用户122349221995
每天都在刷新闻，刷评论。面对这可怕的疫情，最简单有效的方法就是居家闭门不出，隔断传播途径，让病毒无处可藏，大家共同抗疫。国家可以相应给企业单位减免税收，给民众发放日常补贴，统一发放日常所需，做好后勤保障让大家安心在家共克时艰。
现在国家在防、控、医疗、一线管理、后勤服务、城市管理等投入已经很大。但现在很多企业单位开始复工，人员流动加大风险也自然上升。这真的很矛盾。面对那些在一线用生命保护我们安危的医生护士、公安干警、社区城镇乡村的基层干部，还有保障城市正常运转的各单位职工。我们做到不出门不添乱就是对他们工作最大的肯定和支持也可避免不必要的矛盾产生。他们的付出才有成效有价值！唯有如此才能早日战胜疫情，将损失降到最低！
老米小粥
各企业、各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局、北京经济技术开发区行政审批局：
为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求，确保患病职工安心接受治疗，保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益，保证企业正常生产经营，维护劳动关系稳定，现就有关问题通知如下：
一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资
根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
二、企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
三、企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营
受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
四、各区人力资源社会保障部门要切实做好服务指导和监测处置工作
各区要落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度，切实保护职工合法权益。要开辟绿色通道，依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。要结合疫情防控工作要求，加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测，有效防范和处置突发情况。
明赫20
非常高兴回答您的这个问题，在这里发表一点自己的理解和看法，欢迎大家一起讨论，接下来我们一起来看看：
防疫期间本应上班但因疫情而不能上班在家待岗，工资能给多少？
对于这个问题你就放心吧，如果你是国家机关工作人员，工资是会照常发给你的，平常多少，现在也是多少，不会少给的。如果你是私企员工，那就要看你与企业签订的劳动合同的规定了，如有底薪的话，平时多少，现在也应该是多少。
以上就是我对这道问题的所有理解和看法，谢谢大家阅览,如果对小编的回答感兴趣可以关注我！大家一起讨论研究。
最后祝大家：
心想事成！天天开心！事业有成！
在头条渡过一段难忘的快乐时光！谢谢大家。
侗家佬来啦
工厂很少发待业工资，毕竟工厂损失也大。好多企业都撑不住了。定单延迟或推掉。工厂都没赚钱拿什么给你发工资。
王幺哥
大家好，我河北邯郸人，我在疫情期间没有工资的怎么说呢
第一，我是和朋友一起做的运输公司，都是股东，只是平分收益，没工资一说。
第二，疫情期间，不出门，公司也不开门，有很多业务也是一直停滞不前，无法办理。
第三，原有的业务上也是不见面，不见人，电话联系办理，虽说有进项，但很少。
希望早日战胜疫情，国家得以安定，生活得以恢复安定，一切都回到正常当中来，加油。
小丁调侃
亲爱的，疫情期间大家都是很困难的，尤其是企业单位，承担的更多，可能会有一点基本工资，但一定不多！所以我们其实应该好好想想，怎么给自己创造被动收入、现金流！来应付这种突如其来的风险，绝对不能做月光族！试想想，如果你一直不工作，你的经济情况能维持你的生活多久呢？这是个非常重要的问题，其实就类似于有的人遇到意外而丧失工作能力，他可能也会陷入经济困境，那么在我们有能力的时候，我们应该要做些什么来转移这种风险呢？
香港职场妈妈Kama
疫情期间，大家都以大局为重吧，团结起来渡过难关。可以网上办公的尽量网上办公，建议发基本生活费，也可以把这段时间休息的假期算成年休，不够的再算成换休，后面再补上班天数，根据公司的情况来定。
成都法拍房霞姐
如果可以网上办公的工作老板可以尽可能让员工做，如果没有的在公司有条件的情况下基本工资还是应该照发，可以减去奖金绩效等。这个时候公司不放弃员工，待疫情结束之时员工也会以全新的、更好的热情和激情投入工作，为公司创造更大的价值。
柚子诗人
这个时候别说工资别想咯，企业.工厂不开工，那什么给你发工资了。先在家吃老本吧。
开心柚子果
说到工资嘛，我个人觉得，要看每个人每个老板，因为每个老板的想法做法都是不一样的，而且还有每个老板的情况不尽相同，有的势力强些，或者责任强的会为员工着想更多，或者为了自己的长远利益着想，或许会给足工资，但对于有些老板连自己都自身难保，或者根本没有办法的情况下，你让他怎么去给工资，所以，这个目前这样的情形，真的不好说，也不敢做更高的估量，大家认为呢？？？
