許多人在求職的過程中，從未覺得面試還會有坑。大家頂多會擔心HR會問什麼刁鑽問題，但沒有了解過面試的一些“小技巧”。避免了投遞簡歷的坑，簡歷撰寫的坑，偏偏在面試這裡栽了，豈不是太可惜。
但是，根據多次的面試經驗，小英為大家總結出了以下七個HR必問面試問題，掌握了回答這七個問題的套路，你就抓住了Offer的一角。
一．先來個簡單的自我介紹吧
先審題：“簡單！”
面試官是真的想讓你說簡單的東西嗎？我們先來看下面這一種回答方式：
“大家好，我叫XX，今年XX歲，來自XX。我本科畢業於XXX，專業是XXX。我喜歡唱歌，跳舞，也喜歡和朋友約會。。。。。。”
“卡！”
在聽完這些之後，你“報戶口”一樣的回答極有可能被面試官打斷。
我們來看一下，這樣的回答，簡單嗎？
肯定簡單呀。
可是這是面試官想要的答案嗎？
我看未必。
面試官說“簡單”的自我介紹，實則強調“簡短”。
那麼要求簡短，意味著什麼？
意味著精煉且突出重點。
什麼叫重點？
你個人與該崗位的匹配度。
詳細來講，就是指。在你過往的經歷中，有哪些是和你所申請的崗位所匹配的，或者是可以輔助到你工作的。這些都要在自我介紹中進行強調（注意運用STAR法則）。
總的來說，自我介紹可以以簡單的自報姓名開始，接著介紹自己的學歷背景，之後就要為解釋“為什麼你能幹好這個工作”，而努力了。可以借鑑以下回答：
“我在大學本科期間擔任外聯部部長，一共為學校的活動拉來了5個贊助，贊助金額達4萬元。這個經歷也鍛鍊了我的外部溝通協調能力，這也是我所申請的崗位十分看重的一項素質。在互聯網公司的實習經歷訓練了我的運營思維，也學到了用戶增長的一些技巧，這項實習經歷對於我所申請的用戶運營的工作打下了一定的基礎。”
二．你做這個工作的優勢是什麼？
小英遇到過許多求職者，而這個問題幾乎每一位求職者都會被問到。
這道題可以從以下幾點來解：性格方面的優勢（跟申請崗位相關的），學歷及學校課程方面的優勢（跟申請崗位相關的），實習及工作經驗方面的優勢（跟申請崗位相關的）。
大家不難發現，說優勢容易，但要說到點子上，就得要動動腦筋了（注意運用STAR法則進行分析，可以參考中華英才網《快來看！這條法則能把你60分的簡歷改到90分》這篇文章。）
三．你有什麼缺點？
關於這個“坑”，小英可是聽到過不少有意思的答案
有人說：“我不會做飯”
也有人就老實到一股腦把自己的什麼缺點都說出來了：“我不擅長溝通，我喜歡獨處，我專業能力方面不是很熟練。”
如果你這樣回答，面試官早就在心裡跟你說拜拜了。
對於這個問題，最穩妥的回答有以下幾條
1. 我是應屆生，所以工作經驗還不是很豐富。
2. 我有的時候遇到問題，會盲目隨大流，跟大部分人的做法一致。
3. 我有的時候遇到問題，不願意放棄，會反覆考慮，不能很快地做出選擇。
4. 遇到不懂的問題，或者工作上疑惑的地方，我會盡力把這個問題弄透徹。但是有的時候會花費比較長的時間。
四．你的職業規劃是什麼？
很多人很煩HR問這個問題：我才工作幾年啊，我哪知道我未來幾十年的職業規劃是啥？大家仔細想想，HR問你這個問題，難道是真的想知道你未來十幾年，甚至幾十年勾畫出的很細緻的職業藍圖是什麼嗎？
其實不是的，通過問這個問題，HR其實是想知道你能否在這家公司穩穩地工作下去。
所以對於這個問題，按照以下的回答方式，調整一下語言和風格就可以了。
“我剛從一個小公司來到這裡，在這樣一個XX的平臺裡，我有機會學習到XX，快速成長，通過XX，讓自己成為一個更專業的職場人。這個機會非常的難得。所以在接下來的5年裡，我會紮根在這裡，不斷學習，在業績上取得更好的成績。”
五．說說你對該崗位工作內容的理解
其實這個問題，不算是面試坑。
它不屬於技巧層面，它屬於態度層面的東西。你申請一個崗位，一定要對該崗位的工作內容先有一個細緻的瞭解，這是最基本的。這不僅是對你自己的未來負責，也是對面試官的時間和精力的尊重。
六．你的薪資期望是什麼？
恭喜你，已經過五關斬六將來到了“談薪”這個環節。關於“談薪”，建議大家去回顧本號的另一篇文章：《HR面試談薪的三大套路以及應對策略》，裡面有詳細的關於談薪的技巧供大家學習。
七．你有什麼要問我的嗎？
這個問題也是面試必出題之一。
許多人沒有經驗，直接就說：“沒有什麼了。”
這樣的回答極易讓HR覺得你對公司和崗位的興趣沒有那麼大。
完美的問題內容有以下幾種：
1. 請問你在公司的一天是怎麼度過的？
2. 你覺得貴公司最讓你感覺驕傲的一點是什麼？
3. 你最喜歡公司的哪項福利待遇？
4. 公司現在的業務主線是什麼？有無想嘗試的新業務？
5. 請問公司現在最大的競爭對手，或者最嚴峻的發展問題是什麼呢？
以上七點就是小英為大家總結出的面試經驗，希望可以幫助到大家。
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