職場幸福路
這樣的情況，我剛好遇到過，而且是發生在我身上。
我大學畢業，因為沒有工作經驗進不了大公司上班，所以只好進了一傢俬企做會計，因為是小公司，小公司都有一個通病就是不相信外人，所以財務主管是老闆的親戚，不能學會計出生，所以很多財務上的事並不清楚，不清楚就不清楚吧，問題是她還喜歡裝懂，什麼都懂的樣子，有次年初公司要求做份上一年的賬目流水，我用了一個星期才弄完，然後交給她，結果她把我的賬目改了又改，最後造成的後果是相差太遠，老闆追究下來她怪我，幸好我電腦留了底，老闆看完後沒說什麼了，只說了句以後都都溝通，其他沒有說什麼了，這樣一樣，我選擇了辭職，覺得沒有意思再待下去了。
所以我覺得的吧，題主說的這個情況，確實很惱火，雖說上班是求財的，沒有十全十美的職場生活，但至少不能讓自己太委屈了吧，在這樣的人底下幹活，激情會被慢慢磨掉的。
不過也不排除是自身的原因，因為他既然是主管了，那麼肯定是他的過人的地方，而他這個能力是公司最急需的。
我們看人不要帶著放大鏡去看別人的缺點，因為每個人都有自己的缺點，比如我你還是你主管，多去看看他的優點，主管的能力不是給你看的，而是給公司看的，職位不同，所需的能力自然也不一樣。
另外就是職場有這樣一句話，主管附加能力就是甩鍋，職場本就是戰場，他不會甩鍋，那就會很難生存了，職場是殘酷的。
最後我的建議是，先看是不是家庭式的企業，以及企業的文化怎麼樣，最重要的待我怎麼樣，再確定是否換份工作。
謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，希望可以給我加個觀注點個贊，每天分享職場事，讓我們一起生長。
小丸子悟職場
朋也觀點：這個在職場上真是讓人很頭疼了，領導沒能力還小心眼兒，可不管怎麼說，人家也是你的上司，繞是繞不過去的，只能硬著頭皮上。很多時候都是摸不清領導的套路，平白無故挨批評。但是有一點，領導有沒有能力倒是一眼就能看出來，是不是小心眼兒可就不一定了。
我在事業單位工作的時候，就遇到一件事，那個時候正好是創城，各個單位都挺忙的，當時我們單位管轄的地區比較窮，所以就成了重點關注的對象。
領導讓我把那些佔道的樹木和違章建築都統計出來，然後安排人去處理。等我跟領導彙報的時候，有很多地方意見不統一，領導說我這個報告工程量太大了，怕做不完。
然後自己重新起草了一份，我就給領導提意見說這麼弄的話太沒有效果了，幾乎就是沒動，領導也沒聽進去，反而顯得有些不耐煩。
後來省級機關單位下來人檢查，對領導的報告非常不滿意，拿出我那份統計報表，人家說這樣還行，可領導臉面上有點掛不住了，轉頭就批評我，明明是他自己做得不行，結果把錯誤扣到我身上。
從那以後，我就跟領導一直保持點距離，知道他被調走，這種領導真的是伺候不起。後來有同事來安慰我說你丟了點面子不算什麼，領導丟了面子，那就相當於咱們單位的榮譽受損，以後想有嘉獎可就難了。
想想也確實是這麼回事，雖然挺工作幹得挺憋屈，但也是沒辦法，誰讓我攤上個這麼個領導。
很多時候領導並不是小心眼兒，而是在照顧全局，棄卒保車。
職場上大部分認為領導小心眼兒的員工，其實都是受到了一些不公平待遇，或者是平白無故受到處分，就像我們常說的好心沒好報。
所以領導即便是睜眼說瞎話，他心裡也明白錯不在你，但是迫於形勢沒有辦法，只能你上去背鍋，不然的話從整體的角度看損失將會更大。
說領導小心眼兒這本身就具有一定主觀性，因為看待問題的角度不一樣，員工大多都是以自己利益為中心，領導是以公司利益為中心的，在員工與公司之間要做出選擇的話，領導肯定要照顧大局啊。
與領導相處的最好方式，就是保持一定的距離。
這種交往方式適用於一切領導，員工保持公私分明，不遠不近的工作態度，領導不會把你怎麼樣，反正你的價值擺在這，在公司還有一定的作用，領導想針對你也沒有必要。
即便領導想找個人背鍋，你跟領導有一定的距離，也涉及不到領導的問題，找背鍋俠自然也輪不上你。不過這麼做有一點，就是你升職加薪比較難，不容易成為領導的提拔的對象。
其實領導犯錯，讓員工背鍋，這種現象也算是比較普遍了，犯不上因此不愉快，畢竟領導也是要威嚴的，要面子的，在下屬面前出醜了，對個人形象的影響可不小啊。
朋也
先分享一個案例吧。
我親戚家的一個哥哥，年輕時遇到過一個跟你的描述差不多的領導。那麼，是發生了什麼事情，讓哥哥有這樣的想法呢？
公司要給客戶提交一個方案，哥哥準備了一個方案，但是領導不同意，認為哥哥準備的這個方案不好，領導自己提出了一個新思路，讓哥哥按照他這個思路重新做個方案出來。哥哥就照做了。
兩人一起到客戶公司提案，哥哥講完領導的那套方案之後，客戶明顯不太滿意，領導就趕忙說，我們其實準備了兩套方案，各有優勢，要不您再看看另外一套方案。於是示意哥哥把他的那套方案拿出來講一遍。
結果客戶非常喜歡哥哥做的方案。領導此時在客戶面前批評了哥哥：讓你先講後面這個更成熟的方案，你非得先講你自己的，看出深淺來了吧？哥哥以為領導故意在客戶面前讓他難堪，回公司後就辭職了。
後來哥哥在職場上摸爬滾打幾年，自己也當上了領導，突然明白了當初領導的苦心。
當著客戶的面貶低自己，只是為了找回公司在客戶面前的面子，承認是某個員工的個人錯誤，總比承認公司的水平差要好。領導這是棄卒保車，也是不得已而為之啊。為了贏得客戶，犧牲一個員工的面子又算什麼，保住了公司的面子，保住了客戶的單子，這才是最重要的啊。
所以，回到題主的問題。很多時候，領導思維跟員工思維可能不同。站在員工的立場上，有些領導沒有能力、小氣，自己犯了錯讓員工背鍋，有時候也是一種顧全大局的不得已。
換個角度想想，他能當上領導，總得有幾把刷子，不然為什麼坐上領導位置的是他，不是你？總會有他的優勢在的，能力也好，氣度也好，丟卒保車的果斷也好，不同角度看過去，也許會有不同的體會。
跟這樣的領導相處，可以注意這幾點：
- 不卑不亢；
- 不遠不近；
- 不疾不徐；
- 謹言慎行。
意思就是態度上要不卑不亢，跟他的距離不要太近，也不要太遠，不急於在他面前表現，但是也不藏著自己的鋒芒，最好是不要讓他揪到你的錯誤。
要讓他儘量尊重你，瞭解你的工作能力，在他不得不找人背鍋時不得不顧忌你，能達到這種狀態就是最好的。
【總結】當然，有時候人在家中坐，還可能禍從天降呢，保不準這個領導什麼時候做什麼決定殃及到你，還是保持一顆寬容的心，就像上面講的我哥的例子，如果他當初能體會領導的苦心，也不至於馬上辭職，在別的公司多熬了兩年才出頭。
小委屈，能忍則忍，只要大方向沒錯，還能學到東西，就堅持一下吧。
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害人之心不可有，防人之心不可無。
信241706606
這樣的領導，大多出自國家企事業單位。當事人（你）如果還不想走人（換了我，立刻走人），該如何應對這樣的領導（他）？
這樣的領導，他的能力、心胸和為人，他的直接領導應該比較清楚，所以越級上報沒有多大意義。具體該怎麼應對呢？
首先，你要清楚一點，他的領導能力差，這跟你沒太多關係，所以，不用糾結他的這個方面。
其次，他為人心胸狹隘，你的言行舉止就要謹言慎行，凡事不要說到他，尤其是在同事面前，反而平時還恭維他在工作上的一些正面的無關緊要的事情。
再次，他讓你頂罪，你應私下裡帶著禮品找他，開場感激他的英明領導，談到自己的“過失”，希望他能給自己“將功補過”的機會（切勿不要說是他的錯），並“誓言”一切行動聽指揮。你替他頂罪了，如果不出意外，不會等太久，你將不是被重用，就是晉級加工資。如果不是如此，你趕緊立即走人。
探索者Kcarl
這樣的領導，就是那種無才無德的人！也就是職場上的“小人”了。
該怎麼樣跟這樣的領導相處？
職場上不是有句名言叫“寧得罪君子不得罪小人”嗎？對這樣類似“小人”的領導，與之相處，最好的辦法就是不要得罪他。
具體在工作表現中，應注重做到以下幾點：
一、對他要多尊重。
儘管按題主所說的，他既沒有能力，也沒有度量，還推卸責任，的確是不具備領導幹部的素質；但是，甭管他有沒有當領導的素質，他畢竟是你的領導，從職業素養的角度來說，是要尊重服從領導的。無論你是情願或者不情願，服氣還是不服氣，這就是現實生活。
尊重自己的領導，是最起碼的職業素養！
二、越是“小人”越不能得罪。
既然已經知道領導是那種“小人”，就不能得罪。應該對他多吹捧，多請示報告。
不能讓他感覺到你是瞧不起他，免得讓他產生忌恨，產生報復心理。
三、平常工作要留痕，可追溯。
既然已經知道領導是推卸責任的領導，在工作時就要格外留意，對自己做的工作一定要保留好記錄，以防領導推卸責任時有據可查。
總之，遇到這種類型的領導，擺正心態很重要，幹好自己的本職工作是前提；領導稱職不稱職那是老闆考慮的問題，不是員工所應操的心！
職言心語
職場中這樣的領導並不少見，活都讓下屬幹，有了功勞全部自己領，有了責任全部下屬背。遇到這種領導到底該如何相處呢，整體要把握一個原則，那就是不要輕易頂撞領導，但如果領導太過分，經常各種鍋也讓你背。那麼該出手時候就出手，適當的闡明自己的立場是有必要的。
一、領導始終是領導，不要和領導撕破臉，聽話還是第一要務。你是領導的下屬，領導決定著你在公司中的職業發展，得罪領導一般情況下沒有好果子吃。所以，很多事情睜隻眼閉隻眼，只要不是特別嚴重的鍋，背就背了唄，沒啥大不了的，最怕的是自己背的鍋，領導並不知道你背鍋了，這才是最嚴重的。你最終的升職加薪考核，主要還是領導說了算，替領導背鍋有的時候也是一種效忠，前提是他會通過其他方式幫你彌補回來。
二、在工作中，儘量小心，做事有理有據。既然領導經常喜歡讓下屬背鍋，那麼你就要有反背鍋的能力，做任何事情都要小心，有理有據。領導交代任務的時候，要學會雙向確認，不然做完的東西不合意，他會說你理解錯了。平常的一些溝通流程，決策流程，記得要有郵件記錄，或者是微信記錄，很多事情最好能夠通過文字的形式去和領導確認，不要口頭確認，萬一業務出現問題了，你可以義正言辭的說，這是咱倆確認過的，要背鍋，那也是兩個人一起背，而不是你一個人背。
三、嚴重的鍋千萬不要背，這是底線。什麼叫做嚴重的鍋呢，這個鍋背了可能會受到公司級的處罰，這樣一來公司老闆也知道你犯了個大錯，全公司的人都知道你犯了一個大錯，後面的升職加薪都會受到影響，重點是自己的良好形象被破壞了。遇到這樣的事情，鍋是不能隨便背的，要及時的頂回去，該申訴的要申訴。
四、即使鍋不嚴重，但頻率較高的話，你也要頂回去。馬善被人騎，人善被人欺，如果你的領導並沒有良知，比如你替他背了鍋，他會做出適當的補償，比如升職加薪機會更多。領導不給你做適當補償的話，而義正言辭的認為就是你的錯，他自己沒有錯，而且頻率越來越高。這個時候你就不能再忍了，果斷出手，直接幹他，偶爾發一次彪不會出多大問題，至少要讓他知道你不是好欺負的。發完彪之後，該幹活幹活，該聽話的要聽話，咱有事說事，不要讓人家抓到小辮子。
八魚先森
首先很高興回答你的問題，面對這樣的領導，我給你2個建議.
第一，預估領導的未來
首先這個時代已經過了靠運氣賺錢的日子，如果這個領導真的沒有什麼能力和本事，在市場這麼殘酷的競爭之下，我相信他的好日子一定不長了，只要它的價值不夠大，市場很快就會和他說拜拜的，因為像這樣的案例，在我的身邊是比比皆是.
第二，如何和他相處
像這樣的領導，一般性都是比較自私的領導，說白了就是比較容易貪小便宜的領導，如果它並不是你的直系上級，你不需要靠他的話，你完全可以不用理他，如果他是你的直接領導的話.
你可以藉助人性裡面的貪圖小便宜，儘可能的去滿足他的自私，比如在平時的生活當中，發現他特別喜歡什麼，特別想要什麼的時候，你可以想辦法滿足他.
如果你能夠滿足他的心理，那麼你領導也很容易去滿足你的心理，畢竟這是在職場上混，誰能對你有利，你就應該去和他相好
社會上的相處和我們小時候的朋友是不一樣的，小時候你和朋友相處的時候，你可以根據自己的喜好，因為你們之間並沒有什麼利益相爭。
但是在社會上的相處就不是這樣了，畢竟在大家相處的過程當中，有很多利益的糾葛，我們要在這種複雜的人際關係當中，把我們個人的利益最大化.
人性商戰吳萬巋
世上的困難是無法迴避的，只有直面困難，超過他，那麼你就不會顧忌他了，大樹焉能與草爭風乎？何以解憂，唯有自強！
戈壁石頭子
和上司相處的要點在於： 1 你千萬不要讓上司感覺到你除了送禮之外什麼都不會
2 給上司留下一個上進的印象是好的，但是千萬不要讓他感覺到你有野心
3 有才不恃才，聽話不傳話。做事積極一點，凡事都要多心，但是千萬不要多嘴
4 經常和同事說說自己父母年齡大了，但是不注意身體，你很擔心。這樣的話一定會傳到上司耳朵裡，他會覺得你有孝心，重要的是你是個知恩圖報的人。
5 對於工作的問題不要什麼都懂，要常常請教上司，這樣他會覺得你孺子可教，你的學生態會讓他這個老師在潛意識上幫助你 請記住：智者誅心。不要以為培養關係是短時間的送禮可以達到，其實要運做的，好比下棋一樣。
