陌生先生
你好，我觉得应该增加试用期，因为试用期是上级领导对员工的考核期，看是否合适，也是员工对这份工作的一个适应过程。由于这场疫情，大家都不能上班，所以，这对时间，上级领导并没有对试用期的你考核，也就不能算在试用期里面了。所以，我觉得应该增加试用期。
爱睡觉的佩奇
不应该增加，这是不可抗力的原因。当务之急安全第一，再坚持一下！啥都没有生命重要，即便再需一个14天，我们也要坚持住！
防疫：响应钟南山，再撑14天。
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近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。
从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。
看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。
对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!
行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!
经济信息速递
你好，我觉得应该增加试用期，因为试用期是上级领导对员工的考核期，看是否合适，也是员工对这份工作的一个适应过程。由于这场疫情，大家都不能上班，所以，这对时间，上级领导并没有对试用期的你考核，也就不能算在试用期里面了。所以，我觉得应该增加试用期。
西瓜情歌
语过添乱
法律没有明确规定试用期延长有什么条件，但基于目前新冠疫情不可抗力、情势变更情形，企业可以与员工主动协商变更试用期期限，但不能超过试用期法定最高期限。应与公司协商
那个人在等你
在疫情面前个人与公司应相互包容相互让步，企业为更好招到合格人才，应可以延长考核期，但是作为尊重人才，待遇方面应按时给予转正薪资[微笑][微笑][微笑]
邕州小浥爸爸
顺延
滚滚红尘
试用期也就是考核期，是用人单位对新员工进行业务培训 ，技术摸底，人品，素质及其它多方面的考察，来判断新员工是否合格，能不能聘用的依据，虽然是疫情期间，有不可抗力的原因，但不经过培训是不能上岗的。厂家会重新确定考核期，只有试用期完成并且合格才能录用。
