了，是否还有成长空间和发展空间？
3、自己对于这家企业是否还有感恩的情怀，自己这时候离职是否会内疚，影响道心？
如果你核算下来，要走，我建议你：
1、对公司，表示全力支持，拿出和公司同呼吸共命运的态度，继续好好工作；
2、开始私下投递简历，预约面试，寻找好的机会；
3、投递简历一定要屏蔽老东家；
如果你核算下来，觉得还可以接受，不想走，我建议你：
1、既然想好了，就不要有心理不平衡了，对公司表示全力支持，拿出和公司同呼吸共命运的态度，继续好好工作；
2、思考提升公司业绩，提升人员效率的方法、点子，带动大家让公司尽快进度困难期。
说在最后的话：
经历这次疫情，是谁都不愿意看到的结果，公司宣布降薪也实属无奈之举，所以，不管离职不离职，都不要埋怨什么，好聚好散，道路阻且长，幸来日放长，让我们做好自己吧！
如果各位小伙伴喜欢职场发展的文章，关注我吧~我希望和大家一起成长~
老张聊职场
这要从很多方面考虑的。
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是针对你个人降薪，还是全体降薪？
- 如果针对你个人降薪，建议马上辞职。
- 如果是全体降薪，这样通过职工代表大会同意，不能单方面降薪，否则可以去劳动部门投诉，百分百胜诉，通过劳动调解，可以辞职并拿到一大笔补偿金。
企业是否能挺过去，并发展的更好？
相信企业家做出这样的决定，肯定是很困难的，不得已而为之。那么你要考虑，这家企业在当地的地位，以及这个行业的前景。
- 这时候企业越大，资金压力越大，但是如果挺过这一关，必然会迅速扩大市场占有率。
- 这个行业会不会因为这次疫情迅速发展起来，比如本地化的食品订购配送平台，在疫情中，很多人都放弃了去市场采购，转而通过网上订购。通过将近一个月的适应，相信在疫情过后，会有很多人选择这种采购方式。
降薪是暂时的，还是长期的？
- 降薪如果是一两个月，那么可以考虑接受，这种情况，可以和企业谈，在年终补上这部分钱。
- 如果是长期的，建议马上辞职。
企业老板或者大股东，平时对员工怎么样？
- 如果老板平时很关爱员工，对员工的福利都很好，这个时候，有些削减，是可以接受的。这时候员工适当的回报，我觉得这也是可以的，如果只是降一点点。
- 如果老板平时就克扣员工福利，那么建议马上辞职。
如果辞职，在这种大环境下，能找到合适的工作吗？
这是最关键的一点，如果你有更好的选择，当然可以辞职了。如果你有一堆贷款和卡账，个人的职场口碑还没建立。我建议你忍忍，先找工作，在辞职。
最后要补充一点，单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，克扣是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部)。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。所以降薪不是企业可以单方面决定的，另外辞职有风险，一定要谨慎！
我是汪Sir，希望我的回答可以帮助你和每一位职场人。
汪Sir聊HR
不会立即走人~
首先，考虑到大环境因素影响，多个企业经济受到损害，公司的决定不是没有缘由的。在这个点上我是认可公司或者说是理解公司的，愿意与公司共进退！当然也会考虑到之前在公司的业务与同事相处的比较融洽，再换环境又需要一定的时间。
其次，目前疫情的影响会导致很多企业不招聘，或者能给到的工资较低。对于我来说是得不偿失的，我没有理由冒这个风险！在这个节骨眼失业，很难快速的找到心仪的工作！
最后，我也建议各位在面对这种选择的时候三思而后行。你可以选择在这个公司先上班，期间可以去面试其他公司也是可以的。骑驴找马也未尝不可！您说对吗？
趣彩虹
任性一定要有强悍的实力做为后盾，说走就走的都不是一般人。在这场疫情之后，很多企业估计都会选择降薪作为减耗的手段，每个人面对降薪的态度一定也不同。我觉得还是根据自己条件来选择应对方法，理智才是职场人应有的态度。
不难想像，这次全国性的防疫工作结束之后，已经有不少企业倒下了。那些生存下来的公司为了持续经营下去，有一些一定会选择开源节流，而减薪必然成为不可避免的手段之一。
作为职场人员，听到降薪肯定第一反应就是吐槽，然后要么郁闷后接受事实，要么选择打包走人。对于降薪，我觉得首先要理智对待，接受也是想通后的接受，走人必须是理智下的选择。
要从更远的眼光看降薪。
我个人也曾遇到过降薪，是在08年金融危机时。公司宣布全体下浮薪资百分之十时，大家内心开始都不爽，但基本上都默默接受了。因为公司遇到暂时的难关，只要挺过去不倒闭，以后再次腾起，大家的收入肯定也会更次涨到更高。事实也证明了这一选择是对的，没多久金融危机过去，工资不但恢复原来水准，还每年涨一次薪。
在困难面前，如果能选择与公司同舟共济，这不失为一个稳妥的选择。虽然暂时降薪，但要明白企业可以得到长期生存，以后自己也可能得到更大的收获。
不要冲动地选择走人。
没有人愿意收入走下坡路，但遇到降薪不经大脑就选择离职是种鲁莽。尤其是在整体大环境不好的状态之下，冲动性辞职是给自己的生活挖坑。
降薪固然不爽，但我们首先要明白“覆巢之下岂有完卵”的道理，既然是因为整体形势而降薪，那么同行业其他企业的日子一定也不会好过。我们听到降薪就走人，到了外面会发现求职的机会并不多，而且也很难找到工资满意的工作。
如果没有把握可以跳槽找到更好的工作，离职只会让自己的生活突然陷入混乱。一家人的衣食住行，房贷车贷孩子教育等各种帐单只会让你后悔自己的任性。
走人一定是理智下的选择。
非常之人方能行非常之事，我很佩服那些自信勇毅的职场人士，他们敢任性地跳槽。他们的离职往往都是自己清晰规划之下的选择，所以每次都能从容淡定地让自己更上台阶。同样，面对降薪，敢立马走人必须是经过分析规划的选择才算理智。
如果自己的技术能力确实在行业或职业范围中有很强的竞争力，降薪则是对自己职场发展的阻碍。这种情况下，可以考虑离开公司别谋高就。这个时候，我们也没必要有心理负担，离开公司是个人的职场选择。
总之，如果是那些家中有矿，或者实力过人的朋友，公司降薪当然无需忍受，可以选择立即走人。而对于有生活压力，并且技能不够出众的大多数人来说，要么接受现实，要么骑驴找马吧。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
不想接受，但也不会直接走人
首先，看一下企业降薪的具体规则
如果，是短期降薪，后期补发，这种情况无可厚非，大环境如此，这个作为员工，该有的体谅还是要有的；如果是长期降薪，那就要看下降薪的幅度，如果幅度不大，可以短期接受的话，那就先勉强上班，后期再图他路吧，毕竟这个时候很多企业都在裁员，也不好找工作；如果降薪幅度太大，难以接受，那就走正常流程，遵循自己的内心想法吧。
第二，看一下自己对公司的满意度
如果，公司一直以来对员工都不错，福利待遇也挺好，企业遇到难题，降薪无可厚非的话，自己也心存感恩，那就坚持下去吧，相信公司这个困难的时候，也是检验员工的时候，渡过难关后，公司也会知道谁可堪大用。
第三，看一下自己的存款、
如果自己的存款还充裕，自己也不想找工作，那就坚持一段时间，看看公司发展情况；如果存款不多，不足以支撑一段时间的日常开销，降薪幅度又大，那就果断选择离职吧。不过离职也不要立马走，最好还是先找好下家，不然大环境不好，如果工作不好找，那自己可能就要经历一段时间的空档期了。毕竟这个寒假大家都休了这么久，都还想着抓紧上班赚钱呢。
第四，看一下自己的实际情况，有没有能力短期找到合适的下家
如果短期能找到合适的下家，薪资待遇比现在的要好，那就果断离职吧，毕竟咱有的是能力，凭实力吃饭，实力不允许咱将就。如果大环境不好的情况下，自己难以预测，感觉还是先观望一下吧，顺便看看有没有合适的工作，有合适的拿到offer后再提离职吧。
一点儿创业的事儿
降薪只是企业在这个特殊时期的一种被迫手段，疫情当前相信企业也不想的，因此得从两方面去考虑，一方面则是你对该企业的信任程度，这个具体表现在平日你对公司的满意度，以及老板待你如何，这决定着在疫情当前，公司危难之际你是否有与公司共患难的绝心，如果你对公司的信任值还是很高，虽然降完后的薪水没有之前的高，在短期内相对于来说还是能接受，那么就不必直接走人，毕竟如果是从事第三产业的同仁，这次疫情对第三产业所造成的损失是不可小觑的，而且也都是有目共睹的，一些企业真的存在资金周转困难等问题；
另外一种就是企业的降薪为你的离职提供了一个直接可走的理由，借着这个理由一走了之的人也是有的，毕竟习惯了每日工作的人，第一次迎来了这么长的假期，不只是睡眠得到了保证，思考的时间也变多了，在这个小长假里，重新的制定计划，或是看到新的商机，亦或是薪资本来就紧巴巴，再一缩水活着可能都困难，那还有什么理由坚持，当然一走了之
在这次疫情后，给工薪阶层感触最深的，莫过于就是节流开源，单单的倚仗薪水是行不通的，一旦薪水断了，那便就是只出不进了
青青草原上的放牛妹
如果降薪不是很大的话，我还是会留下来继续上班的，因为这次疫情，绝大部分企业日子也不好过，好多中小企业甚至已经走到倒闭的风险，有好多人要面临失业的风险，再说现在工作也不好找啊，有稳定的工作就不错啦！
波波的广漂日子
大灾之后，经济困难的大环境下，企业也面临两种选择，要么大家降薪，要么只好裁员，如果都死咬着不降薪，企业只能减少员工，没工作的人多了，其实降薪也就是自然而然的事了，大家都要吃饭，你不愿意降薪有人会愿意的，因此，同不同意降薪不是你说了算的，也不是企业的老板说了算的，而是经济环境说了算的。大灾之后，经济形式不但不受影响，而且反受灾情刺激运行良好，当然是皆大欢喜的事情。
贵阳黔驴
我会选择直接走人，薪水是一个公司对你能力的体现，在我能力没有降低的情况下，公司给我降薪是没有理由的。一个人从进入公司能力就在增长，为的是能在这个公司留下来更好的发展。为了留下来你的能力在不断提高，但你的工资并不是每时每刻再增长，也就是你的薪水在通常情况下是低于你的付出的。再出现某种特殊情况下，公司以客观理由降薪是说不过去的，这是老板该承担的风险。话说回来，若今年由于某些原因，订单打仗，工人加班加点老板会给你涨薪吗（底薪而不是加班费，别跟我说还有奖金，那都是凭心情来说的）。我要的是凭本事那得薪水，有付出有回报，谁也不欠谁的部分。无理由降薪的老板是那种我吃肉你不能喝汤的人性，坚决不伺候。好的千里马也需要寻伯乐不是。
