手機用戶63593937819
只要她還在你的公司，你就有義務發工資。但是具體發多少，怎麼發就看你公司的具體規定了。注意:不能單為她臨時特意修改原制度或新設某制度！僅供參考！
長金老者
員工在沒離職之前在網上找工作，這是員工的權利。只要沒有正式提交離職申請。他都是公司的員工，作為老闆，就要給員工發工資。
員工不來上班是什麼原因呢？我想大概率是因為這次新冠狀病毒吧，這是屬於不可抗因素，員工也不是無緣無故不來上班。
希望企業承擔起自己的社會責任。員工沒有正式提交離職申請，老闆就要發工資，否則，會被追究法律責任。
該發的工資一分不少，老闆做的厚道，是企業發展的長久之計。員工也會忠心追隨這樣的老闆。希望被髮工資的員工們後邊努力工作，與老闆共度難關。
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才六六
現在疫情還沒過去，天天待在家裡，超級無聊啊，怎麼辦呢？
深圳小小范
沒有解除勞動關係，疫情期間也沒有安排工作的，最少也應發生活費，繳納社會保險費。
黃華社會保險實踐者
當然了，只要上班了就有工資
找朋友40
對於員工沒有離職前，但己經在網上重新找新的工作單位，而2月份確又沒有上班，哪麼對於2月份工資是否應該發嗎？
由於勞動法具有相關法律，故對單位員工在沒有向單位提交離職請求時，而這個時間依然是企業的一員，哪麼員工在2月份又沒有上班？哪麼究競象這樣的情況是否應該發放2月份工資？我個人觀點即是這樣，因為今年2月份，為什麼都沒有上班，主要問題是受湖北武漢疫情的影響，全國絕大多數企業都己停產，所以直至最近有些企業還未復工，待疫情漸漸好較才能達到全面復工的可能。
至於對於未提出離職前，而在網上找工作，對待這個問題，員工有著尋找工作的權利，只要合符勞動法所規定的條例，但是作為企業員工，如果一旦提交離職請求，企業即會近快辦理離職手續，而在對離職人員批准手續下達之日起，對於你的工資，所有社會保險，以及企業獎金全部停止，當然對於題主所提出的問題，應該對他的2月份的工資，還是要發的！個人觀點，僅供參考！
