寻求好兼职

对个人的不好：工作可能很难找

今年疫情到现在为止，新增病例在减少，但是总病例数却有六万多，按照康复人群的数量及周期，算下来大概需要一个多月才能控制住，同时鉴于影响可能控制住后也要两三个月各个行业产业也才能开始复苏，也就是大规模的招聘和全面的开工可能要四五月份了。

不仅如此，就是这个停工阶段已经大批量的餐饮、娱乐、服务行业倒闭，并且一大批小房地产企业以申请破产，各个行业都在遭受不同程度的釜底抽薪。

最终结果就是工作机会少了很多，竞争激烈了很多，工作会非常难找。

所以，如果你这个时间选择离职最大的问题不是公司拿你怎么样，而是你自己讲面临极大的风险，这种风险不仅仅是工作不好找，即便是要自己创业不管你处于什么行业，行业的风险也是极大的，因为疫情的影响不是单一行业，而是所有行业。

对企业来说，我到认为谈不上冲击有多大，甚至于这个时候的离职翻到从某种程度降低了企业的压力。

即便是企业耍赖，延期复工期间不发工资，但是复工后也有两个月的恢复期，加上停工企业业务的影响、其他行业复苏周期的影响，可能这伤筋动骨是要半年才能恢复的，这半年业务少但员工工资得照发，很多企业已经在谋求裁员了，你自己选择离职，对公司来说反而是行方便之门而已。

所以这个特殊时期离职真实不明智的做法，家里有矿经不起烧。

以上供参考。

职场教练李麟

首先要根据自己的内心想法，比如像我，在公司整天被直属领导针对，当然这个领导不止是针对我，部门其他人他也针对，就连上个厕所都要问，工作安排还不详细，每次去问，他就会说，“你觉得该怎么办呢”真是有病，工作环境很压抑，等等一系列问题，我就在2月份辞职了，工作不顺心，改变不了别人，那只能改变自己，选择重新找一份工作。如果你很喜欢目前的工作，最好别辞职，要是疫情期间开工，那就自己做好防护，小心工作。

当代90后

大局为重，如果不是公司被迫无奈辞职，自己就不要辞职了，能去工作尽量去工作吧，我们村儿封路了没有客运车加上接连大雪没法出去，不去上班就走别人顶上去，其实内心深处挺煎熬的，良心上肯定过不去，都想想办法克服一下，毕竟谁都不容易，这是真的！

北京女丑儿

在新冠状肺炎期间辞职，十分不好，理由如下。

1，对公司不利。

疫情期间，由于各种原因。公司会造成自然的减员，如果你在公司是中坚力量，是公司特别需要的人，这时候提出辞职，对老板来说，一个损失，是一大伤心。而且他这个时候不太好找人。

2，对个人不利。

疫情期间。一般公司人员的收入都会减少，家庭的收入也会减少，但是家庭的开销并没有减少，尤其是孩子的开销，老人的开销都不会因此而减少，所以如果你辞职，家里面有没有相当数量的存款，你尤其要考虑的就是你的日子怎么过，这是一个太现实的问题。

所以如果不是有特别好的机会，也还是建议你不要辞职，生活是实实在在的，每天的开销是实实在在的，这个事情不可以掉以轻心。

3。这个时期不要辞职，如果你在这个时期表现十分优异的话，很可能在疫情结束后，甚至没有到疫情结束以后，你得到晋升的机会。

建议你在这个时期，忠心耿耿，以公司利益为重，老板会看在眼里，记在心里。如果这个时候🈶️需要他会给你晋升，或者在疫情结束后，公司进行人员调整的时候，你会得到晋升，这个是可能性极大的事情。

4，疫情期间比较乱，工作不是十分好找，在此期间换来换去的，对你对你的家庭都会不利。

总之，疫情期间，希望你能够安心做好你原来的工作，在做好工作的同时，如果你不想在这家公司做了，你可以留意其他的工作，等疫情结束以后，再提出辞职也不晚，这样你的损失会小一些。

不知道能不能帮到你。

我是宁老师 专注幼儿和青少年教育 欢迎关注我🙏

宁老师说

离职，本来就是个人的自由，跟是否遇上疫情，本身关系并不是特别大，更不用在意别人的看法。

反倒是，为什么要离职？离职后有什么打算？这些问题，可能是更值得认真思考。

另外，在这个非常时期，如果要选择离职，或换工作，一定要谨慎又谨慎，可以多思考以下几个方面：

1、是否找好下一家公司？

1）如果，还没找到下一家公司，就辞职，在现在这个非常时期，会很危险。

因为，疫情的影响，整个市场的经济环境很不好。

很多小公司本身就是负债的，加之现金流能力不够，现在这种市场情况下，已经开始很多公司撑不下去了，有一些也在倒计时了。虽然，也有一些扶持的政策，但毕竟中小微企业太多了，能受益的，可能还是少数。

因此，很多公司现在的情况更多是自救，弥补亏损，会导致招聘需求减少。可以预见，在未来半年，甚至一年内，大部分中小微企业，在恢复期，招聘需求不会很多。

这个时候离职，如果公司已经面临困难的，反倒不用担心别人认为你没责任心，少一个人，就为公司减轻负担，这是非常现实的。

2）如果，已经找好下家，或者另有计划。也建议重新审视下，看看因为这场突如其来的疫情，情况跟自己之前想的，还是否一样，是否能做出同样的决定。

因为，最近也有人，离职了，结果新公司入职不了，变得特别尴尬。特殊时期，什么事情都会发生，建议谨慎。

2、自己的 Plan B 是什么？

最近网上开始流传这张图，假期延长再延长，结果公司倒了，工作也没了。

这虽然是个段子，不过却足够现实。分分钟可能发生。

这个特殊的时期，恰恰让我们更需要思考，如果真的发生了这种事，我们是否有能力，养得起自己和家人。

因为上面已经讲过，接下来短期内，工作可能不好找了。

那么，我们是否有足够的能力，可以通过其他方式赚钱；或者，目前的资金储备能撑多久，这些问题，就变得非常现实，需要我们认真考虑了。

这个时候，就得多想想自己的能力，能做什么。在这样的大环境下，能怎么应对越来越多的不确定性。

3、有梦就去追，不用在意别人的看法

1）当然，如果本来就有很好的规划，或者已经具备了其他赚钱的能力，为了寻求更好的发展。

那么，还是不用担心的。因为，越是困难，越需要人才。

困难时期，企业可能需要减少普通人，以减轻负担；同时，却更需要人才，帮助他们走出困境。

所以，如果已经做好准备了，具备一定实力的，有自己追求的，前景反倒会更好。

2）另外，就是不用太在意别人的看法。

一个人在社会上，总免不了会有这样那样的声音或评价，这是无可避免的。

只要自己不是那样不好的人，不是没有责任心的，不需要管别人怎么看。毕竟，我们不是为了活给别人看的，而是为自己。

而且社会是非常现实的，如果对公司来说，不是特别重要的人才，这个时候离职，公司可能还会松了一口气，觉得减轻了点负担。有时候，人还真别把自己看太重要。

希望有用。祝一切顺利！一切安好！

产品经理四月

关于在这个时候提辞职是否妥当的问题，我们先来看看外部局势。

2020裁员情况

2月7号北京K歌之王由于疫情导致财务压力增加，宣布和全体员工解除劳动合同。

2月10号新潮传媒开工第一天突然宣布裁员500人。

你和公司首先是利益关系，如果公司经营不下去了，股东不能盈利了，公司会毫不犹豫地裁掉员工。

在职场上，能左右你做出决定的首先是利益而不是情感，否则在做任何事的时候都会纠结，这个时候辞职与否和责任心无关。

当然，如果你的工作是和现在抗击疫情相关的，希望你坚持住，等疫情好转了再考虑辞职的事，原因是抗疫工作不仅是个人利益，更关乎民族大义。

节后第一周招聘情况

根据智联招聘数据报告，节后第一周企业招聘需求较同期下降7成。

根据目前的情况，要想辞职后马上找到工作比较困难，但金融行业的需求较高，如果你是金融从业者可以去招聘网站上看看。

抛开疫情考虑工作问题

疫情对工作的影响是暂时的，你本来就打算提离职，说不定员工这时候离职还能缓解公司资金周转压力。

对于你而言，是否辞职主要考虑自身的生存需要、关系需要和成长需要。每个人需求不同，如果目前的公司不能满足你的需求，辞职换工作去找能满足你需要的公司是企业间正常的人员流动。

最后，只要你的辞职不会影响到企业的生死存亡，就不用纠结责任心的问题

桃小斌职言

首先，锦囊君想站在个人角度去思考离职的关键问题

如果在疫情期间提出辞职，锦囊君认为是完全可以理解的，特别是对于在重灾区的人民，或者需要搭乘公共交通设施上下班的人员，或是需要与人密切打交道的工作等等，稍有不慎说不定就会被感染。一份工作没了可以再找，可身体的健康却不能重新来过。因此，在能保障自身安全的前提下再去考虑公司的利益才是首选。

“疫情期离职”是否会对以后的职业发展有影响？

锦囊君很现实地回答：有，在这段特殊时间内的辞职也许会被企业戴上有色眼镜。虽然上述都属于由客观情况造成的“上班困境”，但有些企业的开工也属于“迫在眉睫”，大家都要生存，企业也一样；而如果大家都只关照自己的安全，那会少去许多生活的便捷。比如疫情期间奋战在一线、顾不上休息的医护人员们；兢兢业业清扫着马路，为大家保持干净环境的环卫工人们；穿梭在大街小巷，将大家需要的物资第一时间送到手上的快递小哥们……

辞职理由：扪心自问根本原因是什么？

如果出于种种情况，选择了离职，该如何与下家公司交代呢？虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”，但换工作不应该是随意轻忽的，“疫情期离职”也是如此，你应该冷静下来问问自己：辞职的根本原因是什么？如果是害怕逃避，那说明你对工作环境没有信心；如果是悲观失望，那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底，还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问，可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突，再进行如实回答是个不错的选择。

这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢？

锦囊君相信通过当代先进的技术，这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间，辞职相当于失业，如果你有大笔存款那是最好不过的，但如果没有，请三思而行，疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复，而到那时再去重新就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗？

不过锦囊君还是希望题主坚守一个前提，首先能保障自身与家人安全，上班时请做好安全防护。

无忧求职锦囊

简单说，受新冠肺炎的影响，大量本应年后参与企业招工的人员被迫家中待业。疫情过后，势必出现大量务工人员扎堆找工作，就业压力可想而知。如果对自己能力有信心能从众人中脱颖而出，可以辞职。[灵光一闪]辞职真的需要勇气，尤其是这特殊时期。一句话，凑合干就先干着吧，缓缓再说[耶][耶][耶]

小小萝卜爱生活

虽然说现在是一个自由的多元化的社会，也是讲究个人个性发展的社会。但是在这个新冠肺炎肆虐居家隔离的时期不建议提辞职。

不知道您是哪一方面的专业性人才，我们权且就从对个人有利的角度出发来谈一谈。

从经济利益角度考虑。如果您没有到单位上班，目前只是在家里远程办公，单位也没有说倒闭的情况下，单位会给你发工资，哪怕只发生活费，最起码也保障了你的基本生活。你辞职了当前单位怎么会再给你发工资呢？

从发展角度考虑。基本上哪一个单位在录入新人的时候都会有一个面试，在这样特殊的时期下，你怎么可能东奔西走的去找单位去面试去工作呢？没有接收单位，那你的工资就没有了。这半年的生活费怎么解决？

从家庭和谐角度考虑。都在家里，你突然提出自己辞职了没有工作了，而且下一份工作还不知道怎么样，那么家人肯定会替你担心，大家的心情肯定都变得不好啦。心情郁闷，也会影响身体健康的。

还有一个，你做出要辞职的决定是理性的还是感性的，正好利用这段时间好好考虑考虑，疫情过后再做决断。

调侃一下，如果你遇到了这种情况，你就省事了。

祝你好运连连！

中学时期那点事

在疫情期间提出辞职，我不太明白此人的真实情况，如果家中没有什么离不开或不能上班的事情发生，还是不要辞职。因为，这种情况下，经济会变得不确定，工作不一定好找，生活必须继续，有一份相对熟悉且稳定的工作，对家庭来说，踏实；对自己也省去找工作的疲惫，疫情过后，好好休养身体，把原有的事做好，感谢上苍，让你度过难关！

關鍵字: 病例 跳槽那些事儿 六万多