大運談球
沒有“最”，只有“更”。
這世上沒有絕對的黑與白、對與錯。尤其在職場這個地方，顛倒黑白、對錯不分的事，其實再正常不過。
所以，如果要問“在職場什麼樣的人最容易受排擠、最不受待見”，那除了常見的那些，也許還有以下這幾種。
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領導授意排擠的，首當其衝
有些人明明各方面都挺不錯，無論是才情，還是人情。一直以來，大家都相處得不錯。
但一切的美好，在“領導看不上他”這種事發生以後，宣告終結。
至於領導為什麼“看不上他”，那就是領導和他之間的事了，誰能知道真正的原因呢。再說誰也不敢問啊。
領導看不上他，但一般不會自己親自動手。
領導會派一些人、說一些話、用一些手段，不愁沒人出頭為他幹這髒事。
至於被排擠的那個是不是真壞？有幾個人關心呢！這種時候，不親自上陣排擠的，都算是好人。
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沒有勢力，卻表現優秀的人
有些人沒什麼背景，也沒什麼人幫襯，但又極想做一番事業，所以就特別努力。
既然是特別努力，那一般來說很快就會嶄露頭角，在單位慢慢超過了身邊的人。
這種時候，最坐不住的，不是身邊那些能力一般的人，而是能力一般的上級、上上級。
對於能力一般的“領導”來說，出現個優秀又努力的下屬絕不是好事。因為那意味著自己將很快會面臨危險。
為了將危險及時消滅，免不了就出現了許多排擠操作，比如利用職權，比如暗地裡扎釘子，等等。
但如果這人不但優秀，而且很有背景，那排擠的事很難遇上，因為越是小人，膽子就越小，就越不敢碰那些“有真正實力（勢力）”的人。
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能力不錯，但情商不行的人
能力不錯，已經讓有些人感到生氣了。但大多數時候，只要能力還沒太威脅到旁人，只是讓周圍人不舒服，那這種人就處於可理解、可容忍的範圍。
但要是能力不錯，但說話做事總是帶著一股子讓人喜歡不起來的味道，那日積月累下來，就很有可能受到周圍人的排擠。
原來單位就有個這樣的人物。小夥子雖是新人，但業務做得極好，活兒做得很漂亮。
在那個要講究實力的單位，小夥子還是有前途的。
但他有點問題，就是愛懟人、愛搶話......後來......
這世上有大度、包容的人，但很難出現在同事堆裡。畢竟，同事只是認識的陌生人而已。
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工作做得不錯，平時不愛與人交往的人
有些人性格比較內向，不愛與人交往，更不愛幾個同事湊在一起說三道四。他們覺得太浪費時間，也沒什麼意義。
他們也不愛接待那些前來“各種聊天”的同事。一是不合胃口，二是不知道說什麼，三是覺得太浪費時間。
相比與同事扎推，他們更願意一個人安安靜靜地做事。
這樣的人因為比較靜，又沒太多外力打擾，所以往往工作做得不錯。
他們最常見的想法，就是“我是來工作的，把自己的事做好就行了”。
但他們沒想到的是，這世上還有“人的看法”這種事。
他們不知道的是。因為表現“一貫傲慢”，早已惹怒了大多數的人。
素質好的同事不會在意這些，但那些素質不行的，會在後面各種小動作，搞各種排擠。
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總之，職場受到排擠不是什麼新鮮事，大概上班的人大大小小都經歷過。
職場就是個小社會，有好人、有壞人，有好事、有壞事，五光十色，光怪陸離。
所以，不一定能幹、人緣好就不會受到排擠，無能、下作就一定會被眾人唾棄。
一切，與“勢力”關係最大。
也許雜談
哈哈哈哈評論情況都有。
排擠無處不在，誰都會有。
挺過來就好。
世界之大，慢慢接觸事物跟人，你會發現，彼此互相都是深深的厭惡啊~~
像我這麼善良隨和的人，😂髒話都很少說的，有個同事，好心的姐姐嫌棄¬_¬｀我，總是告訴我要有性格，可我不喜歡那樣做自己，我也不覺得動不動吵架就很牛逼，😰。就畢業上班兩年了，我們一起努力啦~~
溫暖如依
職場是個人心的江湖，在這個江湖裡面，你做的好會被排擠，你做的不好也會被排擠，只要你不是人/民/幣，你都會排擠，只是看被哪些人排擠。但一般說來的話，在職場裡面，被排擠邊緣化的人往往都是比較特立獨行的人，那麼是哪些人呢?
職場裡面容易遭到排擠的人
①首先就是嘴巴毒，說話口無遮攔，不管別人什麼黑事糗事，都拿來當成自己的談資，平時也不顧別人的感受，只是想表達自己的想法，很多時候弄到別人下不了臺，這種人就是職場裡面很不受歡迎的一批人。
②其次就是在工作當中拖延，並且損害團隊利益的人，職場是一個利益場，在這個地方，利益永遠至上，你損害了團隊的利益，讓其他的人遭到了損失，那麼你就是千夫所指，所以這種人在職場裡面的人也是容易受到別人攻擊的人。
③再然後就是和領導走的近，其實在職場裡面有很大一部分人，都是不願意和領導接觸，甚至是不屑於和領導接觸，覺得丟臉，所以如果你和領導走得近的話，那麼自然就會有人對你心生不滿，覺得，你是一條喜歡跪舔領導的狗，但這種想法我覺得是非常極端的，但是不得不否認有這類人的存在
④並且除此之外在職場裡面混的好的人，優秀的人也容易遭人嫉妒排擠甚至人身攻擊，因為在職場裡面只要你優秀，你就已經得罪人了，有一句話說得好，木秀於林，風必摧之，行高於人，眾必毀之說的就是這個道理。
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風雨載人間
在職場上一個人被排擠的主要表現是什麼？普遍情況下，一個人被排擠有幾個特徵：1）受排擠的人被孤立起來；2）受排擠的人遭受周邊大多數同事的共同牴觸；3）幾乎沒有人配合被排擠人的工作，或者多數人故意刁難受排擠的人。職場上到底什麼樣的人最容易遭受排擠？如果我們仔細回想一下那些受排擠的人的境地，就不難發現下列人員最容易遭受排擠。
一、與領導走得最近但又沒什麼真本事的人。
職場上的人往往最討厭與領導走得很近的人，但不包括那些有真本事的人。有真本事的人儘管會遭人嫉妒，但還不至於遭受排擠，畢竟大家心裡還是佩服有真本事的人的。但那些沒什麼真本事，但與領導走得很近的人，往往會被眾人看作“告密者”和“奉承者”，而這兩種特性，幾乎沒有人會喜歡，所以會遭致多數人的牴觸、排擠和不配合。於是，這種人被眾人有意或無意地孤立起來，而且眾人對於這樣的人的態度會達成莫名其妙的默契，因為大家對於“告密”、“奉承”的態度相互之間心知肚明。
二、經常搶別人風頭的人。
職場上的人現在學的越來越聰明，但就是架不住會遇到這樣一種人：喜歡在諸多的事情上搶他人的風頭，似乎自己最聰明、最能幹、最瞭解實情，但最後都要靠大家一起“勞累”獲得成果。而“搶別人風頭”的習性是被職場上多數人所不齒。經常遭惹眾怒（儘管這種“怒”秘而不宣），就會很自然地被眾人非難和排擠。
三、沒權但喜歡指手劃腳的人。
職場上偶爾會出現這樣一種人：沒有任何權力的一個普通員工，不知何故，常常會對他人指手劃腳，發號施令，於是周邊的眾人鬼使神差、心照不宣地達成一致：排擠他！職場上，我們儘管可能會不喜歡一位領導或上級，但他手裡有著公司賦予的權力，於是大家迫於這種權力，無法做到排擠的一致性，畢竟升職加薪都要靠領導和上級。但在這個講究獨立人格的年代，眾人被一個沒有任何權力的人指手劃腳、呼來喝去，自然“群起而攻之”，一致性地牴觸這樣的人。
至於最不受待見的人，各有各地不同。人和人的層次不一樣，人和人的喜好不一樣，眼裡“最不受待見”的人也不一樣，我們無法總結成一系列標準來表達。如果站在高維度來嘗試著做解釋，所有人能達成一致的、最不受待見的人或許就是那些充滿私心的人，這樣的人從不為他人著想，永遠站在自己的立場上說話並採取行動。自私其實是每個人骨子裡都或多或少都具有的一種“天性”，但自私的邊界超出了他人的“常識”，便會遭到職場上所有人的蔑視和“攻擊”。
小結：職場上，其實也講究共生。在考慮自己的同時，也要考慮別人的感受，讓自己和他人之間達成一種平衡。但有些人，或許是因為家庭的影響，或許是因為生長環境的影響，或許是因為遭受的一些特殊事件的變故，讓在不知不覺中就成了眾人排擠的對象，或者不受待見的對象。當然，在一些特殊場景下，或許受排擠的人或不受待見的人是有情可原的，比如，在一個大家都“平庸”的環境裡，能力突出的人往往會被一幫平庸的人孤立起來，平庸環境裡的平庸人試圖把這樣的人趕出自己的“勢力範圍”，所謂的“槍打出頭鳥”。好在現在的信息和知識獲取極其容易，多數人對於職場的忌諱瞭如指掌，但性格或某種壓力的確會讓某些人成為職場上的孤家寡人。但被排擠的人或者最不受待見的人不一定最後都有不好的下場，因為只要能被一棵大樹頂著，就會安然無恙。
耕然夫
無非是兩種人，兩種極端的人。太過耿直的人和太過偷奸耍滑的人。太過耿直的人什麼事都趟直了走，敢於擔當，盡職盡責，能力一般都很強，因此容忍得罪人並且遭人嫉妒。而太過偷奸耍滑的人什麼事都不願意去幹，見便宜就上，唯利是圖，出了事情就推卸責任。一般能力很差而且人品更差。
因此，要想在職場中生存的好。就不要做這兩種極端的人，因為中國的處世原則就是中庸之道。就是打太極文化。在電視劇鐵齒銅牙紀曉嵐裡有這麼一段，是歷史上乾隆年間發生在陝西的坍塌腐敗案，如果按照當時的法律，整個陝西的官員幾乎是無一倖免，都得砍頭。因此，紀曉嵐就上奏乾隆皇帝依法下令問斬。可乾隆卻只將十幾名主犯判了死刑。紀曉嵐不服，據理力爭。乾隆卻對他說天下如果都是貪官會亡國，但是如果都像你紀曉嵐這樣的清官同樣也不會太平。因為是官就有私，是私就有弊。殺掉的這些貪官是喂肥了的鴨子，而隨後剛補上的是一群飢餓的鴨子，他們一定會拼命的想要吃肥。怎麼肥呢？當然是食民而肥。所以天下的貪官是殺不盡的。事實的確是這樣的，當帝王的都深諳平衡御人之術。不搞極端，所以乾隆即重要和珅，也重要劉墉、阿桂。擁有至高無上權力的帝王尚且如此，更何況我們這些平民呢？
想想這些老話：逢人只說三分話，不可全拋一片心。做人留一線，日後好見面。別在平原上停留，也別爬得太高，打從半高處看，世界顯得更美好等等，都體現著中庸之道。但光用中庸之道是不行的，還要配合打太極，讓好事變成壞事，又能在需要時將壞事變成好事。也就是說要具有一種翻雲覆雨，見風使舵，順水推舟，聲東擊西，指上打下的能力，這些都是太極常用的招式，哈哈！萬萬不可做兩種極端的人，因為社會不容許有純粹單一的人，所以我們要苦練七十二變，笑對八十一難。
逆天存在
職場裡什麼人最容易被排擠？最不受待見？
職場是一場關於利益的爭奪，這裡有的是爾虞我詐，有朋友，也有敵人，在利益面前，朋友也會倒戈相向，而你說的每句話，都可能變成打擊你的武器。
以下幾種人是職場裡最容易被排擠和待見的。
一種米養百種人，職場也是一樣，林子大了，什麼人都有，有人處處受歡迎，大家也樂意和他們相處，而有的人，即使才華出眾，也不會受人待見，處處受排擠，而與這些人相處，也是有害無益。
心胸狹窄的人
這種人，一個顯著的特點，就是不能容忍別人比自己強，極端的自我和自私，心胸小，愛記仇，也不會輕易原諒別人。職場上應該遠離這種人，他們會將那些與自己關係不好或意見不同的人視為敵人，並且伺機報復，這種員工往往也是團隊中的害群之馬，有他在，不可能打造出一支優秀的團隊的
太勢利眼的人
職場上，太勢利眼的人，往往只以官職，錢財取人，有句話：看見大，得拜拜；看見小，踏一腳。這就是對勢利眼的諷刺。這種人往往也是馬屁精，深得領導喜歡，作為他的同事，與之保持點頭之交就好，因為這種人沒有原則，只要對自己有利，什麼事情都做的出來，你的秘密對他來說只是工具而已
過多心計的人
有心計的人，會把一些簡單的事情變得複雜，考慮很多，多是貶意。例如有心計的人就會注意你的一舉一動，等到時機來了，他們就會利用你的習慣，做一些損人利己的事，或者是一些不好的事情
職場就是江湖，江湖險惡，需要小心謹慎的走好每一步，但是並不代表這需要用心計去對付別人，做好自己，不要把事情想得太複雜了，還是腳踏實地好，千萬不要有過多心計，心計越多就遲早會傷害身邊的朋友
心存抱怨的人
有些人在做每件事，若有不順心，就開始怨天尤人，心中懷有不滿，責怪別人，總是感覺老闆對自己不公，同事對自己不公平，時刻存在著抱怨的情緒。
抱怨是最消耗能量的無益舉動，無濟於事，並且會讓事情變得更糟糕，也是最影響他人的負能量。
與差的人在一起，他帶給你的都是憤怒，悲傷，難過，絕望，消極的情緒。與優秀的人在一起，他帶給你的是高興，興奮，機會，奮鬥的激情。與差勁的人呆在一起，是一種對自己的傷害。把這種災難推給別人。所以啊，我們就要和有正能量的人在一起。
歡笑佳人
我覺得，首先是那種職場上，推卸自己本職工作，將自己的麻煩轉移給同事的人，很討厭。常這樣，必然會遠離她。
其次，是好大喜功，總是生怕自己乾點活，別人不知道。到處宣揚。然後，甚至將不是自己乾的活也安在自己身上的人，是職場大忌。
再有，喜歡搬弄是非的人，是最最討厭之人，到處傳話，甚至添油加醋，這樣的人是沒品德的人，到哪都不受歡迎。
喜歡誇大其辭，在領導面前吹噓拍馬。這種人隨處可見，但日久見人心，慢慢地就會被孤立。
沒啥真本事，整天就知道耍心機，整人，到處挑撥離間，誹謗，別有心機的人，這樣的人，早晚會一敗塗地。畢竟人品才是成功第一入場券。
好高騖遠，眼高手低的人。總是自以為感覺較好，到處攬活，殊不知，其實，是個中看不中用的人，總是幫倒忙，給同事帶來無限麻煩。
總之，要想成職場達人，先做人，再做事。人品過硬，能力突出，必然受歡迎和尊重。那些投機取巧，蠅營狗苟之輩，是職場的loser,早晚有哭的時候，職場是馬拉松不是一時的短跑，笑到最後的人，才是真正的大贏家。
崑崙山上的雪融水
有特長有技術只會埋頭幹活的人，往往這類人平時不愛太說話，更不會溜鬚拍馬，說話直爽不會繞圈子容易得罪人。這樣有能力的人一般領導是不太喜歡的，甚至是會有被炒的危險，他的背後小人較多，不利於他的存在。
用戶6017782578166
職場裡什麼人容易被排擠，不受待見，第一時間，大家可能想到的是那些行為和性格討厭的人，但是這些人往往還活的很滋潤，所以真正最慘的不是這類人，而是那些“老實人”！
那樣的好人，容易被排擠
過於正直的人：<strong>正直是一件好事，但是過於正直，大家都討厭。俗話說的好，水至清則無魚。
過去正直，同階層容易得罪朋友，並且大家也不願意帶著玩；往上，還容易陷入死衚衕，得罪領導，讓上級下不了臺。
軟弱的人：軟弱的人誰都喜歡去踩他一腳，而且特別容易被排擠。因為從內心深入，不管好人，壞人都不認可這類人。
這麼慫幹嘛？唯唯諾諾的，誰都不喜歡。
有一定關係的人：特別有關係還好，有一定關係，但又一般的人，很容易被排擠。在內部員工看來，這樣的人沒本事，就算有結果，肯定也是上面給的資源。
基於內心的不平和嫉妒，大家會排擠他。
蹩腳烏鴉
職場不是個人的獨角舞臺，是群體相互作用的舞臺。是彼此之間通過工作與行為相互影響、為了共同或者不同的目的追求結果的場所。職場之上，同事之間、下屬與領導之間、部門與部門之間總是或多或少的發生關聯。有的人比較受大家的歡迎，有的人不受大家的歡迎，有的人為大家所尊重，而有的人則被大家所排擠。
一個人被排擠，有各種不同的原因，原因不同，被排擠的對象也不同。而且員工關係的走向受到企業大環境的影響。所以，想搞明白到底什麼樣的人容易被排擠，先要看企業的大環境。
1.文化正常、正能量比較充足的企業造就正能量的團隊
一個企業在價值取向方面比較積極，格局比較大，在日常的行為過程中傳遞和主張的是積極向上、坦誠陽光的風氣。那麼，企業團隊的主流也應該是開放積極的，有包容心的，是以正能量為工作的基本價值方向。
但是有光明就有黑暗。即使再陽光的企業，也存在少數相對“陰暗”的角落。那些做事見不得人，不能夠光明正大面對他人的人，自然容易被人排擠。
2.文化扭曲、急功近利的企業造就的是價值偏離的團隊
有些企業因為決策者個人價值觀的原因，喜歡用一些不正當的手段謀取利益，喜歡用一些不正常的方法進行團隊管理，這種企業帶來的事文化的扭曲。因為整體環境的不正常，導致員工不得不改變自己的行為方式，以保障利益不受損失。所以主流價值觀發生偏移。
這個時候，一些積極正直的員工，一些坦誠直言的員工，便脫離主流，容易受到排擠。
我就親身接觸過一家民營企業，老闆是上個世紀50年代的人，小學文化，在改革開放之初靠膽兒大發了家。隨著企業規模的擴張，人數越來越多。老闆的“擔心”便出現了，他擔心能力強的員工權力太大會“架空”自己，但是不授權又無法開展工作。於是，不希望高管之間團結，通過各種手段挑起他們的爭鬥，以便實現自己“權力”的平衡。這種風氣傳遍整個公司，於是很多抱有事業心態、積極能幹的員工便經常受到打擊，最後含恨離職。
觀點一：企業的價值取向是何種員工受到排擠的環境因素，決定了哪些員工最容易受到排擠。
觀點二：企業塑造的是大環境，但是在日常的工作交往與同事相處過程中，每個員工又面臨自己實際工作的小環境。小環境同事之間關係更為敏感，影響因素更加直接。總體上來說，員工之間的利益取向、價值導向和行為習慣的不同，導致一些人容易受到排擠。
首先，利益的互斥性是一些人受到排擠的重要原因。
在一個小團隊內部，雖然都是為一個公司的共同目標工作，但是因為工作能力、崗位重要性和實際績效的不同等原因，會導致大家在利益獲取上並不一致。其中一些人在利益上明顯與其他人不同，甚至因為個人的利益影響到了大家的利益。自然容易受到排擠。
比如，在公司某部門，一員工因為經常犯錯誤導致自己當月績效被扣光，他的不良表現影響到了部門績效得分，當月部門所有員工可分配的績效獎金金額大幅下降。這個時候，該員工就犯了“眾怒”。因為自己的不良表現影響到大家的利益，自然容易被排擠，不受待見。
“侵犯”群體利益的員工在利益獲得上與其他人員有明顯的邊界劃分，並具有相互排斥的特徵。因為損害大部分人利益，成了眾矢之的。
其次，價值取向的不同，也容易使一些員工受到排擠，不受待見。
所謂價值取向，在實際工作中表現為兩個方面。
1.職業興趣
俗話說人各有志，大家在職業上有不同的愛好，不同的追求。也正是因為這個原因，才出現“人以群分”的圈子現象。在一個部門或者一個工作小組，當某員工的個人職業興趣與他人明顯不同的時候，自然受到冷落，不受待見。
比如某企業部門的員工，身在其崗但不喜歡崗位的工作，當看到其他人認真工作的時候就冷言冷語。自己不認真工作甚至懈怠工作，看到他人認真工作就挖苦嘲諷。這樣的人，大家都不喜歡，損人不利己，不受人待見。
2.工作價值取向
員工工作的動機各不相同，不同的工作動機形成各自的工作價值取向。有些人希望通過正當勞動換取收入回報，而有些人則總想投機取巧。投機取巧的人不把重心放到工作上，而是找一些“捷徑”，耍一些“小聰明”，甚至不惜坑害別人的利益。
這樣的員工不是團隊的主流，與大家的基本職業認知有很大差異，不受人喜歡，容易受到排擠。
最後，行為習慣的不同導致大家在工作上的排斥性和工作關係上的冷落
因為教育背景的不同，成長環境的差異等各種原因，不同的人真的是有不同的行為習慣。在一個團隊內部，大部分人的行為與他人是不相排斥的，所以能夠得到尊重。但是，有些人的行為卻是比較“怪異”而不能為人容忍。
行為互斥表現在三個方面:
A.語言表達
在一些企業，有個別員工在語言表達上不同於一般人，成為“異類”。
比如，有些員工說話容易爆粗口，帶髒字，讓人討厭；而一些員工說話的時候動不動就出現一些不健康的詞彙，而且不分場合，也得不到大家的認可。
B.動作習慣
動作，在我們看來非常簡單的行為，卻能體現出一個員工的修養和個性。比如，有些員工不分場合大聲說話，甚至胡說八道；比如一些員工隨地吐痰，而且習以為常；比如有些員工不喜歡刷牙，說話的時候一嘴口臭。
這樣的人，沒有注意到自己行為對他人帶來的窘迫和不方便，容易不受待見，甚至遭到排擠。
C.工作習慣
在職場上，工作習慣也是個人行為的一種表現。不動的工作習慣對個人業績的影響較大，同時也會直接或者間接影響到其他員工。
比如，有些員工抗壓能力較弱，工作壓力一大，就不停的發牢騷、發脾氣；比如一些員工沒有守時的習慣，無論開會、工作溝通還是正常的工作配合，總是讓別人等甚至等不到他的人；比如有些員工工作喜歡拖沓，從不按時按成，只要到他手的工作，一時半刻不會有結果。
這樣的員工，直接影響了自己，間接影響了他人。不受人歡迎，容易受到排擠。
結論：綜合來說，一個人容易受到排擠，有企業環境的原因，也有個人價值取向、工作習慣和利益動機等多方面原因。不能簡單下結論。
但是無論什麼原因，個人受到排擠總不是一個好現象，企業應該站到管理的角度進行反思，而員工個人則更應該檢點自己的行為，深思自己的短板與缺點，不斷改進，追求進步才是真正的解決問題的途徑。
