闪亮金星

如果原单位确实有好机会，而且你自己又有能力，回头草是可以吃的。毕竟目前形式比较紧，有钱赚好过花大量时间来找工作

青衫烟雨客

【星雨的观点】如果你认为自己是好马，而原单位又有好草，那为什么不去吃呢？难道为了面子等着被饿死吗？

根据这一情况，我给你的建议是：

1、直面现实，切不可因为面子而使自己陷入窘境。

目前，就业的竞争将越来越激烈，岗位和机会都会越来越少。特别是这次疫情的发生，很多企业都会受到影响，裁员基本成为定局。

特别是对于一般人员来说，要想找到一份理想的工作，可能难度则更大。这就正如你坦言：年后工作不好找。

基于这种状况，建议你还是要正视现实，既然原来的单位有机会，那为什么不去争取一下呢？如果是因为面子问题，我认为大可不必。因为，“面子不能当饭吃”。

2、如果好马吃了回头草，对自己对单位都有利。

首先对自己，主要有以下几个好处：

• 解决了自身的工作问题，有了稳定的经济来源
• 由于是回原单位，业务熟悉，稍加了解便可轻松上手
• 职场人脉资源依然存在，便于工作上的沟通协调

其次是对单位，主要有以下几个好处：

• 因为是原来的老员工，对单位情况和业务性质都非常熟悉和熟练，不需要培训就可以上岗
  
• 老员工特别是重新回头的，会更加珍惜单位和工作的机会
• 老员工一般工作认真踏实，做事严谨细致

3、如果决定去吃回头草了，那要吃就要吃好。

机会可遇不可求，现在能有一份合适的工作不容易，既然原单位能够接纳你，说明确实需要你。

而对于你来说，应该好好珍惜这次机会，认真去工作，充分发挥自己的作用，为单位多作贡献、创造财富，同时也体现出你个人的价值和作用。

【总结】好马到底应不应该去吃回头草，那也要根据自己的实际情况来确定。如果自己也认为现在工作不好找，但还因为一时的面子之需，而拒绝吃回头草，我看那就不可不必了。好马吃了回头草，实际上对自己对单位都是有利的。

星雨如风

回去啊，好马才吃回头草。

曾经在一家中型规模的公司工作过，当时我的直属领导，突然不知道什么原因，好几天都没来上班，紧接着是人事通知我以后工作内容直接向老板汇报，人事告诉我是因为他家里有急事，我便没有问直属领导了。

离开的时间越来越长了，好几个月都没回来，一度传出他被老板炒鱿鱼的消息，我当时觉得不大可能，毕竟我领导跟着老板一起把这家公司做起来的，功劳苦劳都有，还有感情，哪那么容易说炒就炒，老板把位置还给他留着。

大约过了七八个月，直属领导回来了。我记得他突然回来上班的那天，完全没有那种兴奋，就好像回家一样，一切看起来都很正常，该干嘛就干嘛，谁也没多问。

当时有一个大项目，我还有一个同事，跟着他去谈的，会议室里，客户那边有十几个人，而我们这边才三个人。我当时感觉希望不大，按着我们公司规模也接不了这种大单子。

我直属领导直接开讲（之前都是我和同事先演示方案，然后他补充的），紧接着回答对方各种各样的问题，尤其是谈到价格的关键时刻，面不改色，眼神坚定，比起之前，他气场更加强大了。把我和同事都震惊了，因为之前我们跟他去谈过客户，有一回也是个大客户（公司目的客户是中等偏上的客户群体），当时领导就跟我们说：“也就走走场子，就当积累些经验吧”。没想到这个单子最后谈下了，当场签订了合同。

回去路上，我告诉领导，感觉他不一样了，倒不是变了一个人，还问他为什么那么坚定对方会和我们合作？

他告知我，这大半年去考了个全国心理咨询师证（现在已经没有这个证考了）。刚才谈判的时候观察对方表情几可以初步判断对方的真实态度，其实就是运用心理学的知识而已。

至此我才明白，所谓的商务谈判，本质就是打心理战。后来他还成立了心理咨询工作室，业余时间给人做心理咨询。

所以，我建议回去，好马才吃回头草。

因为你对原来的公司知根知底，你了解老板的秉性、深谙公司的运作、熟悉公司的人文环境，这些都是你回去的理由。

我的建议是，最好你能带点什么“升级技能包”回去，二进宫嘛，是该进化为2.0版本了，若还是老版本，很快就会被嫌弃咯。

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公叔荣

那是在2017年的一天，那时弟弟的媳妇怀孕了，而他已经快两个月还没找到理想中的工作，弟弟是做电商领域的，那时他心理很是着急，隔三差五跟我说怎么找工作那么难。

记得是有天下午，弟弟打了个电话急促的跟我说：哥，我原来公司想要我回去上班，你觉得这样好吗？大家不都说，好马不吃回头草吗？我当时没有任何停顿和思考，直接就要弟弟马上和那个公司确定好薪资和到岗时间，准备去上班。弟弟问我为什么，我要他马上跟公司确定好再回电话给他。

等弟弟确认好后，我逐步跟他解释这种情况为什么坚决去的理由：

1. 他挑工作挑了两个月还没中意的，那么原来这家公司肯定在我弟心里有他认为好的地方，不然当时不会去这家公司上班；

2. 原公司在招的是一位主管级别岗位，这个时候还能想到我弟，说明这公司很认可我弟原来在公司的表现，不然原公司也不会这个时候联系他像要他回去；

3. 这种情况下的合作，双方都省了很多磨合，业务和人都比较熟悉，工作开展起来双方也会更加容易，节约了很多双方适应的时间和试错成本；

4. 弟媳当时怀孕了，弟媳那会最需要的就是我弟有一份可靠稳定的工作，她也安心育儿。

后面弟弟在那家公司做了近4年多，公司上市了，他也名正言顺的得到了自己该享有的利益。

弟弟后来跟我说：哥，谢谢你当年这么坚决的让我回去上班。我说当时你跟我说“好马不吃回头草”这句话时，我第一反应就是，他原来的公司当时肯定也是这样想的，他们肯定也是考虑再三后才跟我弟打了这个电话。

故其实任何时候任何事情，只需换位思考一下，我们都很容易做出决定的。

阿军说

年后的工作岗位面临着很大的竞争，由于疫情影响，很多企业面临亏损入不敷出的情况，所以面临的是裁员减薪。如果没有疫情影响，很多企业也不是景气。这个时候无论是什么类型的企业都面临着很大的挑战，所以找工作就意味着很难，找到的也不是很理想。如果原单位有机会，个人建议还是回去，一切都很熟悉吗！不要在意面子和别人的闲言蜚语，这一切都不重要，能保证生活才是当务之急。

双黄线

年后找工作不好找，如果原单位有机会，好马🐴去吃回头草吗？

客观上来讲，既然出去了就不要再回去，数据经验显示，离职老员工重新入职原企业上班的，一般职业生涯都比较短，思想上和同事环境上压力都比较大，一般过不了多久就会再次离职，对整体职业生涯规划不利；

但也有个别特殊情况：长期假期、家庭及个人身体原因长期无法就职，紧急突发事情处理等，一些特殊原因不得已离职的，这些情况一般单位都会接受，而且再次回到原企业受影响并不大；

再有，如果对企业很有信心，双方也都认可同意继续合作，接下来个人一定要注意：

1，作为过来人，出去一趟回来的感受要及时跟同事沟通，多说外面的难，同事们的良好感情，公司的好，做一个有情商的人

2，既然二进宫，心态要放平，从头做起，不躺在过去的功劳簿上，比之前要更努力

3，心胸要更加宽广，不矫情、不玻璃心、不骄不躁

最后的最后，你一定一定要保证前老板能挺得住……

木四先生

第一方面，年前工作辞职的主要原因是什么？个人问题辞职？理由是什么？辞职的主要核心要素是什么？个人能力，薪资，工作环境，团队合作意识，事业瓶颈等等。

第二方面，单位人才规划？单位辞退劝退，服从领导安排，工作受限等等。

如果提问的网友抛开以上所有因素，只因为工作异地，个人心情等简单的个人主观问题。而且自己在一定的领域有一定的技能和专长，建议在目前疫情严峻的情况下，回原单位上班。踏踏实实，兢兢业业，让员公司的领导看见成长中的你，祝愿你心想事成，事业顺利。

希望我今天的回答能对您和其它网友有所帮助。希望大家转发点赞加关注，谢谢ヾ^_^♪

JIST度

根据这个问题呢，也是根据自己的需求嗯，过了年以后找工作不好找，如果原单位嗯，我们可以回去，暂时呢，根据个人的意见，我的意见是可以回去嗯，暂时就是怎么说就是最顺口的一句话吧？骑着马在找马在上班的时间，可以利用下边的时间再去找一个好的工作，合适了以后再辞掉这边工作再去

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放飞梦想张哥

有什么不可以吗，要面子不要里子，要生活还是要虚荣呢？如果用透视镜看自己除了仅存的骨架什么都不是自己的，所以人活着除了有尊严和自尊以外就不要太要面子了！

缘创文华公益服务中心

从自己出发，先评估自己的心态，而且这个社会都是双向选择，如今哪里有好不好一说！关键在于有无空间发展，并且你回去后，能不能继续为自己增值，并为老东家创造价值！毕竟回原来单位，大家彼此熟悉，更快适应岗位，个人主要心态摆正！看的是目标，看的价值，看的是职业规划，其他我觉得关系不大，去了怎么做，做什么，成长起来更重要！

關鍵字: 回头草 职场 马去