跨界轉行，一切從頭開始，很少人有這樣的魄力與勇氣。然而現在的社會環境，卻使得越來越多的人必須掌握多項技能，為跨界轉行準備著。
其實跨界轉行並不是洪水猛獸，想要戰勝跨界的困難，就需要具備最主要的一個能力:那就是工作的通用能力，俗稱“可遷移能力”。因為，技術可能會過時，但“可遷移能力”永遠不會。如果在這方面所具備的足夠信心，就可以邁出職業轉型的堅定步伐。
那麼什麼叫作“可遷移能力”呢？平時又應該如何培養呢？
如果給“可遷移能力”下個定義，那就是是：與工作所需專業技能無關，更多是為了幫助工作更快更好地完成的能力。可以把它分為溝通表達、事件分解和快速學習三個維度。
可能有人會問，這些好像都是“輔助”能力啊，它們有這麼重要嗎？是的，重要，非常重要！
其實職場裡的職業看起來五花八門，但這三個維度的能力卻是通用的。從人力資源顧問轉型做財務，從技術人員轉型做管理，從機械工程師轉型做數據分析師，這些看似跨度極大的轉型，背後所需的“可遷移能力”卻都是通用的。很多人轉型不成功，往往不是因為專業技能這樣的“硬核”能力不行，而恰恰是可遷移能力不足導致的。
那麼，“可遷移能力”具體包括哪些方面？
溝通表達能力
我們可以參看著名的“巴別塔”的故事——遠古時代人類想聯合起來，共同造一座高聳入雲的巨塔。為了阻止人類的計劃，上帝便讓人類說不同的語言，最終由於語言不通，人類的計劃失敗了。
從這個故事，不難看出語言溝通的重要性，但這並不意味著只要攻克了語言不通的難關，人與人之間就可以實現順暢溝通。很多時候，我們和他人溝通不暢不是因為語言不通，而是沒有掌握溝通表達的內核。
在人類的溝通表達中，語言僅僅是一個工具。要想通過語言進行高效的溝通，不但需要表達者能夠做到體系化、結構化、條理化，更需要接收者具備一種能夠提煉出語言背後的真實意圖的能力。這絕對不是一件簡單的事情。
舉個例子：某領導給某個下屬分配工作，這個下屬的回應是：“經理，我最近一直在忙內部管理流程的梳理，這件事情公司高層特別重視，做起來又比較複雜，很花時間，所以您安排的這件事情……我可能沒有足夠的時間去做啊。”
如果你只認為這個下屬沒空做這件事，其實就沒有充分理解下屬表達的問題核心，這段話至少包含以下信息：該下屬最近忙於內部管理流程的梳理；該下屬覺得這項工作比你安排的事情重要；該下屬做起這件事來很吃力，需要幫助；不是該下屬不願意做，而是實在有心無力。
如果聽懂了下屬的話，領導應該這樣回覆：“我安排的這項工作對公司來說也非常重要，我仔細衡量了一下，由你來做最合適。內部管理流程的事情我讓某某協助你，還是由你來主導，具體落地執行讓他幫你。最近一段時間整個公司都會比較忙，可能要辛苦你了。”
這個回覆主要體現了以下信息：領導安排的事情也非常重要；這件事該下屬是最擅長的，領導對下屬這方面能力很認可；領導明白該下屬的難處，做出了管理調整幫助減壓；領導的決定已經下了，不容推託。
怎麼樣？複雜吧？小時候常聽老人說，說話這事兒要學一輩子，現在終於懂了。
在鍛鍊溝通能力時可以有多種方法，主要有以下三種：
- 1.多創造機會和別人交流
很多人喜歡和別人聊天，但只是把聊天當作打發時間的娛樂。而其實和別人聊天，可以為了熟悉不同人表達思想的方式。在和別人交談時，儘量多思考，調動大腦高速運轉，多結合之前的對話理解對方的表達目的；而輪到自己說話時，也要充分思考，儘量用最少的話語表達出最多的想法。其實還有一種看來有點兒傻的辦法，那就是和自己對話，因為這樣可以假設出各種對話情況，以後出現的時候就能應對自如。
- 2.利用碎片時間，大量閱讀
漢語詞彙豐富，不同的詞，即使只有一字之別，隱含的意義也大有不同。比如，“某某同志很堅強”和“某某同志很堅定”，兩句傳達的信息就大不一樣。前一種表達暗示這位同志經歷了一些打擊和挫折；而後一種表達則透露出這位同志可能經受住了某種誘惑的考驗。通過大量閱讀，充分理解每一個字和詞的含義，對鍛鍊自己正確理解別人表達含義的能力是非常有幫助的。如果每天工作很忙，不能安排大段的時間閱讀，那就可以利用碎片時間進行閱讀。
- 3.勤動筆，多寫作
不知道大家有沒有這樣的一種感覺，一個意思自己能說出來，但寫就不行了。寫作其實也是鍛鍊自己表達能力的一種很好的方法，和閱讀是一體兩面的。
事件分析能力
這個能力，本質上是一種分析和解決問題的方法。比如我們面對這樣一個問題：賺的錢不夠用瞭如何解決？大多數人可能腦子裡會直接蹦出自己最擅長的方法：有些人會答多賺錢；有些人回答要省錢；有些人回答向父母借用一些等。但這都是一種近乎“不假思索”的反應，不是對這個問題正確的解決方式。
那我們真正應該怎麼做呢？簡單來說，我們首先需要對問題進行分解，找到這個問題的本質。現在網絡上也有很多分析問題的路徑方法，像魚骨圖、MECE分析法、金字塔原理等，可作為參考。
有人會說哪裡能需要那麼多分析，可能這些和你的生活不太貼近，但我想說的是關鍵在於培養一種思維，即通過將問題不斷分解，最終找到一種根本的解決方法，而不僅僅只是通過經驗來做出直覺性判斷。
快速學習能力
我們從小受到的教育是體系化、結構化的，但每個人的學習方法都不一樣。比如就我個人來說，我比較擅長通過和別人溝通交流來學習，在和人聊天的時候就把東西學會了；而有的人則是擅長看書自學；有的人喜歡在實踐中學習；還有的人喜歡體系化的線下授課，等等。因此，你需要根據自己的學習特點，找到一種讓自己可以快速掌握知識的方法。
選擇何種方法千人千面，如何找到適合自己的學習方法呢？
每個人都有自己的愛好，有人喜歡打球，有人喜歡玩遊戲，有人喜歡購物。就從你的愛好入手，首先想想如何發展這項愛好。比如打球怎麼樣可以打得更好；遊戲怎麼樣可以玩得更棒；購物怎麼樣可以更省錢，等等。其實這個過程就是督促自己學習的過程，但由於學習的對象是你的愛好，所以你不會覺得反感和枯燥。就拿購物湊整打折來說，有的人會上網看攻略，有的人喜歡把所有優惠記錄下來自己算，有的人喜歡加入購物群聽取別人的經驗⋯⋯你看看自己喜歡哪種，以後學習的時候用同樣的方法就對了。
講了這麼多，大家不要以為“可遷移能力”只是職場裡面需要的。其實每個職場都是小社會，可遷移能力提高了，你在日常生活中也會更加得心應手。
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