明天125536214
我愛的人不屑一顧，愛我的人慘不忍睹！職場上也是如此，工資高的崗位招不到人，有人想要一份穩定的低工資，卻求而不得！
在職場的這些年經歷當中，我完全理解招人的和找工作的雙方的痛苦，但是這種矛盾恰恰是不可調節的，因為要求的差異是條件的差異，雙方只能乾瞪眼！
僅是路人觀點
8000元的崗位，招個5000元的“便宜貨”沒法用，我們是給崗位招空缺，不是隨便拉個人湊數
對於工作薪資而言，它需要根據崗位的難易程度來確定，最終形成招聘人才與崗位適配。這就好比配鑰匙一樣，你不能隨便搞一把鑰匙就想打開鎖，那畢竟不合理。對於工作也是一樣，我們需要考量求職者的抗壓能力、工作經歷、工作經驗、自身技能以及其他條件。只有匹配度越高時，才能更好的讓工作順暢起來。
相反，你招了一個便宜貨，結果來了以後什麼都做不了，或者說做不好。招人之前是什麼樣招人之後還是什麼樣，甚至有可能幫倒忙，這樣的結果誰也不願意看到，還白白為此搭一份工資不合算。
招人和買東西一個道理，你不可能在街上見到便宜的就想買回家吧，總要挑一挑，和家裡的其他東西相配，符合家裡人平時使用習慣才行。不然的話，你貪圖便宜買回去的充其量是一堆廢品罷了。
要價5000元的人，拿不下8000元的活，一些工作條件決定了你做不了。公司多花3000塊招的人創造的價值遠遠超過只花5000塊人好多個3000
很多時候我們講，機會留給有準備的人，高薪的工作很多，也有人很豔羨，但是沒用，因為你的條件達不到。學歷、履歷、資歷、技能都可能是軟肋，這些不匹配就決定了你與崗位之間差距相去甚遠。用人單位一衡量，招一個人回來產生不了價值還佔著位置，白花錢，我哪怕把8000提高到10000都不會選擇降薪5000去找一個“湊合”的人。
這就跟建築材料一個道理，為什麼有些材料便宜但是大家不敢用，就是因為本身質量的不過關。對於公司來講，員工是公司業績的基礎，找到一個湊活著用的人，如何保證公司的業績，要知道他的損失可是遠遠比他的工資高多了！
要想找到高薪水的工作，或者求職更高的崗位，降薪這種低聲下氣的事情就不要做了，踏踏實實提升自己能力
同樣的，我們找工作時，由於自身實力不足而“卑微”的選擇降薪跟別人談，然而得到的卻是更大的質疑。你得主動降薪，反而讓別人更加堅定“便宜沒好貨這個道理”。所以，當你在拿著5000塊薪水時，不要寄希望HR會瞎了眼招你一個只要5000的人，而是及時的想辦法去學習，提高自己的能力，當你有了開口要出10000的自信時，HR他們願意給你12000招聘你！
僅是路人
信息的不對等，還有人思維的侷限性。信息的不對等就是適合你的工作你沒找到，最主要的還是思維很重要，我接觸的有一部分人，他們就覺得他們只能做這個，我有時候給他們說讓他們去幹啥，其實非常簡單，但是他們就是不去，說自己文化低了，那種工作不會做之類的理由！就拿我老婆舉例，今年年初我帶她找工作，我說帶她找個環境好一點的，工作輕鬆一點的工作，不要求工資多高，只要人輕鬆一點，可她就不幹，非要去各種廠裡找工作，我說你這麼年輕漂亮的小姐姐，為啥非要去廠裡，她還跟我不高興。我帶她看得工作，她總有理由拒絕，一會兒學歷低了，一會兒不會的，她其實就是怕人際交往，就喜歡工廠裡簡單單一的工作環境…真的是能氣死你，不過她在廠裡工資還是中等偏上
陸先生bob
這是一種普遍現象，在我近10年的招聘工作中，發現現在更為嚴重。求職者喊找不到工作，企業喊招不到人。這裡面並不僅僅是信息的不對稱造成的，還有更多因素。看完下面的，相信大家會有一個更清晰的認識。
01 信息不對稱是必然的，即便現如今互聯網如此發達，也不會沒有信息死角的存在
為大家所熟知的原因之一，就是信息的不對稱。信息的傳播受制於空間、時間範圍。超過一定範圍，就不會被對方所接收。
因此，不論是企業的招聘信息，還是求職者的需求信息，都只能在交互空間裡進行匹配，符合雙方要求的必然就非常少了。
因此，即便是招聘，也需要企業長時間的進行推廣。但是求職者不會長時間的等待，每一個工作之間銜接的時間於他們而言越短越好。所以就會存在企業還在招聘，但對方可能已經入職的情況。
02 企業對求職者的要求越來越高，而求職者對企業的期望也越來越高
企業在招聘的過程中，其心態是用最低的成本招到最好的人。這就導致很多對公司有意向的求職者，沒有達到他們的標準而被拒絕。
即便是基本符合崗位要求的，企業也希望在與其他人做出對比後，最終決定。但是很多時候，求職者的選擇是比較豐富的，在等待期間，他可能就選擇了其他公司。畢竟對有能力的人來說，不愁找不到工作。
這兩點進一步加大了企業難招人的程度。
而隨著生活物質水平的提高，年輕人對工作的期望值也越來越高。很多工作達不到他們的標準，即便企業覺得合適，他們也不會將就自己。
人們往往習慣性追求自己所達不到的東西。找工作就是一個很普遍的例子。求職者想要1w的工作，但企業覺得他只值8k。並不是求職者不適應這個崗位，而是雙方在某些地方根本就談不攏。
03 人都傾向於待在舒適圈，在不確定之前很難做出徹底的改變
還有一個原因，實際上是發生在求職者身上的。對於月薪拿5k的人來說，他是不願意冒險拿8k的。
這種冒險並不是說他要做出多麼大的犧牲，而是他現在已經有5k，在不確定是否能夠拿到8k的情況下，不會輕易的做出改變。
這就好比你現在的月薪是8k，當你看到群裡有招聘信息說薪資是1w時，你會對這個崗位有興趣，但也僅僅是有興趣而已，並不會因為這個工資就果斷的去面試、去爭取。所有人都是有惰性的。
04 月薪高並不能說明一切，其它方面也會左右人的選擇
月薪8k和5k的選擇，並不簡單。企業不是傻子，既然能開出高薪，要麼說明崗位要求比較高，要麼存在一些特殊的條件，導致很少人願意去應聘。
要求高，面試通過的自然就少，即便很多人願意。有特殊條件，本就會直接降低簡歷的數量。這就像月薪8k的工廠值班倒班崗位，和月薪5k的辦公室崗位，很多人就是會選擇5k而不是8k。
面試本就是一個綜合考慮的事情。求職者會考慮企業。企業也會考慮求職者。只有雙方在大部分條件都達到一致意見的情況下，才可能最終確認。
總結一下就是：
1、信息的不對稱，造成了招聘信息和求職信息的不對等
2、企業和求職者對對方的要求越來越高，降低了雙方的意向度
3、求職者對舒適區的適應，降低了他們重新選擇的幾率
4、工資不是唯一的選擇標準，還有其他因素會產生影響
次等大叔
拿5000工資的人未必能勝任8000的活，比如公務員這種文職工作的人，讓寫寫報告啥的可以，可是你讓他立馬去做銷售，他能立馬乾好？不否認有這樣的人才，但是少。畢竟90%的人最先想找的就是非銷售類行業，因為這就是所謂的穩定。銷售門檻是低，可它的要求卻是最高的，有句俗話說的好，人世間最難的就是把你的理念灌輸給對方並且對方還接受了它。我認為銷售就是這樣的一個過程。
比如我就是銷售，我們店有店面行政人員，店長助理，管打單做賬什麼的，一個月也有3600左右，加上績效什麼的一個月4000可以拿到，離5000也差不了多少，可是我們銷售乾的好的一個月都10000起步，不那麼上進的也能5000到8000了，可是人家店助說了，讓他幹什麼都行，就是不要讓他幹銷售，他怕和人接觸。
現在都是手機社交，離開手機人與人面對面根本不知道怎麼交流，所以為什麼會有社會恐懼症這種鬼病症出現的主要原因之一。
所以有時候拿5000工資的人幹不了8000的活，有時候也是能力問題。
啊四情感
經常在網上看到月薪上萬招不到人，大量勞動者找不到工作類似的新聞，特別是年初求職旺季，作為招聘者深有體會，原因可能有多方面：
人崗匹配問題
很多高薪崗位招不到人是因為應聘條件要求高，比如說學歷要求、技能要求，亦或者是工作時間長、勞動強度大等等；一些通用型崗位如文員、司機一類基本上門檻不高，求職者眾多導致競爭激烈，而求職者無一技之長找不到工作也很常見。
自身問題
有些企業高薪福利吸引人，求職者入職之後發現並不是那麼一回事，必須要達到某些條件才能得到高薪，有些要求必須經常加班加點、整月無休才能得到高薪；有些是生產旺季才能得到高薪；有些人找不到工作是因為挑三揀四、怕苦怕累、眼高手低等等。
信息不對等
有些企業只在網上招聘或者是隻在人才市場招聘，招聘渠道單一，很多求職者不知道這些招聘信息，反之亦然，求職者很多是沒有網上投遞的習慣，特別是一些普工、年紀稍微大點的都沒有網絡求職的習慣，往往找不到合適的崗位。
小林工作生活雜說
月薪3000元，沒有關係都找不到活幹，在縣城也就是2000元一個月，這就是中國，不要說招工難，不要捫著良心說話，缺德；有多少人找不到活，在家沒事幹你知道嗎？
張學才79826376
月薪8000，招募的是人才，既然是人才，8000是沒有誘惑力的!月薪5000，那是沒什麼專長的人，你沒什麼專長，我招你有什麼用？
快樂心聲38408991
普遍在三千上下，我們合肥各種服務員，保安，保潔，超市員工等都在二千多點。
54弓
做什麼工作，是真的嗎？現在好多招工廣告和事實不符，招工是回事，現實是回事，都是套路。招工工資8000，進廠要是另外一回事3000一5000了。把人騙進廠再說。
開心時刻803
月薪不等的所含的技術不同，工作量也不一樣。
