糖饼加糖
无论在企业还是行政单位这种情况非常普遍，特别是在私企更加习以为常了，因此，放平心态，快速适应和融入，及时改变角色！
工程管理参与者
说明你领导看不上你，也不在乎你，甚至希望你自己走人。
除非，你是个技术性人才，可以在单位发挥重要作用，别人一时不好替代；
除非，提拔的下属是因为特殊的重要关系上去的，工作还需要依赖你；
要做最坏的打算，也更要从自身找找原因。如果有可以弥补的，就抓紧行动：
比如可找到与上级领导关系密切的，打听一下真实的原因，知己知彼，好知道问题出在哪，便于找出改变领导态度的办法；
如果想大胆突破，可以托关系找上级的上级，亡羊补牢，起码可以保住现在的位子。
人事没“人事”，汲取教训，积极面向未来吧。
莫言1571
正好身边有这样的同事，分享下我的看法吧。
在考虑“我该怎么办”之前，一定要先考虑“我该怎么想”。
肯定会有些心理不平衡，不适应身份的转换，这时候一定要给自己内心一个出口，毕竟职场就是这么残酷，你总要生存下去，不能每天憋屈着工作。
可以这样问自己：“领导提拔他，是不是因为他年轻，更有潜力？”“我之前工作是不是确实有做得不够好的地方，后面需要怎么调整？”……总之，一定要积极地疏导自己，千万不能跟自己较劲，更不能把不满的情绪带到工作中去。
接下来就需要考虑“我该怎么办”了。
首先要确保你们之间没有过冲突，包括没有明说的冲突；
其次要脸皮厚，迅速转变身份，接受职场的残酷；
最后要明白，角色不同，考虑问题的角度也会不同，不要对他的行为过于敏感。
需要补充的是，如果你没有一颗大心脏，或者对方给你小鞋穿，亦或明显感觉到自己的发展受到了限制，那就要考虑离职了。
一寸欢喜
那样的话你更应该做好。不然你的领导认为提拔你的下属是对的选择。
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世杰渔乐
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小哥说话糖糖
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琦琦爸爸身边的小精彩
摆正心态，作好自己本职工作。自己肯定有不如下属的地方，加强学习，补足短板，以后还有机会。
勿忘初心67931
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李子在珠海
首先要做的就是端正态度，服从领导的安排，积极配合领导的工作。其次就是反省自己，看看自己有什么不足的地方，虚心向别人学习，扬长避短，处理好人与人之间的关系。
弯弓吓大雕1
这种情况确实有点憋屈。
如果你已经为自己找好了下家，那么你可以辞职。不过你其他同事会认为你小肚鸡肠，反而会瞧不起你。
如果你没有找好下家，那你就只有面对现实。
其实你可以换位思考，换一种心态，自己的下属当上了领导，自己岂不是脸上也有光，而且，他当上领导，说不定你还帮了不少忙（至少间接性的）。
即便他现在是你的领导，我相信聪明人都会尊重自己曾经的领导的，同样，他也会尊重你，不会刁难你。
除非……你们之前有过节，而且，你还给他穿过小鞋。
这样的话，那你还是辞职吧。
