没有名称就是最完美
按劳取酬。你夫妻打理生意，按实际情况领取适当薪酬即可。（因为是合伙生意，你们不能拿太高薪酬）至於分红就简单了，按投資比例就是。如果你认为不好，那就是你们夫妻有私心。所以我前面才先提到让你们夫妻领取适当的薪酬。
成哥2086
您好，可以按照这样算：
一、股份占比
朋友出20万，您出10万，那总资产就算30万。
朋友占三分之二的股权，您占三分之一的股权。
二、工资
你们夫妻在店里干活管理，但是朋友什么都不管，那可以根据市场价按月给你们夫妻发工资。
三、怎么分红
您朋友的分红：
[收入-支出（包括工资支出）]*2/3
您的分红：
[收入-支出（包括工资支出）]*1/3
也就是说，最终你们夫妻拿到的是净利润的三分之一，再加上你们二人的工资；您朋友拿到的是净利润的三分之二。
四、注意事项
合伙做生意，可以提前通过合同等形式约定双方的权利和义务，以及利润如何划分，这样可以通过法律的形式保障双方的权益。也能做到有据可依。
投融界服务
合伙生意很难做，最基础的就是双方要互相信任，没有信任二字，这个生意很难做得起来。还有双方不能够太斤斤计较，太过计较，矛盾也就多，不论谁付出多付出少，既然是一起做生意，就要一视同仁。我和我表弟合伙做了十年的家具生意，十年来，我们从来没有伴过嘴，吵过架，每个人都在尽力为生意忙活，不亦乐乎。彼此互相相信对方。
简jian简jian丹丹
我也是做一点小生意的，找合资人经常有遇到。你朋友只出资不出力，你家又出资又出人。先协商好合资年限，在是你出人的工资，然后除去一切开资，赢利按出资比例分成。亏损这就要相互协商了。总之合资做事，要先小人后君子，照章办事大家都好。吃得亏到得堆那是假的，最后多半都是仇人。谢谢！
满堂飘彩
桥归桥，路归路。经管理者拿工资，股东不分红。根据现代企业制度，股东与经营者、职员的身份是分离的。合伙做生意，你夫妻与朋友皆出资，都是股东，凭所持股份享有经营成果，根据你们的出资情况比例是1：2。
朋友甩手不管，全由你夫妻二人经营管理，相当于你夫妻是职业经理人、企业职员。双方应约定你夫妻二人的报酬，通过“应付职工薪酬”科目进行税前扣除，而不是通过“利润分配— 分付股利”科目。
分红是税后利润的分配——股东分红，你们的经营管理付出是税前的费用扣除——工资薪酬。如果把工资通过税后利润列支则明显侵害了股东利益——合理合法税前扣除的费用却要税后分配，这样的核算违背了经济原则。
正确做法是，与朋友约定你夫妻薪酬，依法进行税前扣除，税后利润仍按股东出资比例分红。不要把工资扯进分红，两码事。
玄真子桑
首先得跟你朋友明确说清，除去一切费用的利润按成本金额数均分是最公平合理的！但你夫妻两的工作日也要发给相应的工资(等于请人一样的待遇)，这样是合理也应该要的，但要人工分红就不合理了。合伙作生意，必须把一切都要先笑明(先小人)后君子的讲清道明考虑清楚(签个双方认可的合作协议，并有第三者在场见证和签名)。这样不一管有任何情况，都能有个好合好散的结局。反之则相反。
用户念菊
分红是按股份投入来分的。
你管事经营应得工资和经他同意的年终奖。
他不从事经营没工资只分红。
平等。
不错，他很信任你。
桃花源记一起
应该四六分成，朋友四，你夫妻俩六，朋友当甩手掌柜的，只能算是入了股分，实际操作管理才是赢利的根本，所以四六比较合适！
为无为事无事味无味31212
？
情缘轮回
你们夫妻二人拿正常工资计算，具体拿多少工资，先跟朋友协商决定。不管盈亏，你们夫妻俩的工资都是不可以改变的，照拿不误。
然后，抛开你们夫妻二人的工资之后，剩下的盈亏多少就按出资比例分配，出资多的一方，当然分红多，赔钱也赔的多。
凡事都在事前有个协商和协议，先小人后君子，免得到时分帖不清，掀翻友谊的小船。
