美人闲种树1919
身边刚好有朋友在联通和人寿，拿他们的薪酬待遇对比一下给你做参考。
朋友A，地市级联通公司技术中层正职，月薪扣除五险一金到手9000+，小一万，年终绩效奖去年六万多，公积金个人扣1900，算上平时各类补贴即公积金，全年收入25万+。日常工作965，节假日正常，有年休，相对轻松。
朋友B，地市级人寿公司销售部门中层副职，月薪扣除五险一金5000+，年终完成任务考核奖8万+，公积金个人扣1100，算上公司福利及年终奖，全年收入18万+，正职略高在20万以上。因为从事销售工作，日常工作时间比较紧凑，时有加班，节假日不固定，工作强度和压力相对比联通大。
如果从事技术工作，建议考虑联通，当下正在发展5G网络，技术人才在专业通讯工作更有舞台，价值更明显。有了一定积累后，即便跳槽也容易，比去人寿做所谓的信息技术工作更有针对性。专业的人做专业的事，这点是毋庸置疑的。
80后小公
两家都不好，体制问题。非要选择一个，那就考虑还保险吧，毕竟中国保险未来几十年空间巨大。
专业保险咨询
当然选人寿。
得道多助
建议选联通
保险业的信息化水平和运营商的信息化水平应该不在一个水平线上。
你到各地省一级运营商的机房和保险业的看看你就明白了。
在运营商你能学到专业的知识得到提升
在保险你可能更有机会得到职位的提升，毕竟运营商这方面的技术人才竞争要比保险更严峻
Thinkbigdosmall
看到这个问题 ，我就能猜出这个网友80%的思想上不是销售类型的。
毕竟中国人寿还是以销售为主，如果是技术岗，我的见意是中国联通。
2019年中国5G已经商用，三大运营商都吹响集结号肯定需要相关的技术人材，
而且相关的5G运用平台会慢慢增加，技术岗会突出它的重要性，
而且目前技术岗应该没有发展任务的硬性要求，相对会轻松。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2e91d0001ebb9ef38b30b\
