跨界转行，一切从头开始，很少人有这样的魄力与勇气。然而现在的社会环境，却使得越来越多的人必须掌握多项技能，为跨界转行准备着。
其实跨界转行并不是洪水猛兽，想要战胜跨界的困难，就需要具备最主要的一个能力:那就是工作的通用能力，俗称“可迁移能力”。因为，技术可能会过时，但“可迁移能力”永远不会。如果在这方面所具备的足够信心，就可以迈出职业转型的坚定步伐。
那么什么叫作“可迁移能力”呢？平时又应该如何培养呢？
如果给“可迁移能力”下个定义，那就是是：与工作所需专业技能无关，更多是为了帮助工作更快更好地完成的能力。可以把它分为沟通表达、事件分解和快速学习三个维度。
可能有人会问，这些好像都是“辅助”能力啊，它们有这么重要吗？是的，重要，非常重要！
其实职场里的职业看起来五花八门，但这三个维度的能力却是通用的。从人力资源顾问转型做财务，从技术人员转型做管理，从机械工程师转型做数据分析师，这些看似跨度极大的转型，背后所需的“可迁移能力”却都是通用的。很多人转型不成功，往往不是因为专业技能这样的“硬核”能力不行，而恰恰是可迁移能力不足导致的。
那么，“可迁移能力”具体包括哪些方面？
沟通表达能力
我们可以参看著名的“巴别塔”的故事——远古时代人类想联合起来，共同造一座高耸入云的巨塔。为了阻止人类的计划，上帝便让人类说不同的语言，最终由于语言不通，人类的计划失败了。
从这个故事，不难看出语言沟通的重要性，但这并不意味着只要攻克了语言不通的难关，人与人之间就可以实现顺畅沟通。很多时候，我们和他人沟通不畅不是因为语言不通，而是没有掌握沟通表达的内核。
在人类的沟通表达中，语言仅仅是一个工具。要想通过语言进行高效的沟通，不但需要表达者能够做到体系化、结构化、条理化，更需要接收者具备一种能够提炼出语言背后的真实意图的能力。这绝对不是一件简单的事情。
举个例子：某领导给某个下属分配工作，这个下属的回应是：“经理，我最近一直在忙内部管理流程的梳理，这件事情公司高层特别重视，做起来又比较复杂，很花时间，所以您安排的这件事情……我可能没有足够的时间去做啊。”
如果你只认为这个下属没空做这件事，其实就没有充分理解下属表达的问题核心，这段话至少包含以下信息：该下属最近忙于内部管理流程的梳理；该下属觉得这项工作比你安排的事情重要；该下属做起这件事来很吃力，需要帮助；不是该下属不愿意做，而是实在有心无力。
如果听懂了下属的话，领导应该这样回复：“我安排的这项工作对公司来说也非常重要，我仔细衡量了一下，由你来做最合适。内部管理流程的事情我让某某协助你，还是由你来主导，具体落地执行让他帮你。最近一段时间整个公司都会比较忙，可能要辛苦你了。”
这个回复主要体现了以下信息：领导安排的事情也非常重要；这件事该下属是最擅长的，领导对下属这方面能力很认可；领导明白该下属的难处，做出了管理调整帮助减压；领导的决定已经下了，不容推托。
怎么样？复杂吧？小时候常听老人说，说话这事儿要学一辈子，现在终于懂了。
在锻炼沟通能力时可以有多种方法，主要有以下三种：
- 1.多创造机会和别人交流
很多人喜欢和别人聊天，但只是把聊天当作打发时间的娱乐。而其实和别人聊天，可以为了熟悉不同人表达思想的方式。在和别人交谈时，尽量多思考，调动大脑高速运转，多结合之前的对话理解对方的表达目的；而轮到自己说话时，也要充分思考，尽量用最少的话语表达出最多的想法。其实还有一种看来有点儿傻的办法，那就是和自己对话，因为这样可以假设出各种对话情况，以后出现的时候就能应对自如。
- 2.利用碎片时间，大量阅读
汉语词汇丰富，不同的词，即使只有一字之别，隐含的意义也大有不同。比如，“某某同志很坚强”和“某某同志很坚定”，两句传达的信息就大不一样。前一种表达暗示这位同志经历了一些打击和挫折；而后一种表达则透露出这位同志可能经受住了某种诱惑的考验。通过大量阅读，充分理解每一个字和词的含义，对锻炼自己正确理解别人表达含义的能力是非常有帮助的。如果每天工作很忙，不能安排大段的时间阅读，那就可以利用碎片时间进行阅读。
- 3.勤动笔，多写作
不知道大家有没有这样的一种感觉，一个意思自己能说出来，但写就不行了。写作其实也是锻炼自己表达能力的一种很好的方法，和阅读是一体两面的。
事件分析能力
这个能力，本质上是一种分析和解决问题的方法。比如我们面对这样一个问题：赚的钱不够用了如何解决？大多数人可能脑子里会直接蹦出自己最擅长的方法：有些人会答多赚钱；有些人回答要省钱；有些人回答向父母借用一些等。但这都是一种近乎“不假思索”的反应，不是对这个问题正确的解决方式。
那我们真正应该怎么做呢？简单来说，我们首先需要对问题进行分解，找到这个问题的本质。现在网络上也有很多分析问题的路径方法，像鱼骨图、MECE分析法、金字塔原理等，可作为参考。
有人会说哪里能需要那么多分析，可能这些和你的生活不太贴近，但我想说的是关键在于培养一种思维，即通过将问题不断分解，最终找到一种根本的解决方法，而不仅仅只是通过经验来做出直觉性判断。
快速学习能力
我们从小受到的教育是体系化、结构化的，但每个人的学习方法都不一样。比如就我个人来说，我比较擅长通过和别人沟通交流来学习，在和人聊天的时候就把东西学会了；而有的人则是擅长看书自学；有的人喜欢在实践中学习；还有的人喜欢体系化的线下授课，等等。因此，你需要根据自己的学习特点，找到一种让自己可以快速掌握知识的方法。
选择何种方法千人千面，如何找到适合自己的学习方法呢？
每个人都有自己的爱好，有人喜欢打球，有人喜欢玩游戏，有人喜欢购物。就从你的爱好入手，首先想想如何发展这项爱好。比如打球怎么样可以打得更好；游戏怎么样可以玩得更棒；购物怎么样可以更省钱，等等。其实这个过程就是督促自己学习的过程，但由于学习的对象是你的爱好，所以你不会觉得反感和枯燥。就拿购物凑整打折来说，有的人会上网看攻略，有的人喜欢把所有优惠记录下来自己算，有的人喜欢加入购物群听取别人的经验⋯⋯你看看自己喜欢哪种，以后学习的时候用同样的方法就对了。
讲了这么多，大家不要以为“可迁移能力”只是职场里面需要的。其实每个职场都是小社会，可迁移能力提高了，你在日常生活中也会更加得心应手。
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