杂类选手
宣传和打告广告，任何时候都是对自己的不负责任，因为在这个世界上，虽然是广告满天飞，有些真正有些假假，有些广告用的很多都是不虚，也就说，很多都是不实的虚虚实实，而且，当朋友体验之后发现你这个，广告根本不是传说中的那么好，就等于你在欺骗别人，所以说，一个在，公司欺骗别人的，你说谁还会愿意去点赞呢。
无论一种广告有多好或者说能不能达到效果，都是人民资源去点赞，只要公司没有要求没有强制性让我们转发或者转发或者点赞，我相信没有一个人愿意去，点赞的，哪怕是最好的闺密，或者说，亲朋好人，因为广告，本来就存在的一辩的，欺骗性并不像我们取得那么湿，你说这个东西那么好，实际上，还有这么好的三分之一都不错了，只是我们感觉那么好，当你真正去体验的时候，根本就是，天差之别。
因此，没有一个人没有一个人去点赞，实际上很正常的，点赞了之后就等于你合伙别人一起欺骗别人不点赞的话，至少说明你没有参与这个事情你自己有一点良心，你看，很多时候一个广告，有多少人去点赞的，只要那些人去点赞的，就说明，是公司强制要求的，或者说，他出于自己利益的因为只要涉及自己利益有关的时候，我相信，每一个人都是努力去争取的，点一下赞，没什么，但是，只要跟自己利益无关的，你就是发的再好，也不会有人去点赞。
酒店客房技能培训
平常为了谋取利益不惜违法犯罪坑蒙拐骗，剥削压榨他人得到的回报，动不动给员工画饼充饥谎话连篇，还要从员工那里索取精神贿赂，没有哪个民族像中国人那么贪婪无耻不择手段。所谓老板和领导，没几个好人。
北方集团军群
分享一个我身边发生的故事：
今年春节，疫情来袭，为了做好防控工作，我们都提前结束了假期，大年初二就开始正式上班了。很多同事都被派到了企业、商场，帮助测量体温，劝导人们戴口罩。我们的宣传部门，也及时的将同事们的工作，整理进行了广泛的宣传。
每当领导将这些工作信息发到单位的群，转发到朋友圈的时候，我们群里，往往是紧接着就是一连串的点赞和评论。我们点赞，不是为了追捧领导， 不是作秀，而是真的因为感动，因为对这些牺牲假期奋战在一线的同事们发自肺腑的尊重和敬佩。
这些感人的事迹，充满着正能量，鼓舞人心，催人奋进。自然也赢得了大多数人的认可和点赞。
一、领导转发单位文章，没有点赞或者评论，说明文章质量不高。
现在的同事，已经不在是唯领导至上，也不再对领导盲从盲信，更多的是充满理性思维。领导转发的文章，同事们会根据文章质量的高低，来评判。好的文章，自然会引起同事们的点赞、评论，甚至是转发。但是，平淡无奇的文章，或者是大家都已经烂熟于心的文章，很难赢得同事们的认可和支持。
就像我们领导发布的这些充满正能量的信息报道，自然而然地赢得了广大同事们的一致认可。这不仅是给文章点赞， 更是给同事们点赞，也是给自己点赞。
因此，领导转发单位的宣传文章，不是不点赞，是不值得点赞，或者是根本没有点赞的必要性。
二、现在的上下级关系，已经不再是单纯的上下级，更多的充满人情味。
随着人们知识的不断增加，思想不断地得到解放，个人能力也得到了很大的提升，已经不再是唯权至上，对权力的依赖大大的降低。对领导，多了几分尊重，少了阿谀奉承，也少了敬而远之。
就像微信，很多普通员工也能给和领导建立微信好友关系，也能看到他们的朋友圈动态。对领导发表的一些状态、文章等内容，更喜欢做出客观公正的评价，而不是为了吹捧，而违心的做出点赞评论。
现在的上下级关系，已经不再是那种单纯的工作关系，朋友的味道更加浓厚了，领导与普通员工之间的人情味更加浓了。
在工作之余，领导和同事们更多的朋友关系，而不是上下级关系。在非办公的网上环境中，大家也都是比较随意的。
综上所述，领导在单位群和朋友圈转发的单位宣传文章，没有引起同事们的点赞评论，并不是对领导避而远之，而是文章质量有问题。
职场百灵鸟
人在职场，身不由己。连作为隐私的朋友圈，发微信都不自由，大家都挺不容易的。
从老板角度来说，发布关于单位的宣传文章，自然希望得到下属捧场。不然他发这个干啥？他心里是这样想的，我征服不了别人，至少征服了本单位。现代通讯宣传讲究连锁型，一人转十人，十人转百人，效果也不错。
然而，现实是骨感又残酷的，很多时候老板的宣传文章压根没人转，大伙就当平时工作忙没看到一样（虽然这根本不可能，因为大伙天天都在玩手机）。这就带来一个问题——为什么？
为什么？
从员工角度来看，当然是既不好看，又不酷炫呗。
说不好看，这是肯定的。多数单位的宣传文章都经过领导反复修订，四平八稳，严肃得要死。进入一看，材料化语言、刻板化配图，中规中矩。有时候，领导在发表前还在推敲，恨不得滴水不漏。
试问，员工转发这种纯粹宣传单位的微信给朋友干啥？丢不起人！要知道，转发不仅意味着本人认可，还意味着自己要承担单位宣传员的角色。
进入21世纪20年代，大伙对微信的认识比以前深刻多了。2013年微信刚出来那会，谁发个微信到朋友圈都是要人人点赞的。不点赞好像就没有站队。时至今日，在人人都有好几百微信好友、微信日益成为工作平台的情况下，微信没有以前那样热乎了。微信空间不但不再隐私，还宛如公共场所。坚持不懈发微信的，不是微商就是炫娃的父母，一个图扩大知名度好销售东西，一个图博取点赞满足心理虚荣。
不酷炫就更好理解了。有些人“语不惊人死不休”，发微信必须要有人喝彩，质量必须要高，体现小资品味场所。没有达到此效果的微信，不能滥竽充数。
生硬刻板的单位宣传微信，在标题、内容、语言、结构等方面都不吸引人。别人怀着各种各样目的点击进入后心里在想，这厮大概是活腻歪了，功利性太强，居然想打广告从老朋友那里挣钱呢，以后得防着他，再这样就屏蔽他。
于是乎，一个简单的微信宣传文章就可能影响本尊形象。谁还敢轻易转发呢？
不点赞与不评论，不但与上述心理有莫大关系，还附带其他原因：
1、怕被其他人看到。拍就拍嘛，天下谁人不拍马屁？可是你拍马屁能否隐蔽一些？居然在领导微信群里发，让大家都看到了，你以后怎么混，拍马屁水平真低！
2、不知道该说什么。宣传单位本来是大好事，大河有水小河满，但是很多人不懂如何宣传，又怕言多必失，战战兢兢，小心翼翼。除了发送竖大拇指点赞的符号，好像不知道该说什么话。
3、老板的主观带入很尴尬。有些老板要求很迫切，在发送这类宣传文章时还附带了很多条件，比如要求发表正面评论，集满多少个点赞。有些文章内容曲高和寡，别人跟不上。有的老板拍的照片和摄制录像质量很模糊。员工看着就不舒服，当然甭提转发和评论了。
4、心理上不认同。如果员工心理不认同这个单位，随时可能离开辞职，他怎么能主动转发、评论和点赞呢？他甚至可能因为最近的一些事情引以为耻。
认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。
朴素文明
职场上的上下级关系十分微妙，出现这种原因，我认为主要是领导没威信，人格魅力差，管理能力和管理方法得不到认同，不受下属欢迎。
【主要原因：管理方式不受员工欢迎；人格魅力差；在员工中没威信。】
首先，管理方式不受员工欢迎。这些领导可能管理方式简单粗暴，总是用手中的权力压制下属。员工工作起来不开心，不舒适，更谈不上去尊重和维护领导的面子。
其次，人格魅力差。领导的为人处世、性格等方面不受员工待见，就更谈不上真心实意去维护领导的面子了。
再次，工作能力低，在员工中没威信。当好一个领导要有一定的工作能力，如果当一个领导没有能力，不能带好队伍，能力差，是不会受到下属的支持的。
2、作为一名员工应该如何去尊重领导，维护领导的面子？
【职场法则：要有领导意识，敬畏领导；要有掩护意识，为领导分忧；要有领先意识，先想一步。】
首先，要有领导意识，把握好领导与被领导的关系。领导就是领导，作为下属就要尊重领导，这是职场的生存法则。如题中所说的领导发微信群或朋友圈，作为下属多去点赞总是没错的，这也是拉近与领导的关系的方式之一。
其次，要有掩护意识，积极为领导分担忧。当领导工作有错或得罪人时，要积极为领导分担忧愁。俗话说，错是下属的，功劳是上司的。这句话是没错的。
再次，要有领先意识，什么事情都要想在前面。要做到，领导没想到的，自己要先想到，并及时提醒领导。
现在来总结一下，领导就是领导，我们必须正确处理好关系。要有领导意识、掩护意识、领先意识，才能在尊重领导的同时让领认可自己。
老夫子写作
在很多公司，领导发布的文章，很少有员工点赞和评论的， 我们公司领导发的，也只有几个股东评论下，总结下来，个人觉得，主要有以下原因
员工没有归属感，对这些宣传的事情，全当陌路，
在很多中小企业，各种福利待遇，五险一金呀什么的，都是没有的，其他地方个人不多评论，在温州务工15年，很少听说哪家企业有五险一金的，大部分，还是28天工作制，或是26天，那么在这种情况下，企业没有将员工当成自己人，员工，又如何有归属感呢？员工和企业的关系，就是上班时就来，下班后就走，就这么简单，那么领导发的文章和自己的切身利益就没有关系，员工，为什么要去点赞和评论呢？
如果评论说好的，那么势必会招致其他员工的亵渎
如果领导发的宣传的文章，我们在后面大肆评论，那么其他员工，就会认为我们在拍马屁，因为很多企业，员工和企业之间，不是共赢的，而是存在矛盾的，那么当其他员工认为你在拍马屁的时候，你就很难在同事面前立足，当然不排除一些比较好的企业，员工具有厂荣我荣的思想，但是这样的好企业，毕竟是少数，我们今天说的，是大部分没有把员工当成企业一员的企业
领导宣传，如果我们唱反调，势必会招致打压
如果领导发的文章，我们在公司群里面唱反调，那么就像和公司作对一样，和自己的领导和公司作对，那么一方面其他员工觉得我们傻，领导，也会很生气，认为我们在破坏整个团队，紧接而来的，可能是一番批评，严重的，可能还会因此而招致劝辞
总之，员工不点赞和评论，主要有两个原因，1，企业没有营造员工文化，员工没有归属感，就是完全的雇佣与被雇佣关系，那么员工没有责任和义务，为企业宣传，2，无论怎么评价，可能都是不好的，因为领导的心思，太难揣测
EXCEL知识屋
●李大头先生：
诚邀回答，这种情况我想大部分职场人都感同身受。
就说最近闹得比较重的疫情，领导在工作群里发了个关于防护疫情的文章，并且对大家说道：在家好好呆着呀，没事别出门。
结果下面没一个人说话，试想一下，隔了几个小时，领导再次打开群聊，期待有人能回复一两句的小期待，结果...想想就非常的尴尬啊......
为什么会出现这种情况呢？
第一，领导平时人缘就不咋地
我们单位就有个主任，平时老喜欢占人家小便宜，经常蹭人家车，自己有车不开，第二天还让人家去接他，典型的倚老卖老，所以大家都不怎么待见他，还经常在朋友圈分享一些心灵鸡汤，并说道求点赞，当然了，没人会给他点赞，永远那么冷清清。
所以，领导的朋友圈没人点赞第一个原因可能是大家都不怎么喜欢他，还怎么可能点赞呢？
第二为了避嫌
人言可畏，领导发什么你就点赞，并且在下面评论，久而久之，别的同事看见了就会议论：这人可真是谄媚，马屁精，领导说啥都在下面附和点赞。
别不信，真有这样的人，自己不去做，别人做了就在背后嚼舌头根，所以一些职场老人为了防止这种情况的发生，就不会去给领导点赞呢。
第三，领导发的东西让人没有点赞或者评论的欲望
我们主任就经常在朋友圈发一些养生的东西。
什么《这种东西千万别吃，要不然你的身体会垮掉》
《关于改革的方向，我们应该这么看》
我是真的连点开都不想点开，更别说去赞呢。
现在人活的越来越明白，何必委屈了自己，让别人开心，通过这么一件小事就能看出来。
和领导的关系再怎么好，也只是同事关系，当下班回家之后，大多数人都会选择为自己而活，喜欢就点赞，不喜欢就视而不见，很简单。
我是李大头先生，专注分享生活感悟，职场干货，感谢关注
李大头先生
这个问题产生有以下原因：
一，所宣传的内容基本是夸大或虚假的，员工们知根知底，不肯转发“污染”自己的朋友圈。
二，员工们麻木，没有宣传自己单位正能量的意识，领导们平时没去引导。
三，领导人品差，平时就高高在上，和员工们间没有任何微信互动。
四，领导对员工很刻薄，除了工资外无任何其它福利或承诺过的福利不兑现。
五，公司频临倒闭或领导频临下岗，员工们军心涣散，或怕点赞让更高层领导不高兴。
上策视觉
不是员工没有灵性，不是员工不积极响应。
领导的这类宣传文章，它没有实质内容，表面上无害，但不是完全没有意义，它鼓励和提醒一种“心照不宣”，即使是不知所云，大而无当，也不要揭穿它，不要质疑。因此，这类宣传骨子里是提醒员工要配合、要顺从，不要跑出来做“不合时宜”的事情。
领导决定的事，慢说员工不敢有意见，就是管理人员恐怕也难以异议，领导代表组织、代表权威。如果稍有迟疑，行动缓慢就是执行力的问题。人微言轻，官大理大，同样一句话，同样一件事，不看内容如何，效果如何，先看是谁说的。如果是地位显赫的领导说的，就是至尊之语，必须不打折扣地贯彻执行。没有什么难为情，没有什么砢碜的，一点秀也不会作，官能当好吗？
对于企业员工来说，本来就是一种卑微的存在，能够做到工作稳定，按月发薪，衣食无虞就足矣。
现在很多企业，很多情况下，假话、大话、空话盛行，真话真情难觅。按照我们多年的宣传套路，职业只有分工不同，没有高低贵贱之别，你相信吗？
楼上风雨
领导在单位群里或朋友圈发关于公司的一些宣传，没有一个人点赞或评论这主要是这几方面的原因：
一是员工对公司的向心力不够；
员工觉得自己就是来拿工资的，我干好手中的活就行了，其他的与我无关；
二是对领导发的内容无感；
我们在平时在刷朋友圈看文章的时候，对什么样内容会让你想点赞，评论甚至转发呢？那一定是引起了你的情绪共鸣或是给你带来干货等有价值的东西；而领导发的这些，很多是老三篇，假大空，甚至有着满满的套路：要么是自嗨，要么是激烈员工不怕吃苦艰苦奋斗的心灵鸡汤；再要么是发给更大的领导看的；所以，长此以往，员工也就看明白了，让你一个人在那儿秀，看你要干嘛。
三是从众心理；
心理学上有一个从众心理，你会发现一个群里面，如果有人捧一个人，其它人也会跟着这样做；同样的，如果领导发一个东西出来，大家都在观望没有人表态，那更多的人也会这样做；即使那些有想法表态的人也会担心被别人说成拍马屁，谄媚；尤其是微信群这种，说不定有人或领导正讨厌发信息的那个人，你一回应，不就把自己暴露给另外的人么？所以在这种一大群人，千丝万缕的关系面前唯一的做法就是沉默是金。我不说话，我就看着。
总之，职场就是这样，在不了解情况的时候千万不要急于表态，站队，以免被误伤。有时，沉默是最好的保护方法。
The End
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