朱凤奇
你看真正的好单位，好厂，它缺人吗？员工变动是非常小的，越搞劳务派遣人员流动越大，而且好多工作老员工要比新员工有经验，吃得苦一些，可是你搞个劳务派遣，能有多少老员工呢。淡季让人走，旺季让劳务派遣单位疯狂招人，其中的员工安全风险，生产效率都是不行的，不如待遇开好一点，留留人，劳务派遣和那些黄牛有什么区别，在工人身上榨干最后一滴油水罢了
广汉靓仔
其实工厂找劳务派遣公司派遣劳务工是有原因的，因为现在很多工厂都面临招工难，而现在却是一些企业的旺季，如果企业招聘不到人员的话，企业的业务单子都没有员工来完成，这样会严重影响工厂生产的进度，如果工厂企业与派遣公司合作，使用劳动派遣用工的形式招聘人才的话，那么企业就不用担心没有人用啦!
还有工厂企业使用劳务派遣用工还能帮助企业节省用工成本。对于一些有淡旺季之分的企业来讲，企业一到淡季企业就要养着一大批闲人，这样会为企业增加营运成本，企业也是不可能长期养着这类工人，还要负责将来的退休工资，所以干脆采用劳务派遣，业务外包等模式，目的是用工灵活，工厂企业可以想用时能用，不想用时方便辞退，避免后顾之忧。
这些都是工厂企业为什么要找劳务派遣公司派遣劳务工的原因，企业与劳务公司合作的流程也是什么简单的，企业只需要向广东招才通人才派遣公司提出需要派遣工的需求，然后由我们根据企业用工需求制订人才派遣方案双方协商。然后企业就是和劳务公司彼此签了合作协议确定合作的关系。
员工的招聘、员工管理、社保缴纳、工资发放、合同签订等等都是由劳务派遣公司完成，这样企业就省去了招聘员工的时间，也能节省一定的招聘成本。
千百职
简单理解就是：工厂与劳务派遣公司的分工合作，工厂直接把专业的招聘交给劳务派遣公司，工厂自己就不去负责这种事了。
举两个类似的例子：
例子一、现在中小型企业为什么不自己负责招聘员工？反而选择了各种各样的招聘网站呢？
在10几年前招聘网站还没兴起的时候，很多公司都是自己花时间精力去招聘的，现在不同了。
例子二、很多公司企业为什么会请中介员工？其实说白了，就是为了让员工去花时间精力去解决企业的客户问题，然后有客户后，企业再给中介员工分成。
那么工厂与劳务派遣公司的关系也差不多是这样。
劳务派遣公司对于工厂的好处是什么？
解决了工厂用工难的问题。因为工厂在招聘这块，本来就不擅长，如果工厂在热门旺季招不够员工怎么办？后果挺严重，对于工厂来说，人力不够会有很大的损失。
那么为了避免这个现象，就花点钱把这种事交给劳务派遣公司。
劳务派遣公司对于员工的好处是什么？
以前招聘信息是零散的，大家找工作会比较难同时找到那么多，也没那么多选择。
那么劳务派遣公司就会把这些信息集中起来，这对于大家来说，找工作还是容易多了，而且选择也会多了。
好比我的远房亲戚上次过年回来就给大家说到，现在多亏了劳务派遣公司，让他年后上班也不怕找不到合适的工厂。
好，以上是我对这个问题的分析和总结，希望对你有启发。
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恶性循环，为什么工厂招不到人，因为他用劳务派遣公司的人，为什么别人不愿意进厂，因为他是劳务工，没有正式工，没有安全感，随便被公司一脚踹开，工人不是傻子，当你把工人当傻子，工厂就是把自己当傻子。
用户5789121237695
劳务派遣公司没有五险一金出了事不用保障理赔，比如生产过程中受伤或死亡，
阿伟134143455
强烈要求取缔国内劳务派遣公司，它是标标准准的寄生虫，它的存在多了一层吸血环节，多了一个管家的婆婆，多了一份纷争，多了一份烦脑。
中原探真
为什么现在好多工厂都不招普工，有几个原因
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人生哲理大师
劳务公司就是二次剥削工人的周扒皮。工厂是要摆脱自己应该复的责任，少付出得最多的利与劳务狼狈为奸。把应该工人得的钱被劳务扒出一半。工人拿着半款的工资干着全款的活，工厂把全款都给工人你还会缺人吗，在有你工厂招人不努力，别人都不知道你招人的消息怎么会有人去，自己厂子不积极怨谁
好好玩别闹7543
工作是不可能工作。
夜独醉一人
一是规避风险，有单子需要人就用，没有单子就不用。二可以不用多出五险一金之类的开支。三是可以狼狈为奸拿一点回扣。这个是中国企业的普遍悲哀，也是中国企业无法做大做强的根本，因为这种工人能有什么专业水准？你做的出什么样的技术市场？企业短命由此可见一斑
