最初的梦想lavender
目前疫情还没得到很好的控制，经济压力比较大，很多企业都在裁员。因此我不建议现在换工作，除非你看到了疫情带来的新的商机。2020年不确定因素较多，我们还是要以稳定为主，特别是需要养家的人。我们在2020年更需要寻求稳定。
做有温度的事情
亲身经历告诉你：我是2020年1月18号在公司辞工的，本来的想法是春节过后换一家工资更高，环境跟氛围更好的公司，却没有想到疫情的到来，让一切都不能如愿。
从2月10号开始我一直在网上投简历，在某聘网上直接沟通，到今天15号，还没有一个确定的目标，为什么？（从工厂来讲）
第一：大环境不好。从我上一家公司来讲，本身业务量下滑，同比19年销量下降50%，所以就导致裁员，留下来的同事不得不，一个人兼二个职务或者更多的职务。这一点说明公司日子也不好过。
第二：对比我所在地。因为一些工厂的外迁，导致管理人员过剩，工厂的管理人员需求减少，部分高层不得不去做中层，中层被迫去做基层。而我原来是中层，目前也要考虑去中低层了，因为没有那么多的管理职位等着你去。
第三：就目前的情况来看，今年换工作，并不一定有你现在的工资高，什么做的不开心，环境不好等等情况都看看再说，我离职的上一家公司拿到手10K多，那么现在开的最高的就8K，那么问题来了？我要不要去上班？肯定还是要去的，因为没有办法。
所以，我建议2020年不建议换工作。谢谢
乱谈工厂管理
我个人对这个议题的理解是分为两个方面：
第一，需要回答为什么要换工作；
第二，换工作背后的原因哪些与2020年有关。
我们首先看下换工作的原因有哪些。就我个人而言，换工作大致会考虑一下几方面的因素：
1. 岗位转换，主要是对目前的工作内容、级别晋升等方面有个人的想法，个人认为工作内容，也就是工作岗位本身的转换有时比晋升难度还要大，特别是针对有较长工作年限的人而言，毕竟对大多数企业而言，招聘人员的前提就是招进来能干活，而工作岗位内容的转换需求更多是想从事与现阶段工作内容不完全一致的工作，这样会造成我们个人的需求与用人单位的需求不匹配，实现难度比较大。再次是晋升，针对有一定工作工作年限，基层需要跃升至中层，中层需要晋级至高层，对于一般常态经营的企业而言，通常中高层的职位原则上不应该总有人才缺口，如果有，通常是两种情况，现在有中高层人员能力结果需要优化，有新的业务线条产生，需要有新的人员补充进来以满足新业务线条的人才需求。
2. 行业偏好，这个主要看个人对所从事的行业是否有持续性的兴趣。本人有朋友，教育背景很好，个人的工作能力也很初衷，作为管培生的身份进入一家外企的农业企业工作，薪资待遇都不错，但是工作2年后发现，对农业前端的业务没有兴趣，所以从内在无法找到持续性的工作动力来服务业务部门，因此有半年时间工作上是停滞不前的。
3. 薪资需求，薪酬上的增加对于大多数人而言是换工作时考虑的非常重要的因素，不一定排在第一位，但是绝大多数会进入影响因素的前三。对大多数企业而言，同级别的员工，一般而言，外部招聘的薪酬会比内部晋升的要高，更何况如果换工作时要求级别晋升。但不同企业的薪酬结构差异还是很大的，比如我们单位就是工资，没有太复杂的薪酬结果，所以还比较好了解；但是对于一些奖金占比较大的企业，比如房地产行业，有些平时薪酬与年终奖金可以占到6:4，甚至年终奖占比更高的也存在，而年终奖这部分一般只会聊到通常而言的水平，个人是否能拿到以及能拿到多少，是个不确定的问题。
4. 工作强度，对前些年比较赚钱的行业，比如金融、互联网、地产行业等，当然还有我们这样的专业服务机构，会计师事务所、律师事务所等，通常工作强度是很大的，工作几年后，大多数员工有想法转入到工作生活更平衡的工作岗位。
5. 企业文化，不同企业的文化相对差异会比较大，有些企业奉行激进的工作风格，有些企业内部斗争比较厉害等等，这些更关乎自己个人的性格和选择，如果觉得自己的性格特质与所在企业不符合，那迟早要换的。有一点我们需要承认的是，企业文化对员工的影响远比我们自己想的要长久。
6. 其他，每个人选择一份工作的初衷和考虑因素都存在一定差异性，比如，作为专业服务机构，我们的工作性质需要大量的出差，因此身边有很多优秀的女同事到了适龄阶段为了兼顾婚姻孩子，选择做职业转换。
我们不难看出，因素1、2、3、4因素的考量在经济形势不明朗的情况下实现难度会增加，5、6相关度不是非常大。但是站在个人角度来看，适不适合换工作是要看能够满足我上述影响因素产生的集合中有多大，我们个人能在多大的盘子中去选择自己想要的那份工作。大的经济环境这两年一直不好，再加上目前疫情对国民经济造成的影响，大面上看，大部分企业会在本年度收紧人员的需求，供我们选择的范围就会收窄。当然，具体到个人情况，也不是绝对的，比如很多业界和学者会认为，这次疫情会催生5G、无人接触技术、在线教育、远程办公等行业的发展，有意选择这些领域的可能面临的机会会更对。站在大多数人的角度看，本年度的在工作选择上要谨慎持重些。
但是，换个角度想，本年度不适合换工作并不意味一定是负面的结论。从个人角度，我们可以通过这段时间来夯实自己的基础，反思总结自己在目前工作岗位的优势劣势，有针对性地进行改善提升，结硬寨打呆仗，厚积而薄发。
JasonOliver
一，时间点:2020年
这一年已经过去了一个半月，无论国际环境还是国内环境都遭遇到了新的前行阻力。这就给本文的主题提供了一个非常明确参考因素，那就是今年的工作要不维稳要么变革。每位处在职场中的局中人都将面临新的考量和抉择。
二、你所处在的当前职场环境
传统行业必须嫁接互联网，如果你处在的公司决策上有明显的转型动机。那么，你毫无疑问，是沿着公司转型的方案努力尝试自己在本单位的初级晋升或调换岗位。因为，只有这样，你面临的风险才最小。如果你处在的公司还在犹豫着是否转型，或一部分核心团队仍对转型方案产生疑虑，处于静观状态，那么，你可以毫无疑问的离开这个公司，考虑更换岗位了。
三、你所从事的具体岗位
凡是不能用手机或电脑来展示你的工作价值的，你就得考虑调换岗位了。
新的一年遇上新的危机，全世界都比较急，就像胜利的曙光就在眼前。文章结尾还是要借用一句名言“革命尚未成功，同志仍需努力”以此共勉。
回到乡村Li
我是红尘炼心，理论上换工作是和时间没有直接关系，我想你说的应该是未来工作趋势的问题！🍀 🍀 37岁时，孙正义成为了世界首富，记者采访他问他如何做到的，他说：“一切目标的实现都是来自毫无根据的相信！”这就是相信的力量！牛津大学证明导致贫穷根源的九大死穴：一、总找借口（22%）二：恐惧（19%）三、拒绝学习（11%）四、犹豫不决（13%）五、拖延（9%）六、三分钟热度（8%）七、害怕拒绝（7%)八、自我设限（6%）九、逃避现实（５％）阿里巴巴上巿后，马云说了一段话，励志却有些残酷：“任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功的定义，就是对自己的选择负责，对你想要的结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡。我们必须成为发动机，去影响其他人发光，你自然就是核心！”————送给2020在奋斗路上永不放弃的我们！
红尘炼心分院
做好自己的工作，坚持自己的初心，努力的走下去！
郭晓
2020年我建议不好轻易更换工作。大家都知道，新冠病毒的传播途径是人传人，那么有很多隐藏的病毒携带者并没有发病，但可以传染给别人。这个时期中小企业也是亏损状态，有的就会裁减员工，使得很多人面临重新找工作，就业压力就很大。如果目前有一份工作，起码可以有收入，能够给家人带来一份保障。特别是有房贷的情况下更要慎重。还有在哪里工作都需要付出，没有人轻轻松松，包括老板也面临很大的压力。努力工作应该是2920年的最好的方式，为了自己，家人，国家。
肥猫的幸福生活
简单一句话：2020年将是很困难的一年，建议维持现有的工作
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SuperCool
2028年最不适合找工作，也是企业最不好招人的时候
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飞翔小七
如果从大环境来讲，今年确实不适合换工作，因为就业压力越来越大了，有不少企业倒闭，有不少公司裁员，能保住饭碗就是很不错的事了。但是，如果你有能力，我相信要找个工作还是不难的，所以，适不适合换工作，主要是看你是不是有能力。
