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三百六十行， 行行出狀元，每個人如果不是自己創業，必然要接受他人的職場要求，如果是為自己創業積累經驗，積累人脈的工作，你應當以敬業精神迎接它。

大偉140797056

我今年正好四十歲，回看十幾年的職業生涯，我就想對新人說一句：雖然你們還年輕，但其實留給你們的時間只有五年。

現在常說35歲中年危機。那麼為什麼會有這個危機？答案是這個社會發展太快了。過去工廠裡要是有個二三十年的老技術工人，那就是個寶了。因為過去的生產技術有幾十年沒有發生根本性變化了，大家拼的是熟練程度，誰熟練誰效益高。但是現在不行了，因為每隔幾年設備就整個更新一遍了。這時候老工人就不再是寶了，變成累贅了。為什麼呢？因為他的熟練程度不再比新進來的大學生甚至中專生高多少，因為大家都是新學的，但是工資卻要高很多。而且到了這種年齡一般都有家有口了，他們加班能加得過這些小青年嗎？小青年可以連續假一個月班，反正單身。但是你們不行了，你們還有老婆孩子需要照顧，家裡還有一大堆事要操心。這種情況下老闆是不是會想方設法把他們裁掉？

所以從現在開始就要選好平臺，收入可以暫時低一點，但是一定要選有前途的。千萬不要在迷信技術路線了，因為說不定哪一年技術就淘汰了。即使沒淘汰，後期你的精力也絕對拼不過小青年，除非你掌握了很高端的技術，所以保險的做法在35歲之前要儘量走上管理崗位.，積累自己運營和管理的經驗。如果你確實走不上領導崗位，那就要趕緊積累自己的資源。比如你是跑銷售的，一定要積累儘可能多的客戶資源，搞研發的擁有自己的專利，或者說我什麼都不會，那也要儘可能積累貨幣資本。因為以上這些是最不容易被替代的，也是保證自己命運不被別人主宰的保證。

所以朋友們，你們絕佳的時間就是35歲之前。如果算上結婚生子會分散精力的話，黃金時間也就到30歲，趕緊努力吧！

心靈大蘿蔔

01

30歲女性的職場囧境

我的一個朋友91年，29歲參加工作5年多基層員工，前不久剛休完產假剛去上班幾天，就來跟我吐槽單位的不公。

說回單位上班，就收到要技能考試和部門要裁員的消息。然後，讓大家回去複習技能知識籌備考試，但實際上，要說誰的工作技能退步最大，可想而知是休了近一年產假的朋友。

領導還暗示說，這次技能考試會比以往加大難度，迫於還沒有拿到產假工資，只能硬著頭皮參加技能考試，最後果然考了倒數第一。

她就覺得30歲的已婚女性不適合再工作了，決定拿到產假工資後就辭職當全職太太。

無獨有偶，網上也不少網友訴苦：30多歲的職場女性，面對事業停滯不前該何去何從？

總結下來，比如常見的有：

1. 正在備孕中，可現在有一個升職的機會，但新工作非常忙，我要不要去爭取？
2. 結婚快一年了，我是做廣告的，經常要加班，昨天跟老公吵架，他一定要我換一份正常上下班的工作；
3. 生完孩子一年多了，突然不想回公司上班，做全職太太有出路嗎？
4. 今天孩子發燒，好不容易跟老闆請了假，還要想辦法請同事幫忙應付一下手裡的工作，心好累……

前段時間，一篇《熊貓直播被裁員工：我想過39歲找工作會辛苦,沒想到會這麼殘酷》的文章在朋友圈刷屏，文中這位前熊貓員工的講述令人影響深刻，在職場中的努力和資歷，並沒有給他換來美好的生活。恰恰相反，在被裁後，所面臨的來自生活、職場的窘境更為嚴峻。

然而，遇到職場年齡歧視的，絕不僅僅是男性，女性往往在職場生存空間更加狹窄，她們所面臨的“危機”往往在30歲就提前到來。

為了改善女性就業環境，保障女性就業。

2019年2月，人力資源社會保障部、教育部等九部委印發的《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》提出，要禁止招聘環節中的就業性別歧視行為，包括不得在招聘環節中國詢問女性婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件等等，但也無濟於事。

所以，引發30歲職場危機的，並不是她們的工作精力和資歷問題，而是更讓人難以起齒的隱私，有關婚姻、有關生育，是任何一個女性都無法迴避的生存選擇。

02

“事業線、婚姻線、子女線”，三座大山導致30歲女性事業停滯

在職場辛苦奮鬥的30歲大齡女性，沒結婚的可能會面對催婚的問題，結過婚的也面臨著生孩子要照顧孩子可能會辭職的壓力，最可悲的是等你生完孩子回來，你的工作崗位可能會被新人代替，甚至因為家庭事務再也無心工作，轉型當了全職媽媽。

可見，30歲職業女性的生活中，有三條同樣重要的線：事業、婚姻、子女，任何一條線出了問題，生活都好不到哪兒去，可想要三條線齊頭並進，難度堪比女超人。

1、事業線

職場發展道路是“平臺——上升——平臺”的階梯式上升，一段時間的平臺期積蓄力量，然後把握好一個機會，進入一個快速上升階段，再進入下一個平臺期。

2、婚姻線

“婚姻”這條線，節點有2個，就是離婚的2個高發時段，一個是婚後1-2年，一個是6-8年。

區別在於，前者婚後1-2年就離婚說明兩個根本不合適，婚姻是一個錯誤，只能通過離婚來解決。

然而，後者結婚6-8年離婚，更多是性格部分衝突，家庭矛盾日積月累，如果好好經營，或許是可以避免的，但要權衡好事業與家庭，就像是在走鋼絲似的每一個神經都緊繃著一刻不敢鬆懈。

3、子女線

“子女”這條線，第一個節點很明顯，是從懷孕到孩子出生後一歲，這兩年的時間，任何人都無法取代媽媽的角色。

這些重要的節點，只要任意兩個交接在一起，一定會讓人忙得焦頭爛額，所以最好的辦法是不讓它們“碰面”。在這3條線中，大部分人20多歲就開始獨自應對事業線，而事業線正向積極發現離不開神奇的心理“自信暗示”。

通用電氣的前CEO傑克·韋爾奇，就喜歡激勵他的員工去完成員工自己的構想，因為他覺得這份構想是每個人最重要的東西，這樣做往往能收穫到比預期更好的工作成效。

韋爾奇說：給別人自信，是目前為止我所能做的最重要的事情。

美國著名的心理學家羅森塔爾，把這種“自信暗示”稱之為“羅森塔爾效應”。

這個效應積極心理暗示能起到畫龍點睛的作用。比如：

• 對於新員工，領導者可以對其成長的過程給予關注和肯定。
• 對於容易出現職業倦怠的老員工，要在鼓勵他們挑大樑等方面提出更高的期望。
• 對於個人職業發展，更加明確崗位的晉升路徑，就更加容易獲得超預期成效。

所以，如果我們把握好的職場發展黃金期，30歲之前利用好“羅森塔爾效應”突破入職場停滯期，能更好的讓事業這條線在正規上前行。

03

什麼是“羅森塔爾效應”效應呢，“羅森塔爾效應”背後又隱藏了哪些職場邏輯呢？

“羅森塔爾效應”又叫“皮格馬利翁效應”，在古希臘有位年輕的國王叫皮格馬利翁，他讓工匠精心雕刻一具美輪美奐的少女石像，這位國王特別喜愛這具石像，放在身邊每天含情脈脈的注視著，時間長了這具少女石像竟然活了起來當然這是神話故事。

而現實中也發生了類似的事情，1968年，心理學家羅森塔爾到美國的一所小學裡進行了一場名為“未來發展趨勢”的測驗。

測驗完畢後，羅森塔爾以讚許的口吻將一份“最有發展前途者”的名單交給了學校的老師，並叮囑他們務必要保密，以免影響實驗結果的準確性。

但其實，羅森塔爾的給老師的名單是隨便挑出來的。

8個月後，羅森塔爾和助手們對那些參加測試的學生進行復試，結果奇蹟出現了：

凡是上了名單的學生，每個人的成績都有了很大的進步，且性格活潑開朗，自信心強，求知慾旺盛，更樂於和別人打交道，而沒有在名單裡的學生，則表現得和以前差不多。

“羅森塔爾效應”說明當你以積極的期望去對待一件事物時，這件事物本身也會朝著越來越積極的方向發展，反之，則向消極的方向發展。

在公司，我常常聽到老闆在會議上慷慨激昂地講：“幹多少活拿多少錢，幹不出來業績，你就別來我這要求加薪！”

好笑的是，我又能在辦公室裡聽到同事憤憤不平地講：“拿多少錢幹多少活，就這點工資還想我賣命？做夢！”

所以，“幹多少活拿多少錢”和“拿多少錢幹多少活”，哪個更有道理？用“羅森塔爾效應”來讀懂背後的真理就是：

1、“幹多少活拿多少錢”=Be（是）—Do（做）—Have（有）模型

如果現在的崗位只是新媒體運營專員，先假定自己是一名新媒體運營經理，然後去做新媒體運營經理的事，最後就擁有了新媒體運營經理的才能。

2、“拿多少錢幹多少活”=Have（有）—DO（做）—Be（是）模型

這個的思考方式是這樣的：如果我有做新媒體運營經理的能力，我就會去做新媒體運營經理，然後就會成為一名新媒體運營經理。

這種思考方式是一種先有雞後有蛋的思考順序，用這種方式來做決策會比較穩妥，但有時候會過於求穩，而錯失晉升躍遷的機會。

04

那麼，作為職場女性，到底應該如何運用“羅森塔爾效應”，幫我們突破職場窘境呢？

在職場中，說“我可以”，比說“我不行”更難。

譬如，老闆讓做一個PPT，發現自己從來沒有做過。老闆讓寫一個策劃案，你發現自己連作文都沒有及格過。

怕幹砸了，讓別人看不起。但不敢幹，卻會錯失提升或者鍛鍊自己的機會。

做最難的事，才是人生最好的增值期。萬事開頭難，往往不是始於事情本身難，而是因為自我否定，所以凡事學會“Be（是）—Do（做）—Have（有）”將自己設身處地與結果來考慮問題。

1、用Be—Do—Have模型，做職業規劃

我的朋友李娟，在一家公司做編輯，一天聊天時跟我說打算轉行做新媒體運營，但由於之前沒有做新媒體的經驗，怕沒公司要，很糾結。

我們可以看到她的思考邏輯是：我應該先有做新媒體運營的能力，才能勝任新媒體運營的工作。

這個想法雖然沒錯，但如果她以這種邏輯來思考的話，轉行的想法可能永遠無法實現。

於是我問了她一個問題：“如果你已經是一名新媒體運營，你打算做一個什麼樣的公眾號呢？”

她說：“我之前就想過了，打算做一個母嬰類的公眾號，分享自己的育兒知識”。

我又問：“這個公眾號具體的用戶增長、用戶活躍度運營怎麼做呢？”

聽了我的問題，她抓抓頭說，我還沒想過呢。

我之所以問她那些問題，是想把她的思維，從“我要先有做新媒體運營的能力，才能去做新媒體運營”轉變為“假如我是一名新媒體運營，需要做些什麼工作”。

李娟之前的思維模式是：have—do—be。

用這種方式思考，李娟首先想到的是“有”，比如“我有做新媒體運營的能力嗎？”

如果像這樣，她的答案多半是“沒有”，於是後面的“做”和“是”就不會出現。因此這種用這種思維方式思考的人，很難真正實現自己的想法。

那麼，我們就可以結合“逆向思維”和“羅森塔爾效應”，用正面積極的心態把自己想象成目標崗位的從業者，然後思考會遇到的工作境遇。這也是面試時，面試官最喜歡問的問題之一“假設你是某某崗位的職員你會怎麼做？”

所以，Be—Do—Have模型不僅可以幫助我們做職業規劃，還可以用到提升面試成功率。

2、用Be—Do—Have模型，提升面試成功率

我們要想成功通過面試，最有效的方法是同樣是先給自己做一個身份設定，在面試時把自己當做這家公司的員工。

通過這個身份設定，在面試時，你的思考問題和陳述問題的角度就會發生改變。

假設前面說到的李娟要去應聘新媒體運營，那麼他應該從以下方面去準備。

第1步，到招聘網站上查看目標企業的新媒體運營的職位描述要求，瞭解這個職位需要具備的各種能力，特別是針對新媒體運營經驗方面。

根據職位要求，製作一份針對這個崗位的“定製簡歷”給自己進行身份設定。

第2步，對照“定製簡歷”上的每一條要求，去找這個行業或者崗位的朋友詳細瞭解相關的知識，並找機會去實踐簡歷上提到的新媒體運營，比如：自己就註冊一個公眾號來嘗試運營。

儘可能的把它變成真實經歷，為了應對面試時的問答環節能體現工作能力。

第3步，當她把這份“定製簡歷”上的內容，完成了70%~80%的時候，這份“定製簡歷”上的經驗，差不多都變成了真實的經歷，這時就可以找機會把它投遞出去。

當獲得面試機會時，因為有了真實的新媒體運營經驗，就有更大的概率通過面試。並且在通過面試後，也有能力去面對實際工作中的各種問題。

所以，你想成為什麼樣的人，就要先了解、學習那類人的能力，行動起來機會屬於有準備的人，未來的職場進階之路終將會有收穫。

3、用Be—Do—Have模型，職場逆襲

大部分人會嫌轉行起步工資少，但是我勸不要嫌棄工資少，其實老闆給了你舞臺，往往是自己沒有發揮好。

就拿女性職場逆襲典範董明珠來說，她進格力的第一份工作，是收一筆經銷商拖欠的 42 萬貨款。在她之前，有好幾任業務員都去收過，但都無功而返。

但董明珠卻不認輸，連續 40 天死纏爛打、鬥智鬥勇和圍追堵截後，終於追回了屬於格力的貨物，為此，她流下了眼淚。

1992 年，加入格力第 2 年，董明珠銷售額破 1600 萬，一個人佔整個公司的 1/8。

1995 年，董明珠升為銷售經理。隨後格力空調產銷量、銷售收入、市場佔有率連續 11 年均居全國首位。

2012 年，出任格力集團董事長，同年格力成中國首家營收破千億家電上市企業。

2017 年 ，董明珠位列 2017 中國最傑出商界女性排行榜第一位。

所以，如果你相信自己可以做到，並付諸行動，那麼你有多少努力，上天就會給你多少獎賞。

05

保持前瞻性，30歲職場停滯期突圍

斯坦福大學商學院的邁克爾·雷教授所說：“如果一個人，處處能以最高目標為原則，必然能在生活中做出正確的決定。”

如果說人生是：事業、婚姻、子女3駕馬車並駕齊驅，而核心經濟獨立才能活的精彩。

因此在權衡事業和家庭的時候，我們利用好“羅森塔爾效應”“Be—Do—Have模型”突破眼前30歲的限制，站在一個未來3年或者5年的的時間維度上思考：

你要成為什麼樣的人？從事什麼樣的工作？才能做出正確地決策，把握自己的人生。

沈鈺婷漲薪研究所

沒有太大的成績，只有十年的工作經歷，談談自己的職場感受吧，希望對你有所幫助。

一，少說多做

職場裡有很多閒來無事就誇誇其談的人，時間長了，你會發現這些人都有一個共同的特點，浮躁，且工作能力平平，也沒有什麼業績。

之前單位有兩個女同事，沒事就聚在一起，你一言我一語，總是背後說別人的壞話，好像整個部門最她們兩個聰明，實際上整個部門都很厭惡她們，部門績效分配的時候，她倆最少，就因為績效少，不去考慮自身因素，竟然背後說領導壞話，最後被調離了部門。

低調做人，高調做事，工作中儘量少說話多做事，尤其是不要背後說同事和領導的壞話，不出意外，第二天就會被別人知道，你也就成了小人和公敵。

二，不要停止學習

活到老學到老，真的是至理名言。

放棄學習，就等於放棄了進步。

職場瞬息萬變，你永遠不知道明天的工作需要什麼樣的知識。

單位組織競聘，大家很意外的是，公司老劉竟然也有資格參加，他是老職工，工作很努力，但是沒有學歷，這次競聘，單位有明確要求，必須是本科。最後大家中午知道，最近這兩年老劉取得了成人本科學歷。

學習才有機會，不學習有時候連臨門一腳的機會都沒有，又怎麼取得成績呢。

尊重你的領導

作為領導，必有高人一等之處。

在職場，領導是你永遠避不開存在，在很多時候，他決定了你職場是不是順心，能不能加薪，所以，只要你的領導不是很操蛋，請儘可能尊重他。

和領導作對，永遠不可能全身而退，試想一下，你工作中的哪一步，能離開領導的獨立存在，因此，為了自身利益，也要和領導處好關係。

希望我的回答對你有所幫助！謝謝！

只談一二

1、放下面子

不怕錯、多問、多主動。剛畢業時候最怕有包袱，太看重面子，那時候自己是張白紙，技能沒有、經驗沒有、社會閱歷也沒有，不懂得職場相處規則等等，所以要放下面子任何不懂的包括打印機不會用都要敢於問，其實對於新人很包容，你不懂開口沒人會覺得你是菜雞，只有經歷了這個過程你才能快速提高。甚至於脫離了職場新人，也要保持這個狀態，人最吃虧的的事情就是被面子綁架。

2、別做了就行，做成才對

領導安排的事情要是的結果，而職場人很多人只是“做了”，有沒有結果不知道。所以你要先人一步，不是做了，而是做出結果。

兩者最大的差距就是，領導往往佈置的工作只是去做某件事情，但是做了這件事不一定達成領導想要的結果，而你需要去思考領導要的結果是什麼，比如：

領導讓你通知各部門參加會議，你通知了後又的部門時間衝突參加不了，如果只是“做了”那麼你就到此結束，但是這並不是領導要的結果，因為他要的會議並沒有召開，所以你的通知在過程中遇到有人衝突，你需要了解方便開會的時間，然後再重新確認大家都可以的時間，最紅落實安排會議，然後再會議開始前跟進大家的時間，直到會議結束，這才是領導要的結果。

堅持這樣做，不僅僅得到領導的喜愛，你還會收穫很多工作的成果，這些都會成為你簡歷上重要的資產。

3、做事時少問為什麼，總結時多思考為什麼

做領導的是比較反感安排事情的時候被問為什麼要這麼做或者提出其他反感建議的，因為這從某種意義上是對領導的質疑，並且對領導的管理帶來阻力，所以領導的工作安排在新手期儘量別問為什麼，做就是了。但是做的過程和做完後要覆盤，覆盤的時候多想想為什麼要這麼做，這麼做的原理和好處是什麼，有什麼更好的方案等，這些能夠幫助你固化知識技能，幫你迭代思維。

4、不是什麼事都需要找領導協調幫助的

領導常常會說“有什麼困難隨時提出”，這句話可以聽進去但是不要隨便拿出來用，領導的事情很多，隨便一點小事都找領導幫忙會讓領導對你失去耐心的，所以有困難自己嘗試解決、自己多去想辦法，除非是遇到一些只有領導的權限才能解決的、只有領導的身份才能解決的，否則都自己去思考想辦法是最好的了。

以上供參考。

職場教練李麟

對這個問題, 我從工作和業餘這兩個維度回答。因為這兩個維度合起來，才是一個人的全部。

一、工作中

1. 首先要認路長見識。

有句話叫，人不會對自己見識之外的東西產生興趣。見多才有可能識廣。很多時候，一個人的認知模式直接決定了他的行為模式。

具體可以從以下三個方面長見識：

1）你想成為行業裡的誰；

2）你手裡的活做絕了是什麼樣；

3）有哪些途徑可以幫你實現。

2. 多做事，適當說話。

初入職場，大家對你的瞭解很多時候是從你的工作能力開始的。沒人真正關心你來自哪裡，有什麼興趣愛好，也沒人願意聽你訴苦。你的能力就是你的底氣和招牌。

具體可以做三點：

1）儘快熟悉工作流程；

2）有問題先思考，帶著自己的理解和至少兩個備選方案去請教師傅、上級領導。忌把問題拋給別人。

3）根據二八法則，花80%的時間在20%重要的事情上。

3. 對工作認真負責。

職場新人要明確，你不是為老闆工作，而是在為自己工作。一個一流的人可以把三流的事情做成一流，反之，三流的人會一流的事做成三流。一切都取決於你對工作的態度。

你現在的每一分努力都在為日後的轉正，升職，加薪，甚至跳槽，創業在準備。所以兢兢業業，認真負責是必須要做到的。

4. 多請示，多彙報。

請示和彙報的意義主要在於：

1）這是對領導尊重的一種體現。

2）通過主動、及時彙報，可以讓領導及時知道工作進度，大概何時能完成，心裡有底。另外還能獲得領導的反饋和幫助，提高工作效率。

千萬不要一直埋頭苦幹而不彙報。搞不好你的“驚喜”會變成“驚嚇”。

3）有助於分清工作的輕重緩急，避免同事給你安排過多雜事。

二、業餘時間

1. 養成持續學習的習慣

對年輕人而言，最重要的是長本事和掙錢，而長本事是第一要務。

職場中，你和同事即是合作又是競爭關係，面對更好的工作機會時，你的能力就是你的依仗。現在多付出一分，未來籌碼也會增加一分。

現在競爭越來越激烈，馬太效應也愈加明顯。一點點的微弱優勢通過時間的複利也會累積成奇蹟。第一個殺出來的黑馬往往會被人記住，獲得更多的關注和利益。第二個往往被人忽略掉了。

2. 培養一個自己的愛好

有自己的一個愛好的好處在於，它不僅是你真實自我的體現，同時還是一份情感寄託。

職場新人難免都會有在新鮮的盡頭過後，失落或者不滿，或是離開了學校的孤獨。愛好可以幫你遠離低落情緒，集中注意力。同時你可以通過興趣圈子結識到有共同愛好的人，這也有助於擴大人際圈。

二十幾歲，貴為單身，不用來提高自己簡直太浪費了。

你想以後有更高的薪水，更多的話語權和選擇機會，遇到好的伴侶。。就看你現在的努力。

作為過來人，二十多歲時我沒意識到努力的重要性，現在只能拼命追趕。然而再多的追趕，有沒有一開始就拼命能獲得的更多。但還是要繼續，我想親眼看到自己能達到怎樣的高度。

進擊的北月

【大牙嘟嘟】給你解疑答惑：職場如戰場，新職場人要十分小心，時刻保持警惕。職場是沒有硝煙的戰場，但是其中不乏有很多的陷阱，在風平浪靜的表面現象之下藏著很多的暗礁，一不小心碰上去就會有致命的危險。但是新的職場人因為是初入者，對職場的很多規則或者是規矩絲毫不瞭解，這就很容易受到傷害，可能會在不知不覺中轉入別人設下的圈套，因此作為一個職場老人兒給你一些建議，可以減少你在職場中的傷害。

一、初入職場，在找工作時要學會辨別是非真假。

新職場人都是懷揣的夢想和期望去找工作，對自我的認知不是很準確，就很容易陷入職場的陷阱之中，因此在找工作期間一定要擦亮眼睛，不要成為別人口中的“被騙者”。

★1、莫要被招聘單位竊取勞動果實

這個情況特備是針對設計公司、程序設計、翻譯等行業，在應聘的時候竊取求職者的勞動果實，也就是藉著面試考試的機會讓求職者做策劃、完成程序設計、翻譯稿件等等，這就是典型的“竊取勞動果實”。

為什麼會出現這樣的狀況，是因為一些小單位沒有能力請到優秀的員工，因此就採用一直招聘的方式來竊取他人的創意，經過整合就成了單位自己的成果。

如果在面試過程中，讓你設計方案或者翻譯大量的文稿，這個時候就要提高警惕，不要傻傻的成為他人的免費勞動力。當然如果你必須通過這種交稿的方式證明自己的能力，那就要留有證據，自己留有底稿，並且讓對方在稿件上簽字，以證明你才是原創者。

★2、遠離招為了宣傳公司的招聘

新職場人都去過的一個地方就是招聘會現場，在現場會有很多形形色色的單位，在招聘上的應聘者也是人山人海，會無形中給初入職場的你一種緊迫感，在這種喧鬧的環境中，會被各種招聘信息弄得眼花繚亂，越是在這個時候就越要理清自己的思路，不要盲目的投遞簡歷，要客觀的看待各種招聘信息，做出正確的選擇。

在招聘旺季，有些單位為了吸引他人的眼球，用發佈虛假的招聘信息達到宣傳、擴大知名度的目的，讓人覺著這個公司很有潛力很有未來，會在心裡留下些許印象，當有一天你需要公司相關聯的產品時，這個公司就會出現在你的腦海，這就是一種印象銷售。

★3、警惕華麗外衣下的陷阱

對於新職場人進入職場，在招聘網站上搜索“高薪”，可能會出現大量的招聘信息，拋去銷售行業，剩下的可能就是“招聘大量模特，有無經驗均可”“需要大量模特，工資日結，時薪XXX元”等等信息。

但事實真的是這樣嗎？肯定不是，稍微有一點判斷力的職場人都不會被這樣信息矇蔽，但是新職場人就不太一樣了，可能會被這份誘人的工作所矇蔽，在新聞上經常看到一些涉世未深的女孩子因為找工作被騙，甚至是被控制人身自由，在威逼利誘下從事違法行業等，這就是因為沒有經驗，看不到華麗外衣下的陷阱。

在找工作時，如果工資高得離譜、或者工作崗位要求低但薪資高的工作，可能就是一個美麗的陷阱，最好不要輕易靠近。

★4、遠離傳銷組織

在幾年前，傳銷組織給社會造成了惡劣的影響，很多人因為被騙到傳銷組織後，後果可能就是傾家蕩產，隨著對傳銷組織的認識和了解，大眾也在排斥它，那是不是就意味著消失不在了那？其實不是，它只是由“明”到“暗”的存在，現在的傳銷組織都會以“介紹工作”“畢業實習”“高薪”等幌子來吸引求職者的眼球。

新職場人在面對工作簡單但是薪資高的崗位一定要警惕，世上沒有一夜暴富，都是要靠雙手努力的去創造的，因此要懷揣夢想，放下妄想。

作為新職場人，在選擇工作的時候一定要謹慎，可以多和家人朋友商量一下，畢竟有經驗的人可以給你一些適用的建議，可以幫助你在找工作時少走彎路。

二、剛進入公司，要知道哪些是對的，哪些是錯的，哪些是應該的，哪些是不該的？

在進入公司之後，是有很多程序要走的，比如交押金、壓學歷證、籤試用期合同等等，但是這些程序，作為新職場人要明白有些是對的，有些是錯的，不要一味的相信公司所說的每一句話，要學會分辨，否則受傷害的還是自己。

★1、新入職員工是不用交押金和保證金

這對於新職場人來說是很頭疼的一件事，畢竟剛入職場，還沒有開始領工資，就要先交一部分錢給公司，之所以收取這個費用，公司美其名曰“保證金”，用於保證員工在工作期間不會洩露公司機密、偷盜公司用品、工作犯錯誤等，如果試用期轉正，會把保證金如數奉還。

但其實事實並非如此，因為最後的決定權在公司，不小心觸犯公司規定時，那麼事先繳納的保證金就成為了公司的額外收入，這對於新職場人是很不公平的，同時在法律上也是不被允許的。

在用單單位向你提出要收取保證金的時候，要學會拒絕，否則很可能這個保證金有去無回。

★2、公司不能夠扣押員工證件

這個證件包括身份證、畢業證以及各種證書，公司的要求是方便統一管理，並且可以對於員工的工作起到一定的監督和保證的作用，等離職時再歸還。如果將自己的證件交出去，無疑就等於賣身了，很多事情都憑公司牽著鼻子走，還有特別是身份證，公司可以拿著你的身份證去做一些違法的事，比如辦理信用卡惡意透支、或者註冊皮包公司等，而一旦事情東窗事發，你就成了“嫌疑人”。

如果公司提出這種無理的要求，一定要嚴厲的拒絕，當然如果你的證件已經被公司拿走，儘快想辦法討回來。如果公司不同意，可以找相關部門幫助，一旦產生不好的後果，可能你自己都承擔不了。

如果公司真的需要保證，留的也應該是複印件，同時在複印件留下“本複印件僅僅用於XX用途”，這也是保護自己的一種方式，防止其他人惡意盜用複印件做違法的事情。

★3、不能忽視的試用期

有一項調查顯示：很多子安職場人並不瞭解試用期的相關法律，只是單方面的按照聽從用人單位的安排。這就會讓新職場人成為試用期階段的犧牲品，特別在單方面延長試用期時，新職場人有權利拒絕，還可以向有關部門申請仲裁，維護自己的合法權益，因此要學著去了解《勞動法》，這對於職場中的你是很有幫助的。

再則試用期是用人單位和職場人相互考察的時期，用人單位可以進行考核，但考核要建立在公平公正的基礎上，不能隨便找一個藉口就把試用期的你辭退。如果你已經成功的度過了試用期，用人單位就不能輕易將你辭退。

★4、簽訂勞動合同要注意

簽訂勞動合同最主要的是要看合不合法，也許你會說公司怎麼可能提供假合同呢？這樣想那就太天真了，有些公司在合同的條款中設立一些比較模糊的概念，用以規避公司的風險，進而提升了員工的風險，作為新職場人，在簽訂合同時要注意，否者可能就會鑽入公司設置的陷阱中。

一定要注意千萬不能簽訂空白的勞動合同，不能相信口頭的承諾，所有的一切特別是勞動報酬一定要在合同上體現出來，如果有一天你們出現爭議，公司就可以隨意填寫勞動合同上的內容，你的利益就不能得到保障。

另外對於簽訂合同的時間有所規定：當你走入單位，開始在工作崗位上工作，那就應該和公司提出簽訂勞動合同，這就證明你們形成了實質性的勞務關係，可以保證各種應有的權利。

三、關注工作的同時也不能忽略人際關係

新職場人不要覺得工作就是單純的工作，職場中還有不能忽視的人際關係，主要就是針對領導的和同事的關係，職場中不需要孤膽英雄，需要的是整個團隊的配合，那自然做要做到和諧相處。

★1、工資是不能說的秘密

薪資保密應該是職場的潛規則，大家來工作最基本的目標就是為了能夠養家餬口，但是如果連這個都保證不了，是沒有辦法在公司長期呆下去的，因此薪資應該是職場中最敏感的話題。

薪資保密是很多公司的管理手段，雖然同工同酬是崗位的基本要求，但是會根據員工的能力、工作效率等有所浮動，如果工資比別人高可能會被嫉妒，如果工資比別人低可能就會嫉妒別人，不論是誰嫉妒誰，都不利於工作的開展。

不管你薪資的高低，都不要和別人去討論薪資，否則可能會引起和同事之間的矛盾，甚至造成領導對你的不滿，這種損失就太大了。

★2、不要和領導走的太近

有人說和領導走近一些有利於溝通，也會給工作帶來一定的便利，但是不管在任何時候都要記住一個道理：你和領導之間是地位差距的，即便領導很看中你，希望成為朋友，但也不要忘了他始終是你的領導。

和領導走的太近無疑於會了解領導各種煩惱和隱私，可能你們覺得很信任對方，但是時間一長，你們的這種關係必然會影響正常的工作關係，領導也會害怕你會一不小心將“秘密”洩露出去，會對她產生不利的影響，也就是領導會“害怕你”。

你要時刻保持清醒，要適當和領導保持距離，不要太疏遠方便溝通，不要太親密而知道領導的秘密，這才是最明智的選擇。

★3、面對批評不要爭辯

剛入職場肯定會遇到不少的問題的，當然也會出現不少的錯誤，自然也會受到不少的批評，新職場人在畢業之前可能沒有受到過批評，當面對領導的批評是，可能心裡會不服氣會委屈會難過，在這種情緒下，如果控制不住自己而單面和領導發生衝突，那你在公司的未來基本上就終止了。

當領導批評時，要學會保持沉默，靜靜的聆聽領導的批評，並接受領導的批評，讓領導看到你的真誠，並從中吸取教訓，提升自己，爭取下次將工作做好。

★4、學會正確的“說話”

新職場人在和同事談話的時候，要注意方式方法，不要讓同事討厭你，要注意避免出現以下幾種情況：

• ①需要談的是工作
  

作為新職場人，要關注工作，不要讓其他人覺得你的關注點不在工作上，這樣的印象可不好。

• ②不要傳播負能量
  

不論是工作還是生活的，都會遇到各種的挫折和痛苦，而面對這些，有些人選擇迎難而上，有些人選擇逃避，有些人選擇發洩情緒。而如果你選擇的是發洩情緒，將困苦、煩惱傳遞給身邊的同事，這樣大家就會覺得你是負能量的人。

• ③不要喋喋不休
  

工作時間大家都是很忙的，沒有時間和精力聽你在一旁喋喋不休，這隻會讓同事對你產生厭煩的情緒，何為“說話”？不是你一個人喋喋不休，而是相互說話，要有共同語言，這樣的談話才有意義。

總結：

其實職場新人走入職場，有很多需要注意的地方，要先找到安全的合適的工作，但是在進入公司之後要了解《勞動法》，知道公司的要求是不是符合《勞動法》，懂得維護自己的合法權益，最後就是在工作中，要學會和同事領導相處，儘快的融入大環境，只有這樣才能在職場中大展拳腳。

大牙嘟嘟職場論道

給人建議是一件很謹慎的事情，這個問題很寬泛，也只能從寬泛的角度來回答。

轉眼自己就30+了，沒想到時間過得這麼快，那麼我給職場新人的第一個建議就是，珍惜時間，不要覺得你還年輕，時間還很漫長，一切可以慢慢來，踏入職場，你要迅速找到自己喜歡的領域，擅長的工作，你看英雄出少年，如果5年之內你不能發展的很好，多半10年之內也不會發展很好，因為隨著時間的推移，你的精神，銳氣就會挫傷，所謂一鼓作氣，再而衰，三而竭，就是這個道理。

第二：接受弱肉強食，勇者生存這個事實，哪有什麼絕對的公平可言，平時受點小委屈，挨點老闆的罵，千萬不要太放在心上，要去思索，為什麼會捱罵，如果事情的結果提升了你的能力，那麼受點委屈，又算得了什麼？

第三：要有一技之長，這個是你安身立命的根本，也就是說，你要在某個領域做到相對優秀，或者絕對優秀，要能給別人留下印象，不管是老闆，同事，還是客戶，久而久之，你的價值會越來越凸顯，要能夠做到“隨時離開的勇氣”這是職場人最後的尊嚴。

第四：做一份副業，人生得有點興趣是吧，總歸會有無聊的時光等著你去打發，有了興趣，人生也就沒那麼枯燥，現在自媒體的趨勢全面爆發，希望每個職場新人都能成為這個時代的參與者，而不是旁觀者。

給別人建議是件謹慎的事，並不是自己有多麼優秀，而是自己踏過太多的坑，並不是自己多麼成功，而是因為自己太失敗。

職場朋友們要多去嘗試，找到屬於自己的道路！

吳少佳

儘管我巳過七十歲的老人了，為了尊重提問者，還是略作簡答。30歲十的你，可以給新職場人什麼建議嗎？下面結合我本人的實際工作體驗，談談個人觀點。大致概括為實質性工作和業餘愛好兩大方面，以我工作幾十年的親身體會來說，在實質工作中，敬崗愛業，紮紮實實，主動積極的多做事少說話，全面認真學習，掌握提高本崗業務水平，虛心向師傅們學習，不恥下問，對本崗專業精益求精，及所能及的做好本職工作，儘量讓領導滿意。業餘愛好方面，以多學習專業的書，努力提高本崗的理論知識水平。通過工作實踐體驗來提升自己的專業水平，這是我對新職場人的一點建議提示。然而，現在的新職場由於社會在不斷變革更新，發展很快，怎麼適應，如何適應，全看自身知識的悟性和各人的適應能力。以上是個人體會，供新職場人在實際工作中參考。

用戶5454306379380

30➕的我，畢業十年，經歷了太多的迷茫與掙扎，困惑與煎熬，疼痛與新生，藉此話題，分享一些自己的心得，希望對職場新人有一些幫助。

1、放低姿態，端正態度。無論是剛剛入職的小白還是已經穩坐辦公室的老鳥，無時無刻要記住，放低姿態，端正態度，踏實做事，誠懇做人。不要寄希望於高聲嚎叫，頭戴燈泡，閃瞎同事和領導。不要處處爭強好勝不服輸，削尖腦袋往上擼，要懂得收放自如，學會欣賞，學會鼓掌，學會給別人讚許的目光。

2、不要輕易的辭職。任何團隊都有瑕疵，任何公司的企業文化都非為你量身定做，任何同事都有可能成為你記恨的對象。如果你不是創始人，不是CEO，無法改變現狀，能做的就是學著去適應。不要抱怨，抱怨只會增加你個人的負能量，讓你自己成為一個亞健康的垃圾桶，給周圍的人帶來惡臭，讓別人厭煩你。不要害怕，任何一個團隊都會充滿各種聲音，你所聽到的看到的別塞在心裡，找個安靜的角落一個人暢快淋漓的罵個狗血淋頭，然後仍然微笑著對他們點頭問好，一切都是浮雲。更不要輕易的離開，離開有可能是美夢的延續，也有可能是噩夢的開始，誰都無法預料未知。如果一定要走，那也要乾脆灑脫，微笑咯咯，揮一揮衣袖，招一招小手。

3、不要對你的領導、同事、下屬發火。如果為了工作，大動干戈，是最傻的結果。吵鬧解決不了問題，吵的結果只會越來越亂，只有釐清思緒，理性溝通，才能達成共識。對領導發火，結果就是你心裡壓力會越來越大，對同事發火，結果就是你心裡會越來越尷尬，對下屬發火，結果就是你心裡越來越擰巴。

4、鑽研下去，不要換行業。三百六十行行行出狀元，問題的關鍵就是你在這個領域專不專，哪個行業都有高精尖的人才。所以，不要換行業，工作不分貴賤，沿著這條路深耕下去，深入探究學習，經驗逐步積累，才能在一個領域裡面有所成就。可能有時候你會懷疑這個行業的前景，那麼我建議的是，等你成為這個領域高精尖的人的時候，再去懷疑，才有可能是真的懷疑。

5、不要寄希望於尋找安逸的崗位。任何一個企業，包括全世界任何國家和地區的公司，能夠得到提升和重用的，基本上是企業核心部門的人，核心部門的人在企業裡面的無形的地位和影響力也是靠前的，當企業面臨風險，涉及到裁員時，往往是從後勤和職能崗位開始下手，核心部門的人相對安全。能夠為公司創造價值，帶來利潤的部門就是核心部門。不要寄希望於躲在職能線上舒適，要敢於進入企業的核心部門去拼搏，時間越久，你越覺得這樣選擇是對的。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 三百六十行