防疫在家办公，单位要求周六日也上班，可否要求双倍工资？問答頭條網

2020-02-15 06:50:55 佚名

季尤

在家办公可否要求周六日双倍工资？我的观点是可以要求，在家办公和公司办公是一样的，只是工作环境变了，工作内容没有改变。前段时间上海人社局说，要求企业不能提前复工，是从减少人员聚集方面考虑的，提倡企业安排员工在家办公，如果员工按照要求在家办公，应作为休息日加班，由企业给予补休货安规定支付加班工资。所以我说可以要求双倍工资。

杨子在乡村

特殊情况特殊对待。在全民控疫期间，单位做出在家办公属明智之举，值得赞扬，根据工作需要，单位要求每周六上班属于正常现象，不适于双倍工资要求。国家明文规定，法定节假日上班发给员工双倍工资，法定节假日以外不享受双倍工资待遇，礼拜六上班按正常工作对待计发工资即可，结合目前情况。单位适当补贴一点也是不可以的。

让天赐我一双慧眼

这个问题根据国家春节放假规定及各地区出台的复工规定分析。\r

一、春节延长放假期间，工资如何计算？\r

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。\r

按照规定，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。\r

也就是说在春节延长假期期间，未上班的，按照正常工资标准支付，题主是在2.1-2.2，周六周日期间上班的，那么企业可以先安排补休，如果企业不给你安排补休的，那是必须要支付2倍工资的。

二、各省延期复工期间工资怎么算？\r

部分省份规定企业复工不得早于2月9日，那么3~9日的工资怎么算呢？\r

3-9延迟复工期间，属于休息日，工资支付规定：未上班按正常工资标准支付，上班先安排补休或支付2倍工资。\r

三、\t复工之后周六周日上班的情况(2.10之后)\r

2.10复工之后，休息日按照劳动者加班的，企业应先安排补休，不能补休的支付2倍工资。\r

结论：在一场席卷神州的疫情面前，每个国人，都经历着五味杂陈的情感。受此此疫情的影响“在家办公”也成为了一种趋势。防疫期间，周六周日上班的，企业又不能安排补休的，是要支付双倍工资的。

社保一点通

公司制度完善，员工可以申请，能否申请得到，看公司当时的运营情况，公司如有难处，建议放弃吧，毕竟这年假也不短，相互理解。

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一根草vlog

你好朋友，不是正常工作日上班的可以要求双倍工资。但是。。现在国家和企业也都处于困难阶段，各行各业都有损失，所以我们作为，企业员工，也应该主动替企业考虑，把要做的事情做好，该完成的工作完成好，在家远程办公说实在的也轻松一些，有时间休息。疫情期间大家都相互理解，相互体谅。疫情过后，公司恢复正常，到时候你们不提或许会给予奖励。谢谢。武汉加油，中国加油！

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