一杯清水985
做為護士，我對這個話題還是蠻感興趣的。護士工資比醫生高，這個說法在同等級之間應該是不存在的，除非一個住院醫師跟一個主任或副主任護師比，那肯定是高的。醫院的工資跟獎金都是按等級層次分的，就拿護士之間來說，會從年資，崗級，職稱上來做區分，年資，1年的見習期是一個檔，2-3年是一個檔，4-5年是一個檔，6-10年一個檔，再然後就是10年以上了，崗級分N0，N1，N2A，N2B，N3A，N3B，N4，職稱又分護士，護師，主管護師，副主任護師，主任護師，這樣子分下來，N4的主任或副主任可能是N0崗級的好幾倍，（N0的基本上是剛來醫院上班第一年見習期護士），護士之間就有這麼大的區分跟差別，醫生肯定也是有的。
常大梅
在醫院護士和醫生是兩條線管理，護士歸護理部管。
護士工資比醫生高10%？是指在同一所醫院同一科室同等學歷，同等職位，同時入院的醫生和護士嗎？說實話我不是醫療系統的人真不知道醫療系統的工資情況，我知道的都是朋友和住院時聽醫生護士嘮嗑時所講的，但高10%這個事還真不知道！
朋友家的孩子畢業後去了中國醫科大學附屬第二醫院(盛京醫院)當護士，科室不錯(當然為了進這個醫院家裡也費了很大的力氣，大家都明白的)。她到手工資就比大部分同期畢業的醫生同學們高很多，甚至比一些小醫院的主治醫師工資都高。如果象這樣的話是沒有什麼可比性的，畢竟在盛京醫院掙兩三千的醫生護士也是有的。同一醫院不同科室所開的工資也不同，這是隨醫院科室效益走的！更別說不同醫院了。據我所知在瀋陽醫大醫院人滿為患，某些科室入院需要排號或找人託關係才行，而一些小醫院相對來講就是門可羅雀了！它們之間對比護士醫生工資能相同嗎，別說10%了，100%都有可能。
犟總213933884
這是世界醫療系統的一個特例吧。說起來是體現護士的勞動，實際是女性特權。你說護士工作量大，為什麼工作量大，現在好多護士的工作是虛假的工作，做很多文字記錄，而且許多是假的，就是為了應付檢查。還有許多護士轉崗了，根本沒從事臨床護理，百分之十的工資照樣有。說護士的工作量比醫生大，那是否比較了工作的風險，壓力的大小，有多少醫療糾紛是發生在護士？我從事臨床工作幾十年，真沒看出護士的工作量比醫生大多少。也不計較吧，錢也不是我出。
墨水湖邊的別墅
以前在醫院實習的時候，無意間看到了，全科室的工資。
有些護士的工資確實比醫生的工資高，但那是因為他們級別不同。一個主管護士和一個住院醫師比，當然會高一些。如果同級別的，相對來說還是醫生的收入會高一些。但也要看擔任的職位。比如一個副主任護師，在科室擔任護士長，（主任護師我很少見）。而一個副主任醫生，在科室沒有擔任任何職位，護士長的工資可能比副主任醫生工資高。這很常見。所管轄的事情大小不一樣。副主任護師護士長屬於管理層，而副主任醫生只是一個醫生而已，崗位工資就沒有了。
樓主說的這個，不知道是說同級別的還是說普遍這樣？醫院護士的工作比較辛苦，熬夜加班。但醫生也同樣需要加班熬夜，寫病歷開醫囑、做手術之類的。。如果是說同級別的護士工資比醫生高，我估計醫生都會有異議的，，畢竟這麼多年以來，醫生工資還是比護士高的，，突然調了過了，誰受的了，我那幾個帶教老師肯定第一個找院長，辭職不幹了。
貓頭鷹聊職場
醫生現在雖然沒有藥物提成，但是個別醫生會勾結藥店，專門開醫院裡沒有的昂貴藥品，告訴病人哪家藥店有賣。醫生還有幾個合法外快，那就是檢查費手術費提成，有的還到下級醫院去做手術，因此，在醫院外科醫生收入最好，內科比較差，兒科聽說最差。在醫院裡老聽到醫生牢騷:都是醫生，憑什麼外科醫生拿的多？工資是按職稱定級的，醫生職稱一般比護士高，崗位等級工資不比護士低，可能是醫院給護士上調了10%，到這也就是幾百塊而已，比起醫生說手術費差遠了。我所在的縣人民醫院不給護士交公積金，這就拉開了醫護人員收入差距。
澆水者
看了幾個回答真是啼笑皆非，我覺得有些朋友，如果不懂政策方面的問題，請弄清楚再回答。
公立醫院的護士的工資比醫生高百分之十，那是國家政策規定的，而且這個百分之十，一直到退休後都有效，也就是說，這是終身有效。這與教師比其他同級別職工也高百分之十一樣，也是政策性的，也終身有效。
有一個現象可能會使很多不明情況的人感到驚訝。以前教師工齡滿30年的，退休可領百分之百的工資，如果是獨生子女，還有百分之五的補貼，所以有些人，退休後比上班時多領錢。
這個政策已經執行大約20多年了。那時還是月薪制，沒有績效，也沒有獎金。
就是到現在，同級別的護士也比同級別的醫生，還是要高百分之十，終身有效。
這是國家對護士和教師的關懷。朋友們不要往灰暗方面猜想。
井底之蛙163243299
這並不會怎麼樣吧，很多人一看到護士比醫生工資高就很愕然，但其實在醫院工作的人收入不僅僅是工資，工資只是很基礎的一部分。
全國公立醫院醫生和護士的工資基本都不高
公立醫院醫生和護士的工資部分一般都不高，都是根據職稱的不同有所不同，往往工資都是2000多元，副高和正高職稱會高一些，但高出的也並不多。工資只是醫護人員收入最基礎的一部分，即便有護士比醫生高10%，也不過200多元而已。
醫生和護士收入的大頭是科室的獎金
既然工資不高，那麼醫生和護士的主要收入是什麼呢？其實是科室的獎金，也就是根據當月科室效益下發的獎金。目前全國各大醫院都是自負盈虧的，除了重大項目外，國家是不撥款的，那麼醫院要賺錢，自然是各科室賺錢，科室賺的錢拿出一部分作為醫護人員的獎金下發，這才是現在醫生和護士們的主要收入來源。
而在分發這部分獎金的時候，往往醫生拿的要比護士高，當然年資高職稱高的大夫自然也要多拿一些。
手術費用，沒做一臺手術，醫生都是有手術費用的，但這也不是主刀醫生自己的，同樣是算進科室收入後，扣除所有的藥品和耗材費用，然後按照一定比例分攤給參與收入的所有醫護人員，只不過主刀會多拿一些，這個比例也不是很高，一般一臺手術下來主刀可能也就拿幾百元甚至更少。
醫生還有些收入是護士沒有的
醫生有些錢是護士沒有的，比如出門診的費用，尤其是一些能夠出特許門診的專家，往往都是正高職稱，他們每一個特許號有的200元，有的300元，基本上都是個人收入，所以出一天特許就賺幾千元的專家在大醫院並不少。
特殊津貼，這個會根據不同的職稱甚至是教授、院士等特殊貢獻給予發放。
未泯雙瞳
國有醫院護士工資比醫生工資高出百分之十，這是我國醫療衛生行業的工資制度。她們實行的職稱工資，醫、護在同等條件下，護士工資比醫生工資高10%的護士津貼和不等的護齡津貼。
由於醫院長期醫護人員比例倒置，護士工作超負荷，頻繁上夜班，導致體力消耗大，工作風險高，生理心裡疲勞，護士紛紛走崗位，加重了人手短缺的惡性循環。
護士直接接觸病人，而醫院在創收的今天，因不開處方，他們創造的效益，不是直觀的，更直接的說，她們創造的效益是社會的，而不是經濟的，在效益工資分配問題上，他們是被動的，這就直接影響著醫務人員的道德水準。
為體現護士臨床技術人員崗位，和勞動價值。根據勞動人事部勞人薪(1985)41號文件附件二《關於護士工齡津貼的若干規定》的有關精神。
護士津貼高出工資的10%。而且增加護士護齡津貼項。具體如下:從事護理工作滿五年每人每月3元，滿十年不滿十五年每人每月5元，滿十五年不滿二十年每人每月7元，滿二十年以上每人每月10元。調離護士崗位的去消護士津貼，護齡二十年以上護齡津貼保留。
龍泉居士abc
國有醫院的醫生在人們看來都是很賺錢的，賺錢的都是城市裡面的醫生，一個月好幾萬的工資。護士就屬於收入低，工作還辛苦的一類人了。
