大运谈球
没有“最”，只有“更”。
这世上没有绝对的黑与白、对与错。尤其在职场这个地方，颠倒黑白、对错不分的事，其实再正常不过。
所以，如果要问“在职场什么样的人最容易受排挤、最不受待见”，那除了常见的那些，也许还有以下这几种。
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领导授意排挤的，首当其冲
有些人明明各方面都挺不错，无论是才情，还是人情。一直以来，大家都相处得不错。
但一切的美好，在“领导看不上他”这种事发生以后，宣告终结。
至于领导为什么“看不上他”，那就是领导和他之间的事了，谁能知道真正的原因呢。再说谁也不敢问啊。
领导看不上他，但一般不会自己亲自动手。
领导会派一些人、说一些话、用一些手段，不愁没人出头为他干这脏事。
至于被排挤的那个是不是真坏？有几个人关心呢！这种时候，不亲自上阵排挤的，都算是好人。
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没有势力，却表现优秀的人
有些人没什么背景，也没什么人帮衬，但又极想做一番事业，所以就特别努力。
既然是特别努力，那一般来说很快就会崭露头角，在单位慢慢超过了身边的人。
这种时候，最坐不住的，不是身边那些能力一般的人，而是能力一般的上级、上上级。
对于能力一般的“领导”来说，出现个优秀又努力的下属绝不是好事。因为那意味着自己将很快会面临危险。
为了将危险及时消灭，免不了就出现了许多排挤操作，比如利用职权，比如暗地里扎钉子，等等。
但如果这人不但优秀，而且很有背景，那排挤的事很难遇上，因为越是小人，胆子就越小，就越不敢碰那些“有真正实力（势力）”的人。
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能力不错，但情商不行的人
能力不错，已经让有些人感到生气了。但大多数时候，只要能力还没太威胁到旁人，只是让周围人不舒服，那这种人就处于可理解、可容忍的范围。
但要是能力不错，但说话做事总是带着一股子让人喜欢不起来的味道，那日积月累下来，就很有可能受到周围人的排挤。
原来单位就有个这样的人物。小伙子虽是新人，但业务做得极好，活儿做得很漂亮。
在那个要讲究实力的单位，小伙子还是有前途的。
但他有点问题，就是爱怼人、爱抢话......后来......
这世上有大度、包容的人，但很难出现在同事堆里。毕竟，同事只是认识的陌生人而已。
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工作做得不错，平时不爱与人交往的人
有些人性格比较内向，不爱与人交往，更不爱几个同事凑在一起说三道四。他们觉得太浪费时间，也没什么意义。
他们也不爱接待那些前来“各种聊天”的同事。一是不合胃口，二是不知道说什么，三是觉得太浪费时间。
相比与同事扎推，他们更愿意一个人安安静静地做事。
这样的人因为比较静，又没太多外力打扰，所以往往工作做得不错。
他们最常见的想法，就是“我是来工作的，把自己的事做好就行了”。
但他们没想到的是，这世上还有“人的看法”这种事。
他们不知道的是。因为表现“一贯傲慢”，早已惹怒了大多数的人。
素质好的同事不会在意这些，但那些素质不行的，会在后面各种小动作，搞各种排挤。
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总之，职场受到排挤不是什么新鲜事，大概上班的人大大小小都经历过。
职场就是个小社会，有好人、有坏人，有好事、有坏事，五光十色，光怪陆离。
所以，不一定能干、人缘好就不会受到排挤，无能、下作就一定会被众人唾弃。
一切，与“势力”关系最大。
也许杂谈
哈哈哈哈评论情况都有。
排挤无处不在，谁都会有。
挺过来就好。
世界之大，慢慢接触事物跟人，你会发现，彼此互相都是深深的厌恶啊~~
像我这么善良随和的人，😂脏话都很少说的，有个同事，好心的姐姐嫌弃¬_¬｀我，总是告诉我要有性格，可我不喜欢那样做自己，我也不觉得动不动吵架就很牛逼，😰。就毕业上班两年了，我们一起努力啦~~
温暖如依
职场是个人心的江湖，在这个江湖里面，你做的好会被排挤，你做的不好也会被排挤，只要你不是人/民/币，你都会排挤，只是看被哪些人排挤。但一般说来的话，在职场里面，被排挤边缘化的人往往都是比较特立独行的人，那么是哪些人呢?
职场里面容易遭到排挤的人
①首先就是嘴巴毒，说话口无遮拦，不管别人什么黑事糗事，都拿来当成自己的谈资，平时也不顾别人的感受，只是想表达自己的想法，很多时候弄到别人下不了台，这种人就是职场里面很不受欢迎的一批人。
②其次就是在工作当中拖延，并且损害团队利益的人，职场是一个利益场，在这个地方，利益永远至上，你损害了团队的利益，让其他的人遭到了损失，那么你就是千夫所指，所以这种人在职场里面的人也是容易受到别人攻击的人。
③再然后就是和领导走的近，其实在职场里面有很大一部分人，都是不愿意和领导接触，甚至是不屑于和领导接触，觉得丢脸，所以如果你和领导走得近的话，那么自然就会有人对你心生不满，觉得，你是一条喜欢跪舔领导的狗，但这种想法我觉得是非常极端的，但是不得不否认有这类人的存在
④并且除此之外在职场里面混的好的人，优秀的人也容易遭人嫉妒排挤甚至人身攻击，因为在职场里面只要你优秀，你就已经得罪人了，有一句话说得好，木秀于林，风必摧之，行高于人，众必毁之说的就是这个道理。
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风雨载人间
在职场上一个人被排挤的主要表现是什么？普遍情况下，一个人被排挤有几个特征：1）受排挤的人被孤立起来；2）受排挤的人遭受周边大多数同事的共同抵触；3）几乎没有人配合被排挤人的工作，或者多数人故意刁难受排挤的人。职场上到底什么样的人最容易遭受排挤？如果我们仔细回想一下那些受排挤的人的境地，就不难发现下列人员最容易遭受排挤。
一、与领导走得最近但又没什么真本事的人。
职场上的人往往最讨厌与领导走得很近的人，但不包括那些有真本事的人。有真本事的人尽管会遭人嫉妒，但还不至于遭受排挤，毕竟大家心里还是佩服有真本事的人的。但那些没什么真本事，但与领导走得很近的人，往往会被众人看作“告密者”和“奉承者”，而这两种特性，几乎没有人会喜欢，所以会遭致多数人的抵触、排挤和不配合。于是，这种人被众人有意或无意地孤立起来，而且众人对于这样的人的态度会达成莫名其妙的默契，因为大家对于“告密”、“奉承”的态度相互之间心知肚明。
二、经常抢别人风头的人。
职场上的人现在学的越来越聪明，但就是架不住会遇到这样一种人：喜欢在诸多的事情上抢他人的风头，似乎自己最聪明、最能干、最了解实情，但最后都要靠大家一起“劳累”获得成果。而“抢别人风头”的习性是被职场上多数人所不齿。经常遭惹众怒（尽管这种“怒”秘而不宣），就会很自然地被众人非难和排挤。
三、没权但喜欢指手划脚的人。
职场上偶尔会出现这样一种人：没有任何权力的一个普通员工，不知何故，常常会对他人指手划脚，发号施令，于是周边的众人鬼使神差、心照不宣地达成一致：排挤他！职场上，我们尽管可能会不喜欢一位领导或上级，但他手里有着公司赋予的权力，于是大家迫于这种权力，无法做到排挤的一致性，毕竟升职加薪都要靠领导和上级。但在这个讲究独立人格的年代，众人被一个没有任何权力的人指手划脚、呼来喝去，自然“群起而攻之”，一致性地抵触这样的人。
至于最不受待见的人，各有各地不同。人和人的层次不一样，人和人的喜好不一样，眼里“最不受待见”的人也不一样，我们无法总结成一系列标准来表达。如果站在高维度来尝试着做解释，所有人能达成一致的、最不受待见的人或许就是那些充满私心的人，这样的人从不为他人着想，永远站在自己的立场上说话并采取行动。自私其实是每个人骨子里都或多或少都具有的一种“天性”，但自私的边界超出了他人的“常识”，便会遭到职场上所有人的蔑视和“攻击”。
小结：职场上，其实也讲究共生。在考虑自己的同时，也要考虑别人的感受，让自己和他人之间达成一种平衡。但有些人，或许是因为家庭的影响，或许是因为生长环境的影响，或许是因为遭受的一些特殊事件的变故，让在不知不觉中就成了众人排挤的对象，或者不受待见的对象。当然，在一些特殊场景下，或许受排挤的人或不受待见的人是有情可原的，比如，在一个大家都“平庸”的环境里，能力突出的人往往会被一帮平庸的人孤立起来，平庸环境里的平庸人试图把这样的人赶出自己的“势力范围”，所谓的“枪打出头鸟”。好在现在的信息和知识获取极其容易，多数人对于职场的忌讳了如指掌，但性格或某种压力的确会让某些人成为职场上的孤家寡人。但被排挤的人或者最不受待见的人不一定最后都有不好的下场，因为只要能被一棵大树顶着，就会安然无恙。
耕然夫
无非是两种人，两种极端的人。太过耿直的人和太过偷奸耍滑的人。太过耿直的人什么事都趟直了走，敢于担当，尽职尽责，能力一般都很强，因此容忍得罪人并且遭人嫉妒。而太过偷奸耍滑的人什么事都不愿意去干，见便宜就上，唯利是图，出了事情就推卸责任。一般能力很差而且人品更差。
因此，要想在职场中生存的好。就不要做这两种极端的人，因为中国的处世原则就是中庸之道。就是打太极文化。在电视剧铁齿铜牙纪晓岚里有这么一段，是历史上乾隆年间发生在陕西的坍塌腐败案，如果按照当时的法律，整个陕西的官员几乎是无一幸免，都得砍头。因此，纪晓岚就上奏乾隆皇帝依法下令问斩。可乾隆却只将十几名主犯判了死刑。纪晓岚不服，据理力争。乾隆却对他说天下如果都是贪官会亡国，但是如果都像你纪晓岚这样的清官同样也不会太平。因为是官就有私，是私就有弊。杀掉的这些贪官是喂肥了的鸭子，而随后刚补上的是一群饥饿的鸭子，他们一定会拼命的想要吃肥。怎么肥呢？当然是食民而肥。所以天下的贪官是杀不尽的。事实的确是这样的，当帝王的都深谙平衡御人之术。不搞极端，所以乾隆即重要和珅，也重要刘墉、阿桂。拥有至高无上权力的帝王尚且如此，更何况我们这些平民呢？
想想这些老话：逢人只说三分话，不可全抛一片心。做人留一线，日后好见面。别在平原上停留，也别爬得太高，打从半高处看，世界显得更美好等等，都体现着中庸之道。但光用中庸之道是不行的，还要配合打太极，让好事变成坏事，又能在需要时将坏事变成好事。也就是说要具有一种翻云覆雨，见风使舵，顺水推舟，声东击西，指上打下的能力，这些都是太极常用的招式，哈哈！万万不可做两种极端的人，因为社会不容许有纯粹单一的人，所以我们要苦练七十二变，笑对八十一难。
逆天存在
职场里什么人最容易被排挤？最不受待见？
职场是一场关于利益的争夺，这里有的是尔虞我诈，有朋友，也有敌人，在利益面前，朋友也会倒戈相向，而你说的每句话，都可能变成打击你的武器。
以下几种人是职场里最容易被排挤和待见的。
一种米养百种人，职场也是一样，林子大了，什么人都有，有人处处受欢迎，大家也乐意和他们相处，而有的人，即使才华出众，也不会受人待见，处处受排挤，而与这些人相处，也是有害无益。
心胸狭窄的人
这种人，一个显著的特点，就是不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小，爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复，这种员工往往也是团队中的害群之马，有他在，不可能打造出一支优秀的团队的
太势利眼的人
职场上，太势利眼的人，往往只以官职，钱财取人，有句话：看见大，得拜拜；看见小，踏一脚。这就是对势利眼的讽刺。这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已
过多心计的人
有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。例如有心计的人就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事，或者是一些不好的事情
职场就是江湖，江湖险恶，需要小心谨慎的走好每一步，但是并不代表这需要用心计去对付别人，做好自己，不要把事情想得太复杂了，还是脚踏实地好，千万不要有过多心计，心计越多就迟早会伤害身边的朋友
心存抱怨的人
有些人在做每件事，若有不顺心，就开始怨天尤人，心中怀有不满，责怪别人，总是感觉老板对自己不公，同事对自己不公平，时刻存在着抱怨的情绪。
抱怨是最消耗能量的无益举动，无济于事，并且会让事情变得更糟糕，也是最影响他人的负能量。
与差的人在一起，他带给你的都是愤怒，悲伤，难过，绝望，消极的情绪。与优秀的人在一起，他带给你的是高兴，兴奋，机会，奋斗的激情。与差劲的人呆在一起，是一种对自己的伤害。把这种灾难推给别人。所以啊，我们就要和有正能量的人在一起。
欢笑佳人
我觉得，首先是那种职场上，推卸自己本职工作，将自己的麻烦转移给同事的人，很讨厌。常这样，必然会远离她。
其次，是好大喜功，总是生怕自己干点活，别人不知道。到处宣扬。然后，甚至将不是自己干的活也安在自己身上的人，是职场大忌。
再有，喜欢搬弄是非的人，是最最讨厌之人，到处传话，甚至添油加醋，这样的人是没品德的人，到哪都不受欢迎。
喜欢夸大其辞，在领导面前吹嘘拍马。这种人随处可见，但日久见人心，慢慢地就会被孤立。
没啥真本事，整天就知道耍心机，整人，到处挑拨离间，诽谤，别有心机的人，这样的人，早晚会一败涂地。毕竟人品才是成功第一入场券。
好高骛远，眼高手低的人。总是自以为感觉较好，到处揽活，殊不知，其实，是个中看不中用的人，总是帮倒忙，给同事带来无限麻烦。
总之，要想成职场达人，先做人，再做事。人品过硬，能力突出，必然受欢迎和尊重。那些投机取巧，蝇营狗苟之辈，是职场的loser,早晚有哭的时候，职场是马拉松不是一时的短跑，笑到最后的人，才是真正的大赢家。
昆仑山上的雪融水
有特长有技术只会埋头干活的人，往往这类人平时不爱太说话，更不会溜须拍马，说话直爽不会绕圈子容易得罪人。这样有能力的人一般领导是不太喜欢的，甚至是会有被炒的危险，他的背后小人较多，不利于他的存在。
用户6017782578166
职场里什么人容易被排挤，不受待见，第一时间，大家可能想到的是那些行为和性格讨厌的人，但是这些人往往还活的很滋润，所以真正最惨的不是这类人，而是那些“老实人”！
那样的好人，容易被排挤
过于正直的人：<strong>正直是一件好事，但是过于正直，大家都讨厌。俗话说的好，水至清则无鱼。
过去正直，同阶层容易得罪朋友，并且大家也不愿意带着玩；往上，还容易陷入死胡同，得罪领导，让上级下不了台。
软弱的人：软弱的人谁都喜欢去踩他一脚，而且特别容易被排挤。因为从内心深入，不管好人，坏人都不认可这类人。
这么怂干嘛？唯唯诺诺的，谁都不喜欢。
有一定关系的人：特别有关系还好，有一定关系，但又一般的人，很容易被排挤。在内部员工看来，这样的人没本事，就算有结果，肯定也是上面给的资源。
基于内心的不平和嫉妒，大家会排挤他。
蹩脚乌鸦
职场不是个人的独角舞台，是群体相互作用的舞台。是彼此之间通过工作与行为相互影响、为了共同或者不同的目的追求结果的场所。职场之上，同事之间、下属与领导之间、部门与部门之间总是或多或少的发生关联。有的人比较受大家的欢迎，有的人不受大家的欢迎，有的人为大家所尊重，而有的人则被大家所排挤。
一个人被排挤，有各种不同的原因，原因不同，被排挤的对象也不同。而且员工关系的走向受到企业大环境的影响。所以，想搞明白到底什么样的人容易被排挤，先要看企业的大环境。
1.文化正常、正能量比较充足的企业造就正能量的团队
一个企业在价值取向方面比较积极，格局比较大，在日常的行为过程中传递和主张的是积极向上、坦诚阳光的风气。那么，企业团队的主流也应该是开放积极的，有包容心的，是以正能量为工作的基本价值方向。
但是有光明就有黑暗。即使再阳光的企业，也存在少数相对“阴暗”的角落。那些做事见不得人，不能够光明正大面对他人的人，自然容易被人排挤。
2.文化扭曲、急功近利的企业造就的是价值偏离的团队
有些企业因为决策者个人价值观的原因，喜欢用一些不正当的手段谋取利益，喜欢用一些不正常的方法进行团队管理，这种企业带来的事文化的扭曲。因为整体环境的不正常，导致员工不得不改变自己的行为方式，以保障利益不受损失。所以主流价值观发生偏移。
这个时候，一些积极正直的员工，一些坦诚直言的员工，便脱离主流，容易受到排挤。
我就亲身接触过一家民营企业，老板是上个世纪50年代的人，小学文化，在改革开放之初靠胆儿大发了家。随着企业规模的扩张，人数越来越多。老板的“担心”便出现了，他担心能力强的员工权力太大会“架空”自己，但是不授权又无法开展工作。于是，不希望高管之间团结，通过各种手段挑起他们的争斗，以便实现自己“权力”的平衡。这种风气传遍整个公司，于是很多抱有事业心态、积极能干的员工便经常受到打击，最后含恨离职。
观点一：企业的价值取向是何种员工受到排挤的环境因素，决定了哪些员工最容易受到排挤。
观点二：企业塑造的是大环境，但是在日常的工作交往与同事相处过程中，每个员工又面临自己实际工作的小环境。小环境同事之间关系更为敏感，影响因素更加直接。总体上来说，员工之间的利益取向、价值导向和行为习惯的不同，导致一些人容易受到排挤。
首先，利益的互斥性是一些人受到排挤的重要原因。
在一个小团队内部，虽然都是为一个公司的共同目标工作，但是因为工作能力、岗位重要性和实际绩效的不同等原因，会导致大家在利益获取上并不一致。其中一些人在利益上明显与其他人不同，甚至因为个人的利益影响到了大家的利益。自然容易受到排挤。
比如，在公司某部门，一员工因为经常犯错误导致自己当月绩效被扣光，他的不良表现影响到了部门绩效得分，当月部门所有员工可分配的绩效奖金金额大幅下降。这个时候，该员工就犯了“众怒”。因为自己的不良表现影响到大家的利益，自然容易被排挤，不受待见。
“侵犯”群体利益的员工在利益获得上与其他人员有明显的边界划分，并具有相互排斥的特征。因为损害大部分人利益，成了众矢之的。
其次，价值取向的不同，也容易使一些员工受到排挤，不受待见。
所谓价值取向，在实际工作中表现为两个方面。
1.职业兴趣
俗话说人各有志，大家在职业上有不同的爱好，不同的追求。也正是因为这个原因，才出现“人以群分”的圈子现象。在一个部门或者一个工作小组，当某员工的个人职业兴趣与他人明显不同的时候，自然受到冷落，不受待见。
比如某企业部门的员工，身在其岗但不喜欢岗位的工作，当看到其他人认真工作的时候就冷言冷语。自己不认真工作甚至懈怠工作，看到他人认真工作就挖苦嘲讽。这样的人，大家都不喜欢，损人不利己，不受人待见。
2.工作价值取向
员工工作的动机各不相同，不同的工作动机形成各自的工作价值取向。有些人希望通过正当劳动换取收入回报，而有些人则总想投机取巧。投机取巧的人不把重心放到工作上，而是找一些“捷径”，耍一些“小聪明”，甚至不惜坑害别人的利益。
这样的员工不是团队的主流，与大家的基本职业认知有很大差异，不受人喜欢，容易受到排挤。
最后，行为习惯的不同导致大家在工作上的排斥性和工作关系上的冷落
因为教育背景的不同，成长环境的差异等各种原因，不同的人真的是有不同的行为习惯。在一个团队内部，大部分人的行为与他人是不相排斥的，所以能够得到尊重。但是，有些人的行为却是比较“怪异”而不能为人容忍。
行为互斥表现在三个方面:
A.语言表达
在一些企业，有个别员工在语言表达上不同于一般人，成为“异类”。
比如，有些员工说话容易爆粗口，带脏字，让人讨厌；而一些员工说话的时候动不动就出现一些不健康的词汇，而且不分场合，也得不到大家的认可。
B.动作习惯
动作，在我们看来非常简单的行为，却能体现出一个员工的修养和个性。比如，有些员工不分场合大声说话，甚至胡说八道；比如一些员工随地吐痰，而且习以为常；比如有些员工不喜欢刷牙，说话的时候一嘴口臭。
这样的人，没有注意到自己行为对他人带来的窘迫和不方便，容易不受待见，甚至遭到排挤。
C.工作习惯
在职场上，工作习惯也是个人行为的一种表现。不动的工作习惯对个人业绩的影响较大，同时也会直接或者间接影响到其他员工。
比如，有些员工抗压能力较弱，工作压力一大，就不停的发牢骚、发脾气；比如一些员工没有守时的习惯，无论开会、工作沟通还是正常的工作配合，总是让别人等甚至等不到他的人；比如有些员工工作喜欢拖沓，从不按时按成，只要到他手的工作，一时半刻不会有结果。
这样的员工，直接影响了自己，间接影响了他人。不受人欢迎，容易受到排挤。
结论：综合来说，一个人容易受到排挤，有企业环境的原因，也有个人价值取向、工作习惯和利益动机等多方面原因。不能简单下结论。
但是无论什么原因，个人受到排挤总不是一个好现象，企业应该站到管理的角度进行反思，而员工个人则更应该检点自己的行为，深思自己的短板与缺点，不断改进，追求进步才是真正的解决问题的途径。
