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第一個你的底線是什麼？是否已經想開工？公司要開一定是有原因的，前提是按國家要求的標準復工，多從政策方便與老闆溝通，讓老闆瞭解開工的條件與後果與不開工的結果，很多東西決定是利與弊的結果決定的。
譚校長移動互聯網之路
今天已經是二月十三號了，禁足已經二十天了，很多朋友已經急壞了，但是現在疫情還在繼續，大家一定不能放鬆警惕，堅持就是勝利。
根據各地的疫情嚴重情況，各地也發佈了相關的企業復工規定，疫情相對輕的地方可以按照規定申請復工，報當地政府企管部門申請後，由當地 有關部門到申請復工企業實地檢查驗收，不符合規定要求的不得復工，達到復工驗收標準的方可復工。不過發到復工標準的企業也不能放鬆警惕，更應該加強防控措施，嚴格執行防疫要求進行消毒，登記等等措施。
如果你所在的單位已經達到復工標準，並且已經通過復工申請檢查驗收了，那麼也就應該通知職工上班了，在這裡，我想對復工的朋友說，我們企業既然已經通過政府部門的驗收達到復工要求，那麼我們就安心的去復工，相信政府，相信企業，更要相信自己，做到科學防疫，合理安排，嚴格執行復工企業要求，做好各項防疫要求措施。
生命和生活都很重要，正確對待個人和集體關係， 相信政府的決策能力，相信我們大家一定能夠用我們萬眾一心，眾志成城的力量戰勝病毒，打贏防疫全面戰！加油！！
流汗的水滴
按照國家有關規定，如果國家發生突發事件，例如：當下冠狀病毒疫情高峰期，無論是國有企業或者是私人公司企業，都要按照當地政府有關規定延期復工，用人單位如果確實因工作需要，可以與勞動者協商復工，例如：疫情期間國家急需口罩，在保障勞動者身體健康的情況下，口罩廠可以要求員工延長復工，是符合法律法規的，任何單位和私人企業，無權利強制要求員工復工，你公司這樣做己經違反了勞動法律法規，你可以到當地勞動監察大隊投訴該公司，維護自己的合法權益。
娛樂媒體人五哥
這種情況下，沒有公司敢強制要求開工。目前企業開工要做復工審批，查的非常嚴。如果公司強制工作，要求公司確保：安全工作場所，發放口袋，定時量體溫，解決上下班交通工具和吃飯問題。
立體思維
很高興能回答你的問題，各地的疫情嚴重情況，各地也發佈了相關的企業復工規定，疫情相對輕的地方可以按照規定申請復工，報當地政府企管部門申請後，由當地 有關部門到申請復工企業實地檢查驗收，不符合規定要求的不得復工，達到復工驗收標準的方可復工。不過發到復工標準的企業也不能放鬆警惕，更應該加強防控措施，嚴格執行防疫要求進行消毒，登記等等措施，如果你所在的單位已經達到復工標準，並且已經通過復工申請檢查驗收了，那麼也就應該通知職工上班了，在這裡，我想對復工的朋友說，我們企業既然已經通過政府部門的驗收達到復工要求，那麼我們就安心的去復工，相信政府，相信企業，更要相信自己，做到科學防疫，合理安排，嚴格執行復工企業要求，做好各項防疫要求措施。
漂泊的軍子
要復工？你們公司老闆也太牛逼了吧！再說了他也根本沒有把員工利息放在第一位！如果把生命放在第一位，那就辭了這份工作，等疫情過後再慢慢找，或許能找到一份比現在好的工作，，如果認為現在的工作特別好，福利待遇也不錯，不想放棄，那就硬著頭皮上吧，賭一把。反正我認為，生命最重要！留得青山在不怕沒柴燒，畢竟生命只有一次，不是嗎
開森的大周
對於這種情況我覺得要跟公司說明具體情況：
第一、你所處的一個環境。你所在的地區是嚴重區還是不嚴重區，若是嚴重區，大可不必去，並且可以將這個事情反饋到你所在轄區的派出所說明情況。
第二、你復工能不能出去的可能性大不大。現在很多地區都進行了交通管制，不讓進出的。若你所在地區道路不讓通行，你可以將現場照片發於你們公司領導看。
第三、萬一在復工期間被感染了，怎麼處理。對於在上班期間被感染的，公司是不是要負責任，我覺得這個得事先寫好書面協議，方便你以後遇到事情，可以提供一個有力依據。
以上就是我對於這個問題的看法，僅供參考。
諸暨阿列
聽聽你自己內心的聲音，非常時期也要做好非常打算，你是對這份工作擁有極大投入呢，你就做好應有的防護措施去上班，如果內心告訴你這樣的工作可有可無，並不是非做不可，為了自己和家人健康更重要，那你就做好自己的選擇，主動出擊，公司也會重新考慮的。
當然我相信這段非常時期，任何有一點情商的老闆都不會說這樣絕情的話來，畢竟人才才是革命的本錢，存地失人，人地皆失！存人失地，人地皆存！
難得糊塗5937
這主要取決於當地政府的政策，如果在政策允許的情況下，老闆要求復工是合理的。因為一些企業如果再不運轉就會面臨倒閉。如果你實在不想去上班，你首先就要去諮詢政策是否支持。如果政策支持，那你就得跟老闆好好商量了，如果商量不通那就要看這份工作對你的重要性。如果這份工作對你和家庭無所謂，那你也可以對這份工作無所謂了。如果這份工作對你很重要，那麼你就得慎重考慮是不是該去上班。個人意見，僅供參考！
鄰家小哥的快樂生活
首先要看看公司規模，有沒有按政府要求做好防護措施和必要的防護物資，如口罩，消毒，應急預案等，作為一個員工確實為難，不服從容易丟工作，服從風險確實非常大，剛剛報道的廣州超甲級寫字樓都出現確診病例，這給大家敲響警鐘，老闆不應該冒險強制要求員工復工，當然員工也可以向政府部門投訴……
