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现在的面试确实已经和过去的面试不大一样了，很多公司，更倾向于考察应聘者的综合能力。
关于这个问题，首先我们要弄清楚面试官这个问题的意图是什么，然后再考虑怎么作答。
一、考察你的应变能力
很多人遇到这种问题就懵掉了，这绝对不是面试官想要的答案和表现。
一般提出这个问题就是要考察你的应变能力，他们希望看到的，是你迅速作出反应并给出一个条理清晰的答案，而绝不是当场愣住。
二、考察你的语言组织能力
面试者参加面试前都会准备很多问题和回答，自己组织语言的还在少数，所以常规性问题不能考察出你真实的情况。
他们提出这种非常规性的问题，就是要看看在这种紧张的气氛下，你是否可以组织好语言。
这种情况下，要如何作答才能合乎面试官心意，甚至收到offer呢？
一、回答你对岗位的理解
一个对岗位有着深入了解的人，才更能把工作做好，简历做得再漂亮，面试表现得再突出，对岗位缺乏足够了解，把你放这个位置上必然需要更长时间来培养。
“我先说说自己对这个职位的理解，在我看来，它有三个基本职能，分别是1、2、3……”
如果你能如此不慌不忙，清晰明了地阐述你对岗位的理解，首先已经赢了一半。
二、亮出你的独特优势
如果你是应届生，可以从你的专业匹配度，做过的实习等角度去接续，如果是社招生，则一定是从前公司的表现、客户、领导反馈去阐述你的独特优势。
我们以社招生为例。
“基于我对岗位的理解，我认为自己是合适的，原因有3。”
“第一，我有多年行业经验，在前公司绩效优良；
第二，我在前公司时就是负责类似岗位，执行过很多项目，多次收到过客户感谢信。
第三，咱们这个岗位非常重视团队协作，而我在前公司时，曾多次与多个部门友好协作，沟通和协调能力完全没问题……
基于上述3点，我认为自己完全符合贵公司岗位要求。”
要注意的是，在陈述自己的优势时，一定是要基于实际做过的事情，或者可以衡量、量化的标准，而不是那些“我创新能力强”、“我人际交往能力强”之类空洞洞又主观的内容。
至于“请领导放心，我保证一定能做好”之类的表决心，更没必要。
其实，不管在面试遇到什么问题，先让自己冷静下来，仔细揣摩面试官真正想要表达的意思，然后条理清晰地作答，你一定能获得令对方满意的结果。
以上，希望可以帮到你。
焱公子
我遇过这种，是刚出来创业时！面试看我年龄大与各方面都不怎么样（学历，工作经验，没做过相关行业），就问，你认为我们会聘用你吗？
我的回答让我拿到工作
如果你不聘用我是你的损失，而不是我的。靠简历就能知道未来能给公司创造多少营利，那你们只去看简历就够了！
2011年从上海刚到深圳第一份销售业务员求职，最后干三个月自己单干创业了！给他们公司共创出二个月销售业绩第一，利润过百万，我没提升与奖励，提出辞职走人。
汇众天下张振
因为我可以给你赚钱，我会xxxx，曾经做过xxxx，让啥项目xxxx，现在我应聘的职位，是xxxx，在这个职位上，我可以做到xxxxx，我之所以这样说因为窝xxxx过。这块领域流程非常熟悉，并且我有其他人与众不同的xxxx思维。
巨会活
为什么很多面试官，在面试的时候都喜欢问：““我为什么雇佣你”？这是一句话。
问你这句话的时候，说明对你还是满意的。
小东，5年的行政管理经验，有两年主管的经验。从原来的公司辞职后，面试另一公司的行政主管。
当天如约来到面试公司。HR问了一些问题，小东都能对答如流。小东正在高兴时，HR忽然问一句：我为什么要雇佣你呢？说说理由。
小东一下子楞住了，带一片空白，不知道怎么回答这个问题，心里想着：“不是你叫我来面试的吗？我怎么知道，为什么要雇佣我？”
他实在不知道怎么回答这个问题，然后再跟HR说：“我猜不到你心里想什么，我不知道你为什么要雇佣我”
这样的回答是不能令hr满意的，这份工作就失败了。
问这个问题呢，只要有三个目的。
1，看你的临场反应能力。
换一个方法来问问题，看看你是否懂得回答。看看你反应成能力怎么样？
2，是否符合该岗位的工作要求。
想了解一下你是否能把自己的竞争优势说清楚，是否匹配本工作岗位的招聘条件。
3，观察你的组织表达能力。
想知道你是否能流利的完回答这个问题。
那么你回答这个问题时，还是有一定的技巧的：
首先：说出公司的是你满意的地方。
其次：自己能胜任这个岗位的条件。
突出自己的工作能力和工作经验跟岗位的匹配度，
再次，强调自己对这个公司的非常向往。说出自己的工作热情。
最后，自己在未来几年内，可以给公司带来什么样的价值。
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菲菲职场
一般有人这样说的时候，我已经对这家公司失去了兴趣，哪怕那家公司再牛，我也不稀罕。
招聘，应聘，是平等的，既然不平等，又何必继续下去，如果都是这样，那就去自己创业，不丢人，丢人的，是为了那每月的一点儿工资而没有完整的人格，属于打了折扣的东西。
我也经历过面试，多牛的人和公司都有，也有一般般的，但也一样牛。最后，自给自足了。
记住那句话，当所有的门都关闭时，一定会打开一扇窗，一样可以看到不一样的风景。
纪诚
被面试的机会没几次，第一次是个外企，那时还是根儿嫩葱，一50多岁的老油条，问的太专业了，不懂，被筛了。最后一次，聊了十分钟，我询问了一下这家公司的情况，CEO简单的回答了一下，我没问，他也没说多少钱一斤。后来就上岗了。
如果是我面试被问到这个问题，现在岁数大了心境也不比青葱了，我会不温不火的望着他的眼睛:
“说实话，今天坐在这，参加你们的招牌，无非就像驴粪蛋里扒拉个更圆的，坐台的挑个更漂亮的。
你的职位也是阅人无数，一进门三句话你就应当看出我合不合适，你问为什么顾我，我还在墙外边，这种事儿说不太清楚，有时还得看缘分，看眼缘，我这缘有了，有没有份，那得看你们的”。
沉迷的灵魂
我面试别人的时候，比较少问这个问题，但是确实也问过，当时的情景是这样的：
应聘者回答了我的2-3个问题，但是我对她的回答都不太满意，有点失去耐心了，但是对方貌似自我感觉还比较良好，我想尽快结束面试，于是就直接问她：请你试着说服我，为什么要录用你？
她当时第一个反应是“蒙圈”，貌似从来没想过会有人问这样的问题，过了好几秒，她说：这个，我不知道怎么回答。然后我结束了面试，整个面试过程大概10分钟左右，这次我比较稍有的经历。
其实针对这样的问题，我期待得到的回答大致如下：
1. 你们需要招聘人员，我需要寻得工作，咱们存在匹配的可能性
2. 你们要招聘的这个岗位，主要负责*****方面的内容，需要*****方面的能力（职位能力要求），我是学习***专业的，有理论知识背景，之前在***公司干过*年的**岗位，主要负责****方面的内容，取得了***成果，解决了***问题（尽可能带一些客观数据内容），跟贵公司要招聘的岗位相似度比较高，然后本人比较擅长***（个人能力内容），另外，我还拥有****个人特色或某方面的经验（个人比较有差异性的优势），这个也非常有助于我更好地胜任这个岗位。
3. 我想要找一个好的平台，长期稳定地做下去，发挥自己的价值，期待能有机会和贵公司一起成长与发展。
我需要通过回答获得一下信息：
1. 应聘者大概的语言表达能力（所有岗位都需要这些通用能力）
2. 应聘者的逻辑结构能力，是否有清晰的条理（所有岗位都需要这些通用能力）
3. 应聘者对面试岗位要求的了解和理解
4. 应聘者对自身能力优势的了解
5. 面试岗位要求和应聘者个人能力之间的匹配性
6. 应聘者是否会相对稳定
Jusiy老师
公司招聘的岗位肯定是公司所缺少的功能，我应聘这个岗位是因为我能胜任。我有多年的工作经验，会帮你们解决工作过程中出现的某些事情。（具体什么问题就看你实际工作经验了），而这样的问题工作经验少的人很难解决。其他的比如给公司带来额外的资源这一类的事有的话也提一下。
末殿下
你这里缺人呗，希望别缺德，尊守劳动法。我呢尽心尽责干，你们呢工资奖金一起算，咱们谁也不欠，录用吗？给个痛快话，那边几家等着拉，都缺人！😁
丁配富
在面试的过程中大多数人听到这个问题的时候都是和你一样，不知道该怎么回答。其实当面试官问到“我为什么要雇用你？”这句话的时候，表明面试官对你是比较满意的，那么他为什么又要这么问呢，我想大概出于以下几个原因：
第一，压力测试
很多企业和单位特别是大厂都会在面试过程中设置压力测试，目的是为了考验应试者的抗压能力，在这个过程中面试官主要看的是你的表现，包括表情变化，和逻辑思维能力。面对这类问题，你对自身和应聘单位都有个充分的了解，主要看自己和应聘岗位的岗位职责的匹配程度。如果你觉得自己和岗位职责比较匹配，那么你可从能为企业创造怎么样的价值，和同类员工的优势在哪里
第二，自我认知
一个人的自我认知在工作中时很重要的。有良好认知的人在平时的工作中知道那些地方时用到自己的地方，可以很好的补齐企业的短板。在这个过程中题主应该展示出自己在过往工作中成功的案例，用事实说话；
第三，有多个合适候选人
面试过程中会有更多优秀的求职者同台竞争，那么选择最终会选择哪一个人对于面试官来说心中有一个衡量的尺度。那么多方位的展现自己的价值，从专业技能和沟通能力，如果为之前还带过团队，还可以从管理能力等方面能力入手回答问题
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