用戶5174243155598
北京模式，3到9日法理性質屬於依據公共突發事件而採取的不停工但必須靈活工作安排的措施，這期間是應當工作時期。
上海模式，3到9日法理性質屬於依據公共突發事件而採取的強制停工的措施，這期間強制停工，本來不應當工作。
（1）3到9日之間員工有休息的，在北京模式下屬於個人原因請假，不應當支付工資；在上海模式下屬於非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
（2）3到9日之間員工工作的，在北京模式下無論是具備條件而在家上班的“地點靈活”，還是不具備條件必須到公司上班但可以錯時彈性的“時間靈活”，都是正常上班，都正常計薪；而在上海模式下，本來休息都會有正常工資，而上班了（無論在公司履行保障任務還是在家辦公），相應勞動都應該額外補償，可以採取調休或者支付200％加班工資。
EMPOWERIDEA
最近疫情停工放假期間工資如何算是大傢伙最關注的問題。畢竟看目前的狀況，整個二月份都不一定能上的了班。所以，工資的算法，嚴重影響到我們的收入。
2月3日到2月7日的工資應該怎麼算呢？
我們知道，對於春節放假，國務院有延長了假期到2月3日正式上班。然後各地又發佈通知，延長復工日期，到2月10日上班。
2月8日和9日本身就是週末，這點不會有太多的異議。那麼2月3日到7日這幾天的性質究竟是如何規定的呢？這個實際上也有做進一步的說明，也就是這期間為因疫情原因造成的停工放假，適用於“非因員工本人原因造成的停工放假”，停工在一個月內的，按照勞動合同約定的工資支付給員工；超過一個月的，按照當地最低工資標準的80%支付給員工。
很明顯，2月3日-7日在一個月內，所以這幾天的工資應該全額支付給員工。
以上回答，希望可以幫到您！（關注頭條號“打聽生活”，一個專注勞動者權益的頭條號！）
分享到:
