神馬張哥
眾所周知，今年的新冠病毒肆虐，全國停產停工，對很多企業和個人都造成了比較大的影響。而在復工延遲下，很多人對於這段時間的工資問題，是百感交集，很想知道到底怎麼發，老闆有沒有義務發。
在這特殊時期，老闆有沒有義務發工資是個偽命題，老闆應該發工資，只不過應該說的是如何發的問題！
實際上，正常來講，企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員等方式。
也就是說，那些生產經營困難的企業，老闆是和可以和員工商議的，比如適當的調整薪酬的，畢竟這春節還是帶薪休假的。但是如果復工之後，個人並沒有上班，那麼就另當別論了。
即便是經營困難，老闆也有義務帶領大家一起度過難關，讓大家有酬勞。而有心的老闆，也應該想著儘量給員工發工資，這是最好的提升員工對企業信心和忠誠的好時機。當然，如果老闆真的困難，大家也不應該埋冤，這個時候還是需要相互理解和體諒的。
除了受影響的企業之外，還有一些企業不受影響，或者小影響，比如互聯網公司，大家在家辦公完全可以的時候，老闆應該足額給大家發工資。還有，有些老闆必須給大家多發工資，比如電商企業，部分醫藥企業，因為春節期間大家可能還有加班等，而且此次疫情期間效益也不錯，應該給員工發點獎勵。
值得提出的是，我們把目光聚焦在發工資上，而很多企業老闆其實早都在想辦法了。比如房地產企業搞起了線上賣房，部分餐飲企業搞起了員工共享計劃，還有企業積極轉型線上，都是在為企業，也是在為員工尋找新的出路。
所以，工資的同時，企業和員工也應該一起擔當，多想辦法，助理企業度過難關。當然，作為企業老闆，儘量不要虧待員工！
郭一鳴
我是個小小的公司經營者，只有7個員工，一個月人員工資，五險一金，房租加一起十萬不到一點，經營了3年了，去年下半年才開始有些好轉，本準備今年上半年能夠苦盡甘來，現在看來是不切實際了。但是再難我也要按時發員工的工資！員工有員工的責任，老闆有老闆的，一兩個月能挺，再久一點挺不住就自己從家拿錢墊，只要企業不死，就要按時發！
還是做個大叔吧
在目前的疫情情況下，很多地方一再延期開工，老闆有沒有義務發工資呢？ 這個問題要分幾個層次來講
1、從道義上來講，老闆應該給員工發基本的生活費，畢竟現在都是工業時代，沒有工資就連生活保障都沒有，作為老闆應該用自己之前的積累來保障員工的基本生活。
2、假如老闆沒有這個實力怎麼辦呢？選擇破產對老闆對員工都不是最好的選擇，老闆和員工都要想一些辦法來度過這個難關。
3、老闆可以通過自己的一些社會資源，在一些不受這次疫情影響的企業或者因為這次疫情而生意更好但是缺員工的企業，把員工對口支持到這樣的企業，做一個員工共共享，既解決了公司員工的工資也讓兄弟企業有員工可用，等疫情過後再徐徐撤回到本單位來。
4、員工本人也可以通過一些力所能及的方式來紓困，比如做一些手工、女生可以做一些十字繡、或者幫需要的人做一些農活等等，也可以在家學習一些知識，看一些書，平時沒有時間現在正好補一下。 這個社會其實除了自己以外，沒有誰對誰有天然的義務，一切困難都要自己來解決，不能指望別人。
回不去昨天的你我
首先要根據合同中規定的工資結構，因為不可抗力，企業是有義務發放全額工資的（包含基本和績效）。
國家人社部的通知重點如下：
① 首先鼓勵協商解決復工前的用工問題，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
② 在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；
③ 延遲復工超過一個工資支付週期的，按照有關規定發放生活費。（各地略有不同，重慶是最低生活費1800元的70%）
也就是說對於普通勞動者，完全根據法規，2月份就算全部沒有復工，2月的工資也不會受影響，但是3月份企業就有權按照最低生活費（注意不是基本工資）發放，而這個標準是極低的。
但是企業和員工永遠是一體的，對於情況較好的企業，當然有責任也有義務帶著員工一起渡過難關。但是對於固定成本巨大，確實經營困難的虧損企業，我們也應該相互理解。企業挺過來了，國家經濟才有希望，就業才有希望，個人和家庭才有更多的希望。
總之，疫情才是我們共同的敵人。讓我們同力協契 共克時艱。
武漢加油，中國加油！
凍品彙袁昌昊
根據國家法律法規來，你掙錢的時候有沒有跟員工來進行分紅？同理出現這樣的情況，也是需要承擔的責任和義務。不要扯東扯西。
小汪汪1464
這個問題太簡單了。國家人社部幾天前就回答了。分為兩種情況：1.在一個工資支付週期以內沒有勞動的情況，企業發一個工資支付週期的全額工資。2.超過一個工資支付週期的，如果提供了勞動的，就發放當地最低保障工資。如果沒有提供勞動，就發放生活費。
dui哥_韓勁
必須得發，發到破產為止，好成為同事一起去幫還沒破產的老闆繼續打到破產為止。
捍衛者lbb168
其實真實的情況是你發了工資也不會有人覺得你好，現在工人也是認錢，誰給錢多給誰幹，所以不是現在你發了基本工資他就會跟你幹
酒店餐飲
本人已經主動向公司申請停薪留職了，拿不勞而獲的錢是不道德的，你如果愛你的公司，或把它當成家，就減輕它的負擔，現在的狀態向公司伸手拿錢，無異於殺雞取卵。本人就職於天津溫德爾曼櫥櫃，是一名安裝工人，實實在在的山東農民工，企業曾經養活了我，我要感恩企業，在它青黃不接的時刻，我要幫它，絕不吸血。
買買提思密達
有很多企業若不開工，就沒有收入，發了工資就沒有錢給房租，會馬上倒閉，估計很多隻有選擇保店，先發完之前上班的工資，解散員工，過兩個月再招人，好多員工還可以回來上班，不然大家一起完玩......
