卞女侠

我之前也有过这种经历，现在每个工作都需要自己努力克服困难，只有自己坚持学习。加油

a不吃香菜

你好，很高兴回答你的问题

听了你的问题，我感觉和我以前的状态基本是一样的，之前我是在国企做质量管理，因为我的对工作的努力和认真，很快我就当上了研发组组长，负责产品生产前期的质量跟踪及风险预估包括一些解决方案的制定。因为是国企，所以福利待遇都很不错，逢年过节都有礼品过节费，按时缴纳五险一金，月薪也是很满意。当时感觉以后得人生估计都要献给公司了。就这样做了差不多2年，后面公司有了新的成长，发展许多新的客户，包括一些国外的，慢慢的我觉得自己的能力跟不上，在收到客户的一些SPEC时，对客户所要表达的具体标准都是模糊的，我需要花上很大的精力才能去摸透搞懂它，因为是做质量的，稍不小心就会出错！当时我也是感到很迷茫，公司不断成长，自身的压力越来越大。那时候我每天都很累，脾气很差，因此还在不经意间得罪了一些人。所以，当时我也有过想辞职一了百了的想法！在此我给你说下我后面的想法

1，继续干，自己需要努力提升自己的文化水平及个人能力，只有这样工作才能够得心应手，然后公司也需要有这么一个空间让自己发展，为自己的以后做预算。

2，离职，离职也许是最好的解脱，但这却不是最好的解决办法，因为你会因为离开而带来太多太多的思想包袱，离开后干什么？在哪干？合不合适？方不方便上下班？工资怎样？有没有休息？福利待遇会不会没这好！等等等等。

3，调岗，去一个新的岗位，学习一些新的技能，依然有稳定的收入及福利待遇，但是需要有合适的且同样需要有发展空间的，因为你不可能一直都在一个小岗位干一辈子。

4，利用现有的资源一边去学习，一边去寻找新的岗位，这是我当时做的决定。这样如果找到新的岗位，那么你就可以离职，如果没有，你可以充分利用这段时间的学习来丰富自己。也有利于自己的成长。千万不要冲动办事，遇事冷静点，慢慢想方案，你一定能找出那个最佳的，最适合自己现状的，加油！

奋斗在同里景区的少年

你能提出这个问题，本身就说明两个问题:一是你已经意识到自己的能力缺陷；二是公司并未劝退你或采取其他措施，说明你还有机会。

那么，从这两点再深入分析，也许就能给你答案。

公司要求的能力你是否可能学习或提升？

如果可以学习或者提成的，那鼓励你用科学、合理的方法和时间进行自我深造，尽快把自己的能力培养起来，那就可以胜任工作了。

假如要求的能力远远超出你能提升的水平，或者根本就是你抗拒或不感兴趣的能力。比如:有些人就不善言辞的，偏偏要做一些公关类的业务。类似这样的情况，可能你就要评估是否辞职了。

公司没有劝退，也就是给你机会，那你自己想不想继续工作？

从这点考虑，公司没有先采取措施，可能是觉得你目前至少还能达到最低能力要求、可能是觉得你还有培养的潜力、最坏的结果也只是把你当备胎（暂时未物色到替代人选）。其实不管哪种可能，只要你还想抓住机会，都还是有时间的。

最后，你认为工作待遇很好，至少说明你是倾向珍惜工作机会的，建议你慎重思考，不草率辞职。

小巫视角

【职场许生】谈看法:这问题其实很简单，别想复杂，离职一般两大原因，钱不到位和干得不开心。公司福利待遇很好，而你却觉得能力跟不上，想去辞职，这是一种逃避，对自己的一种不负责任。对此，你可以按照这三步去做

【1】摆正心态，换位思考

积极心态的人像太阳，照到哪里哪里亮，首先要打消辞职的念头，人在职场不可能都是一帆风顺。你可以想一下你坐飞机，300米的上空看下来的美景，跟1000上空看下来的美景，你会觉得1000米处看的景更美，同样的景但是结果却不一样。所以你换位思考一下，这困难是对自己的考验，应该是要坦然接受，乐观面对。

【2】自我反省，总结原因

《论语》中提到“吾日三省吾身”意思就是说我每天都在自我反省，为什么你的能力跟不上，距离是怎么被拉开，更多的要自己去反省。给自己最好反省的方式就是做总结，总结原因，才知道下一步该怎么走。

【3】提升自己，加快步伐

能力不足，就是要去提升自己。一种是自己学习，一种是向优秀有经验的学习。可以利用下班时间或者空余时间学习自己岗位上的专业知识，能力不足就要比人家多努力，多付出。也可以向优秀有经验的人学习，多问有经验人问题，多交流，可以让你少走弯路，加快进步步伐。

总之，在公司福利待遇很好的情况下不要轻易离职，回头你未必找得到这样一份工作。能力不足，不是要去逃避，而是去改变提升，不然问题依旧成为问题，没有得到根本解决，换一下公司也是一样。

职场许生

工作能力跟不上，但福利又很好，不舍得离开，就要看看这个能力跟不上的程度“严重”性，主要看两个方面，一，有背景，没有专业能力的人，二，工作中，不求上进，投机取巧失去宠爱的人。

首先，很多老总喜欢在主要的岗位上安排自己的亲信，有能力的毕竟有限，比方说，有个老总在一个很周要的岗位上安排一个亲戚做部门品质负责人，这个人什么都不懂，品质好坏靠自己的感觉，高兴的时候就问老员工，时间久了，出了很多问题，老总反而把责任推给他的下属，弄的人心涣散，有能力的人不用，福利再好，别的同事受不了走人，留下你一人喝西北风。

另外一种人和第一种有点相似，都是靠关系进来的，出别在于失去宠爱，换了新老总，不认以前的关系户，由于之前靠关系，上班时间吃喝玩乐，没有学到真功夫，新领导上任一般会淘汰一批没有工作能力的闲人，就会加大工作量，严格要求工作效率和质量，短期内很难跟的上的人会疲于奔命，工作像鸡肋一样，食之无味，丢之可惜。

进入任何一家企业，开始都有一个适应的过程，即使有很好的专业技能，也需要一个磨合的时间，少者三个月，长的半年，有的企业不会用你的旧有方式，而是按现有工作模式操作，那么就要从新学习。

能力跟不上会影响工作质量，进度，短期内不能改进，整个部门会尴尬，老板不炒你，自己也难堪，应聘自己职位的时候应该想到能不能拿的下来，不能凭一时的冲动，就算有关系罩着，在罩着的这段时间能不能快速提高实际工作能力，不然上面罩着的人，一旦人走茶凉，在和同事搭档的时候还可以混日子，单独操作没有一样会的，自觉也无趣，有的岗位不是一时半刻说会就会的。只有找到自己喜欢的工作，自己会的专业，在新的岗位上，才能快速适应，即使有一点压力，应该把它看成激发你前进的动力，职场上只能向前，不能后退，更不能靠一时的关系，不求上进，停滞不前，人常说，人无远虑必有近忧。

黄品

如果是技能方面需要提升，就有一个学习目的和方向了，可以往这个方面努力

小雅的创业之路

首先努力学习看看是不可以提升一下赶上进度，年轻人辛苦点不要紧，实在不行再考虑换！给自己一个机会！

盛唐的一只猫咪

那就先这样工作一段时间看看，有机会找个业务能力好的同事帮帮你自己在努力一把。要让别人看见你努力了进步了认为你不是一个混日子的人就行，要珍惜时间珍惜这个工作加油吧朋友

听海小哥

笨鸟先飞，如果实在赶不上，要么等老板开你，在这段时间里你也能提升自己很多。如果能在老板发脾气之前赶上，那你就成功的挑战了自我，超越了自我。关键还是看自己，有没有那个毅力恒心，下决心去学习，去向别人靠近。

氵棉花糖

工作福利待遇很好但能力跟不上想辞职怎么办?

首先，你要想一想，你当初是如何拿到这个工作的，如何进入的。排除其他人为关系操作因素外，说明你还是有一定能力的，也是符合用人单位要求的，不要简单否定自己。

其次，你现在感觉遇到瓶颈和困难是正常情况，一般进入职场久了，在工作动力，新鲜度上会有退步。感觉可能每天都是重复性，自我价值提现不高。出现这种情况，就需要你要及时调整心态，归零或者空杯都是不错的。

另外，可能你现在的工作出现了新的挑战，你目前的知识或者视野没有匹配，你这时就要迅速自我充电，学习新的知识去适应这种变化。

任何一个人都不要轻易的否定自我，放弃自我，要多想办法，解决问题，毕竟这份工作还是不错的。

關鍵字: 跟不上 跳槽那些事儿 职场