一杯清水985
做为护士，我对这个话题还是蛮感兴趣的。护士工资比医生高，这个说法在同等级之间应该是不存在的，除非一个住院医师跟一个主任或副主任护师比，那肯定是高的。医院的工资跟奖金都是按等级层次分的，就拿护士之间来说，会从年资，岗级，职称上来做区分，年资，1年的见习期是一个档，2-3年是一个档，4-5年是一个档，6-10年一个档，再然后就是10年以上了，岗级分N0，N1，N2A，N2B，N3A，N3B，N4，职称又分护士，护师，主管护师，副主任护师，主任护师，这样子分下来，N4的主任或副主任可能是N0岗级的好几倍，（N0的基本上是刚来医院上班第一年见习期护士），护士之间就有这么大的区分跟差别，医生肯定也是有的。
常大梅
在医院护士和医生是两条线管理，护士归护理部管。
护士工资比医生高10%？是指在同一所医院同一科室同等学历，同等职位，同时入院的医生和护士吗？说实话我不是医疗系统的人真不知道医疗系统的工资情况，我知道的都是朋友和住院时听医生护士唠嗑时所讲的，但高10%这个事还真不知道！
朋友家的孩子毕业后去了中国医科大学附属第二医院(盛京医院)当护士，科室不错(当然为了进这个医院家里也费了很大的力气，大家都明白的)。她到手工资就比大部分同期毕业的医生同学们高很多，甚至比一些小医院的主治医师工资都高。如果象这样的话是没有什么可比性的，毕竟在盛京医院挣两三千的医生护士也是有的。同一医院不同科室所开的工资也不同，这是随医院科室效益走的！更别说不同医院了。据我所知在沈阳医大医院人满为患，某些科室入院需要排号或找人托关系才行，而一些小医院相对来讲就是门可罗雀了！它们之间对比护士医生工资能相同吗，别说10%了，100%都有可能。
犟总213933884
这是世界医疗系统的一个特例吧。说起来是体现护士的劳动，实际是女性特权。你说护士工作量大，为什么工作量大，现在好多护士的工作是虚假的工作，做很多文字记录，而且许多是假的，就是为了应付检查。还有许多护士转岗了，根本没从事临床护理，百分之十的工资照样有。说护士的工作量比医生大，那是否比较了工作的风险，压力的大小，有多少医疗纠纷是发生在护士？我从事临床工作几十年，真没看出护士的工作量比医生大多少。也不计较吧，钱也不是我出。
墨水湖边的别墅
以前在医院实习的时候，无意间看到了，全科室的工资。
有些护士的工资确实比医生的工资高，但那是因为他们级别不同。一个主管护士和一个住院医师比，当然会高一些。如果同级别的，相对来说还是医生的收入会高一些。但也要看担任的职位。比如一个副主任护师，在科室担任护士长，（主任护师我很少见）。而一个副主任医生，在科室没有担任任何职位，护士长的工资可能比副主任医生工资高。这很常见。所管辖的事情大小不一样。副主任护师护士长属于管理层，而副主任医生只是一个医生而已，岗位工资就没有了。
楼主说的这个，不知道是说同级别的还是说普遍这样？医院护士的工作比较辛苦，熬夜加班。但医生也同样需要加班熬夜，写病历开医嘱、做手术之类的。。如果是说同级别的护士工资比医生高，我估计医生都会有异议的，，毕竟这么多年以来，医生工资还是比护士高的，，突然调了过了，谁受的了，我那几个带教老师肯定第一个找院长，辞职不干了。
猫头鹰聊职场
医生现在虽然没有药物提成，但是个别医生会勾结药店，专门开医院里没有的昂贵药品，告诉病人哪家药店有卖。医生还有几个合法外快，那就是检查费手术费提成，有的还到下级医院去做手术，因此，在医院外科医生收入最好，内科比较差，儿科听说最差。在医院里老听到医生牢骚:都是医生，凭什么外科医生拿的多？工资是按职称定级的，医生职称一般比护士高，岗位等级工资不比护士低，可能是医院给护士上调了10%，到这也就是几百块而已，比起医生说手术费差远了。我所在的县人民医院不给护士交公积金，这就拉开了医护人员收入差距。
浇水者
看了几个回答真是啼笑皆非，我觉得有些朋友，如果不懂政策方面的问题，请弄清楚再回答。
公立医院的护士的工资比医生高百分之十，那是国家政策规定的，而且这个百分之十，一直到退休后都有效，也就是说，这是终身有效。这与教师比其他同级别职工也高百分之十一样，也是政策性的，也终身有效。
有一个现象可能会使很多不明情况的人感到惊讶。以前教师工龄满30年的，退休可领百分之百的工资，如果是独生子女，还有百分之五的补贴，所以有些人，退休后比上班时多领钱。
这个政策已经执行大约20多年了。那时还是月薪制，没有绩效，也没有奖金。
就是到现在，同级别的护士也比同级别的医生，还是要高百分之十，终身有效。
这是国家对护士和教师的关怀。朋友们不要往灰暗方面猜想。
井底之蛙163243299
这并不会怎么样吧，很多人一看到护士比医生工资高就很愕然，但其实在医院工作的人收入不仅仅是工资，工资只是很基础的一部分。
全国公立医院医生和护士的工资基本都不高
公立医院医生和护士的工资部分一般都不高，都是根据职称的不同有所不同，往往工资都是2000多元，副高和正高职称会高一些，但高出的也并不多。工资只是医护人员收入最基础的一部分，即便有护士比医生高10%，也不过200多元而已。
医生和护士收入的大头是科室的奖金
既然工资不高，那么医生和护士的主要收入是什么呢？其实是科室的奖金，也就是根据当月科室效益下发的奖金。目前全国各大医院都是自负盈亏的，除了重大项目外，国家是不拨款的，那么医院要赚钱，自然是各科室赚钱，科室赚的钱拿出一部分作为医护人员的奖金下发，这才是现在医生和护士们的主要收入来源。
而在分发这部分奖金的时候，往往医生拿的要比护士高，当然年资高职称高的大夫自然也要多拿一些。
手术费用，没做一台手术，医生都是有手术费用的，但这也不是主刀医生自己的，同样是算进科室收入后，扣除所有的药品和耗材费用，然后按照一定比例分摊给参与收入的所有医护人员，只不过主刀会多拿一些，这个比例也不是很高，一般一台手术下来主刀可能也就拿几百元甚至更少。
医生还有些收入是护士没有的
医生有些钱是护士没有的，比如出门诊的费用，尤其是一些能够出特许门诊的专家，往往都是正高职称，他们每一个特许号有的200元，有的300元，基本上都是个人收入，所以出一天特许就赚几千元的专家在大医院并不少。
特殊津贴，这个会根据不同的职称甚至是教授、院士等特殊贡献给予发放。
未泯双瞳
国有医院护士工资比医生工资高出百分之十，这是我国医疗卫生行业的工资制度。她们实行的职称工资，医、护在同等条件下，护士工资比医生工资高10%的护士津贴和不等的护龄津贴。
由于医院长期医护人员比例倒置，护士工作超负荷，频繁上夜班，导致体力消耗大，工作风险高，生理心里疲劳，护士纷纷走岗位，加重了人手短缺的恶性循环。
护士直接接触病人，而医院在创收的今天，因不开处方，他们创造的效益，不是直观的，更直接的说，她们创造的效益是社会的，而不是经济的，在效益工资分配问题上，他们是被动的，这就直接影响着医务人员的道德水准。
为体现护士临床技术人员岗位，和劳动价值。根据劳动人事部劳人薪(1985)41号文件附件二《关于护士工龄津贴的若干规定》的有关精神。
护士津贴高出工资的10%。而且增加护士护龄津贴项。具体如下:从事护理工作满五年每人每月3元，满十年不满十五年每人每月5元，满十五年不满二十年每人每月7元，满二十年以上每人每月10元。调离护士岗位的去消护士津贴，护龄二十年以上护龄津贴保留。
龙泉居士abc
国有医院的医生在人们看来都是很赚钱的，赚钱的都是城市里面的医生，一个月好几万的工资。护士就属于收入低，工作还辛苦的一类人了。
