艺启一起
个人认为工作就两个原因：
1，要么钱到位。
2，要么干的开心愉快。
所以看你选择哪个了，你要是钱多不差这份差事又何必让自己那么难受。要是很需要这份工作就只能调整自己的心态，毕竟自己不是老板，不能事事都随自己的意。
还有一种解决方案，具体矛盾具体解决，解决万事大吉，该干啥干啥，解决不了矛盾恶化，该去哪儿去哪儿！
叫我刘大婶儿
我从十年前就讨厌现在的工作，但是一直在坚持。为啥？因为觉得收入还算可以，家里没家底，嫁了个老公又没钱，哪有任性的资本。每天就像一台机器一样，上班、下班，忽略了所有人生当中的美景。
2016年的时候，孩子还小，一度被工作牵扯的一周只有一天可以和孩子一起，产生了辞职的念头。盲目的乱投了一些简历，都没有自己合适的，最尴尬的是，这个我最讨厌的工作去技能化太厉害了，除了目前这个行业，没有岗位可以用，就此也消停了一阵。
刚过去的19年是我最为纠结的一年，35岁中年危机袭来，虽然还在从事着大家认为稳定的工作，自己却深知再不出来就快要被社会淘汰了，所以工作中也不再忍受了，年前和领导也顶撞了几次，因为打定了主意要离开。目前还没有完全复工，所以还没有想好哪个时机提辞职。
我是这样想的，如果没有资本，辞职要慎重对待。如果之前的几年已经攒了一部分资金的话，做好规划，可以辞职，干一些自己想干又能带来收益的工作，即使没有现在多也没关系，对于平凡人来说，一辈子也是那么长，要对自己的生命质量负责。
白花小哥哥
上班上到崩溃，应该辞职，天天为了一点小事就吵，再做下去没什么意义.我就是这样上司看我不顺眼，老是挑毛病，天天吵，所以我决定辞职了，可能自身原因占多数，自己好好反思，努力改掉不好的毛病，在下一家公司好好努力干
邓正荣813
其实，这是上班族普遍遇到的问题。工作中有时就会遇到这样的问题，是很正常的。可能和同事之间因为点小事发脾气，或者对领导安排的工作不满意，或者工作中遇到些难题，都会影响到自己的工作情绪！
就拿我自己的工作经历来说吧，我是一个公司职员。工作勤勤恳恳的，属于那种踏实工作，不喜欢在领导或者老板面前特意表现自己那种，而有些同事整天就喜欢在老板面前说着大话时不时地在背后说别人的闲话等。一开始我自己也很反感，工作时就会难免带点情绪，记的有一次还和一位领导拍桌子大吵一顿，就起了辞职的念头。事后，想想感觉也没必要，大家都是为了工作，各有各的工作习惯，做好自己分内工作就行啦！
所以呢，针对这个普遍的职场问题，我个人认为，心态是最重要的。做好自己，无愧于心，微笑面对就可以了[微笑]
张599
我曾经跟你同样的困扰，有些事情不是说把她当个陌生人就能解决的，职场八小时低头不见抬头见，很多人会给你造成很大的心里困扰和压力，我曾经被个别的同事打击的自信心崩溃，深夜痛哭，而且会把自己的工作情绪带给家人，那段时间很难熬，觉得继续下去要疯了，因为你做不到真的隔绝，我曾经为了这些有过离职的念头，后续又因为经济压力而自我开始救赎，不听，不闻，不问，不回答，时间久了，也就过来了
86钢筋水泥
职场矛盾，从三个方面看问题：
一、谁的原因。矛盾从何而来。是对方有意为之，还是因为自己能力不行。还是小人使坏，等等。职场上永远都存在矛盾。因为这是一个名利场。有名利的地方，就有斗争。只不过不同的职场，斗争的手段，程度等不一样罢了。有的明刀明枪的干。有的暗地使绊子。但不管何种原因，总是有一个由头。这个由头是谁引发的。
这是要分析清楚的。如果是自己的原因，则需要每天警醒，不断改变。如果是对方的原因，则需要每天都提防。因为，压力是锻炼，折磨是磨练。对于一个职业中人来说，都是必需经过的必修课。
二、如何辞职。不管是谁的原因导致职场矛盾，上班到崩溃。说明内心已经处于一种很坏的程度了。但是否辞职，一定要理性考虑。一是有没有好的去处。不要裸职。一定找好下家再辞职。或者拿到年终奖再走。二是辞职会不会影响目前生活质量。如果房贷，车贷，孩子教育费等，都需要你每月定期支出。你辞职会不会影响这些。如果会，则需要缓一缓。不可感情用事。至少等到公司开除你，拿补偿金。三是如果辞职，根本不影响家庭收入。那就果断地不干了。工作，就是为了赚钱。工作，就是为了生活。
三、顺从内心。上班到崩溃，说明你在职场斗争中，处于下风。没有能力与实力与对方斗争。如果占上风，你不会有这样的内心感受。可见心理素质，抗压能力以及斗争技巧都不行。因此，也不需要勉强自己。快乐很重要。心理健康很重要。听从内心的声音。
不要担心找不到工作。换个地方，或许是一个好的开端。
我不是俏黄蓉
我建议你从四个象限去考虑如何抉择，横轴代表资源高低，纵轴代表能力高低，不妨你在纸上画一下，看看你属于什么情况：
1、能力强、资源好（包括人脉、金钱、时间）：那你就随心而变吧，只要不贪心就行，谁叫你又有能力，又有钱，人脉还广呢！
2、能力强、资源一般/不好：比如你专业、经验、综合素质都很好，但目前经济压力大，除了工作很少自己的时间，也没什么人脉。那你需要考虑寻找平衡，先通过自身能力进入一些社群，分享经验、建立口碑、积攒人脉，时机成熟了再动不迟。
3、能力弱、资源好：比如你一直在挑战性不大的岗位或缺乏竞争的单位，能力趋向退化，但工作稳定收入稳定，家庭和谐，可支配时间也多，多少人还羡慕你。那你需要做的是用你的时间、金钱、人脉去换取能力的提升，瞄准你未来有兴趣进入的领域沉淀知识，最好是系统化学习，千万别任性挥霍掉你宝贵的资源。
4、能力弱、资源也不好：那就老老实实先呆着吧，锻炼自己看问题的视角，修炼心性，有人的地方就有矛盾。此外，想办法从此象限跳到能力强、资源弱的象限里去，也就是我们常说的，置于死地而后生，把时间、精力、金钱投入到一项专能上，为自己赋能。要不然，就去找资源，当然没有能力之前，资源通常很难青睐你，要看机缘了。
以上也是我通过阅读书籍得来的，所以，学习可以改变一个人的思维，更能为你打开新的世界！
jenny一脉
职场矛盾是很多人都无法忽视的问题，要化解职场冲突需要掌握以下几个要点：
1.冷静分析
一般冲突发生后，不易当场进行过多的长时间的争论。因为一个很普通得分问题如果经常长时间的争论就变得不是问题本事的讨论而是一种情绪上的对抗，双方都会变得急躁不安，不利于问题的处理。
2.找到根源
当冲突发生时，需要我们冷静的坐下来找到问题的根源。一个问题如果没有找到根源，盲目的去处理，可能只会解决其中的一小部分，还有很多深层次的问题遗留下来，为后面埋下了后遗症。
3.请求协调
很多时候冲突发生了，有时候自己去调解的效果不好。这时，就需要请求第三方作为协调处理的第三方，这样可以用更加客观公正的视角来处理冲突。发生冲突的双方当事人，经过调解也容易接受与取得良好的效果。
4.真诚和解
任何问题的和解需要彻底的解决，要解决问题就需要你拿出诚意来，不能说为了解决问题还有什么保留和不能说的，只有双方完全的了解对方误会或冲突的深层次原因，才能取得更好的结果。
之前许诺
你的问题说了三个点，看似三段式有前因后果，其实不然。
职场矛盾，在每个职场都是存在的，不会因为你离开了这一个职场，到了另外一个职场，新的矛盾就不存在不出现了。因此不能成为上班上到崩溃的原因，更不能成为离职的充要条件。
上班上到崩溃，除了你所认为的是由于职场矛盾引发的以外，其实还有你自己的心态的原因在其中。所以矛盾只是外因，而内因是你自己的心态没有平缓和调整过来，才会引起你崩溃。即便如此，这也不能成为离职的理由。
离职与否，首先取决于你是否需要这份工作，其次取决于你是否喜欢这份事业，第三才取决于你是否一定要依靠目前的这个平台和氛围。如果你不需要这份工作（物质基础），也不喜欢这份事业方向（理想和规划选择），那么在这个氛围之下发生的令你不顺心的事情，你完全可以没有顾虑的直接一把推开和放下。
之所以你提出这样的困惑，可能还是因为你不舍得放下吧？那么，重点在于第二点，如何调整好自己的心态。职场矛盾无可避免但可以弱化和缓和，这是客观的因素，但需要你自己有好的心态，即主观的努力去改变或者顺应它。
寥寥数语，与君共勉
易品管理
先考虑一下矛盾的根本原因在哪里，是因为他人，还是因为自己的问题。如果是别人找你麻烦，也要想想他为什么要跟你过不去。找到原因看能不能解决。不是原则问题，做一些退让也无防。原则问题不必委屈自己。如果是自身的问题，别人都关系不错，大家都和你有矛盾，是你处理问题的方法不妥，还是性格孤僻无法容入。如果是处理问题方法大家不能接受，你要努力使自己改变。尽量能让别人接受你，因为既使辞职，你要知道任何团体在一起共事，都会有矛盾。你不改变自己，去适应你所在环境，别人不可能去为你改变。所以既使你辞职到另一个职场，结果会一样。如果是性格问题，就是孤僻不愿和别人打交道，在职场被孤立，每天生活在这样的环境中也很堵心。改变性格是很难的，不如辞职。既然性格不适应职场，就去找能让自己舒服的环境生存。掌握一门技术，靠技术生存，比如技术工人，在企业里，你和别人打不打交道都不重要，只要你能完成你的工作。有过硬的技术，能为企业创造价值，企业就需要你。至于职场矛盾，说白了就是人与人的矛盾。有些大企业甚至上班不许同事工作时间说话交流，各人都忙自己手上的工作哪有时间关心别人在干什么。同事间交流少，没有利益冲突哪会有那么多矛盾，你就完全不必费心去考虑人际关系。
