2020年有利于跳槽么?

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「可知在线」有幸回答:2020年有利于跳槽吗?

在面对每一次选择的时候,确实有很多纠结点,此刻我也一样。那么我的观点如下:

1、工作不如意十有八九。

我算是一个职场老油条了,当前公司差不多有2000人,也时常觉得,各种烦心事不断。

有人方面的,有职位方面的,有收入的,有工作地的。

实际现在来看,在小公司的时候想去大公司,大公司的时候又觉得太复杂太累又想去想公司。但是最终会这种循环,周而复始。自己也发现,哪个公司都是各种问题。

也就是给我的第一个感觉是,最后跳的结果是,坚持下来的,收入都比自己高了。

2、总是疲于奔命,左手稳着自己,右手稳着工作。

越是年纪大,越是觉得工作就是养家糊口,实际在哪里都一样。到了一定阶段,都是很难突破的。不管是什么职位,都有每个职位的瓶颈。

老板和公司都有10年病,20年病,有小公司病,有大公司病。何况我们自己呢?

3、职场这个跑道,我们比的是什么?

可能觉得都是比能力,比人脉。

我觉得都不是。

我觉得。最后比的都是谁能剩下来。大浪淘沙,剩下来的不是金子,也是个光滑的“石头”。

比的不是谁跑的快,而是比的是谁跑的久。总换跑道,只会越跑越累。

4、2020年不同,也相同

不同的是,不管什么企业肯定会受影响。只是有的公司有一定“红利”,大部分公司受到“波及”。

但我觉得,即使是享受“红利”的公司,会不会是昙花一现,这个不好说。比如线上协同办公,疫情过后还会有人用吗?线上教育爆发增长后,持续的营收能力也不好说,很有可能当前扩大成本,到了年底的时候又面临裁员。

在整个产业链之下,很难有公司独善其身,游离在体系之外。

相同的是什么呢?

就是企业该发展的还是会发展,该招聘的还是会招聘,企业还是需要优秀的人才,淘汰劣质的人员。

本质不会变。

「写在最后」

综上所述,我的观点就是,不管是不是2020,对待跳槽这个事,都是谨慎选择。跳槽也解决不了打工的根本,也改变不了我们个人的大势。

我是@可知在线,10年上市公司岗位经验,专注职场伦理分析解读。


可知在线


1. 给楼主分享一下我这两年跳槽经历吧:

我是互联网行业, 2018年5月份,当时因为工作满一年公司没有涨薪水,考虑到自己的薪水不符合自己付出以及自己工作能力,选择裸辞职。辞职报告提交后开始在boss上投简历,基本上没投几家,都是别的公司主动联系我,每天都会接到十来个电话让我去面试,机会特别多。所以我经常请假出去面试,没过多久就找到了一份满意的公司,薪水也满意,比这家涨了4000左右。

2. 第二次换跳槽是2019年11月份,是因为公司b轮融资迟迟无法到位,公司资金出现问题,工资经常迟发,而且绩效少了很多,公司随时有跑路风险,可能是想到上次跳槽找工作特顺利,这次没有太犹豫就离职了。但是19年和18年的整个就业环境大大不同了,投了简历后发现很少有人理我,更不要说主动给我打招呼了。瞬间心慌了,每天都是投简历,结果面试机会寥寥无几,这样的状态经过一个月时间,才好不容易找到了。

3 2020年会比19年找工作更难,机会会更少,所以跳槽需谨慎,除非找好下架再考虑吧。希望我经验对你能有点帮助。希望给个赞👍哈😊。最后祝看到的朋友2020一切顺利


资美


阿凡1991年到乡镇毕业当上了老师。1994年不甘寂寞的他,辞职去了深圳,以到饭店洗碗等待机会。半年后,顺利应聘到某大洲成了一名销售员。也许是悟性好,也许是勤奋,也许是运气好,反正从销售员升到部门经理只用了18个月;后调到安徽公司,业绩不仅有大幅提升,且排在总公司前十强!

1998年调入上海总部工作,也买了房子,且让老婆也辞去了在老家的护士工作。有了一定的业绩,自然就会在行业内有点名气。这不,徐州某申车辆,与他谈了三个月,请他负责销售工作,给出的条件是总公司董事、销售公司总经理!阿凡抵不住诱惑,真的跳槽去了。哪知把某大洲的一套嫁接到某申车辆,业绩未有明显提高!

既然不能带来预期效益,那某申车辆花的大价钱就不值。双方为此很不开心,结果双方提前解约。某申亏了钱,阿凡失去工作,更重要的是在个人职业生涯中,留下了第二跳槽失败的经历。

阿凡在家休整了半年,通过熟人推荐,到河南某鸽车辆负责销售工作。由于及时正确认识了自己,并准确定位,更重要的是,有了从零做起的心态,发展还算顺利。在去年的交流中,阿凡深情的说,对于工作有长期主义精神,确有一技之长,且薪资收入与岗位创造的价值相匹配的人,老板不会轻易放走,自己也别轻易跳槽,因为找到有更好未来、且能融进去的团队,也不是件容易的事。


红蓝推演


2020年从目前来看,由于受到新冠肺炎疫情的影响,很多行业受到了影响和冲击,如果你在考虑2020年是否跳槽,我给到你以下建议:

1、理性看待跳槽的问题,首先我们作为职场中人在自己的职业生涯中有过跳槽很正常,我们父母那个时代都是在国企、机关事业单位,很多人从参加工作一直干到退休,相当于终身职业。但是目前这个VUCA时代,可以一直从事的工作越来越少,每个人都会经历职业的转换和更替。

2、我们如果考虑跳槽首先要让自己冷静下来,深思熟虑自己考虑跳槽的理由是什么,是否是在冲动的情绪下做出的决策。目前的工作真的不适合我们来吗?我在这家公司是否还有提升的空间,我究竟是因为什么原因考虑跳槽。

3、当你确定准备跳槽的时候建议你分析你的求职前景,比如行业发展潜力、是否有心仪的公司、个人技能储备如何。这次跳槽是对自己的职业生涯起到助推作用还是反作用;

4、选择跳槽的时候会出现两种情况,一种是工作职位和工作内容得到持续的延续,在原有的行业领域内进行深耕,但是这一种相当于在自己的舒适区,上手会比较快。另外一种是转换赛道来到全新陌生的领域,这种情况你可能会遇到薪资比较高的情况,但是你对工作内容比较陌生,需要时间来熟悉,同时你原有行业的人脉资源利用不上,造成资源的浪费;

5、比如这次新冠肺炎疫情,突如其来的疫情让我们始料未及,对很多行业造成的冲击也波及到职场里面的人,有的公司坚持不下去会破产倒闭,这样我们的收入就会受到影响。如果平时你在工作中没有积累,这突发情况就会影响你的选择,很有可能让你错过好的机会,所以平时要有一定的资金储备,最好是可以支撑你半年开销的存款,另外可以在明确下家之后再提出离职;

6、受到此次疫情的影响旅游业、酒店业、娱乐业很受打击,考虑行业的时候可以适当考虑医疗、科技等领域。

总之无论你在做任何关于跳槽的决定的时候建议你充分考虑利弊、仔细权衡。把跳槽的优劣势充分的列明,然后做好充足准备之后再做判断。


牡丹花玲珑


我觉得如果因为一直待在家里的话,没有固定收入的话。跳槽是很有必要的。

就像我现在的邻居一样,他现在有家,有老婆,有孩子,自己一个人在上海租房子,孩子在读书。很大的经济压力就是压在他自己一个人身上。现在外面疫情这么严重,为了生活,为了家。也得冒着生命危险赌一把。每天晚上8点,做到第二天的早上的八点,赚220块钱,是一份临时工。别看疫情很严重,还是有人在付出,有人在享受。所以要跳槽就要考虑跳槽之后,带来的后果是什么的。是利多还是弊多。希望我的建议能帮助到你。


衣食住行用


跳槽似乎每年都是热词,但今年因为疫情影响,可能和往年有所不同,首先站到公司的角度看一下,现在好多公司开不了工,开工可能到三月也可能是四月,因为疫情可能导致一些员工已经跳槽,当公司开业需要重新招人时,这种情况下势必会增加跳槽的数量。在说说已经开工的公司,毕竟疫情不是闹着玩的,钱重要,生命更宝贵。因为疫情很多工友在家睡觉看电视,也不出来上班,导致公司招人难,等疫情过后,很多工厂要开始抢人,这让找工作者眼花缭乱,很多人都陆续走上新的岗位,那么问题来了,我该干嘛?到底去哪家上班?那么我们不仿分析一下:首先你得定位自己,有什么本事?根据自己能力找合适自己的工作,根据自己的本事挣自己能挣了的钱,还有就是自己的喜好,喜欢什么样的环境?找合适自己的工作,只有找到合适的工作才能长期的良性的发展,这是我的个人看法。


大橙子栏目


一、大环境不好时,如何跳槽

搁平时,一说跳槽大家也许不会想太多,直接裸辞了,先去旅游一个月,回来慢慢找工作。现在不同以往了,打开新闻,看到最多的是,又有企业裁员了;某某企业拖欠员工工资被仲裁了;年终奖大幅缩水等等。这些新闻字里行间透露出一个信息:工作难找,且干且珍惜。

要我看,的确是这样的。但是要看人,如果你本身没有竞争力,做的工作可替代性很强,那么我也不建议在这个节骨眼上跳槽,很有可能三五个月找不到工作了。如果本身很有竞争力的,这恰恰是跳槽的好时机。为什么经济越不好,读研、读MBA的市场越火爆,因为个人竞争力能增强跳槽的话语权。

环境越不好,对于推广、获客、变现的需求会越强烈。如果你的技能里,这些技能点是满的,那么恭喜你,工作任你挑。试想下,在躺着都能赚钱,流量一抓一大把的时代,谁会想着去招获客高手呢?

就像我伸手就能摘到头顶的果子,为啥还要浪费精力去修梯子呢。现在市场环境恶劣,企业经营困难,对梯子的需求极为强烈,如果你会制作梯子,那自然很抢手了。

所以,在大环境不好的情况下。先分析下,自己的技能属性是否具备跳槽的条件。以我为例,做运营出身,前两年就看到了运营的天花板,后来往运营推广的方向去转,现在不仅仅玩转了运营,推广也极为精通,品牌效果推广玩的贼溜。如果你具有了这样的技能,懂运营,会推广,无论走到哪里,且环境越不好,相反的会越吃香。

二、明确跳槽的目的

跳槽不都是为了加薪吗?非也。还记得我们刚毕业时,那时工作的目的是什么呢?是为了学经验。

当我们工作个两三年,甚至更多年限时,如果跳槽,其目的也不完全是为了加薪。我在做运营五年之后,觉得已经触摸到了运营天花板时,果断转型做推广,当时的待遇是腰斩的,这我也接受了,因为我知道一旦精通推广,加上运营的经验,必然会带来1+1>2的结果。

阅读此文的有在校的大学生、刚出学校的运营小嫩肉、工作一两年的小油条、有了四五年工作经验,想换岗做运营的老腊肉。不同阶段,面对跳槽这个话题时,目的是不同的。为了钱,为了弥补某项技能,或者为了异地的恋人,只有明确了跳槽的目的,在选择标的公司时,才更有方向性。如果以弥补某项技能为目的,选择中小型公司为佳,会很锻炼人。如果只是为了涨薪,可以适当的找下关系,去到大一些的公司,待遇自然比中小型公司高一些。如果之前就在大公司就另说了。如果是为了异地的恋人,趁早分手,最见不到撒狗粮的了,拆散一对是一对。

三、如何提升跳槽成功的几率

作为过来人,跳槽成功率这块,我有很多经验给大家分享了。尤其是做了品牌推广之后,我发现推广产品和推广自己本质上是相通的。都是提炼出卖点,然后去宣传推广。提升跳槽成功率,首先要学会包装自己。我没有教大家骗人哦,包装是适当的美化,但不要说假话,无中生有的简历不提倡。产品推广第一要义是前端展示要完美。跳槽的前端展示是简历和面试时的个人面貌。简历最为关键,是决定有没有接触的前提,如果简历做的不好,别人面试的机会都不给你,个人面貌做的再出色,也没有意义。简历上一定要费大功夫、大时间、大精力。我在招聘网站筛选简历时,看到两三句话描述工作经验的,直接PASS掉,简历都懒得做的人,工作岂能做好。简历的外观合格是最基本的,然后是简历的内容,一定要突出卖点,即你的辉煌成绩。有招聘需求的企业,每天要筛选几十上百份简历,如果没有特别吸引人眼球的点,是很难被挑出来的。

我之前筛选出一份简历,新媒体运营,里面有他做过的项目,成绩斐然,给人感觉这是个高手。看到没,通过一份简历,就能塑造出牛掰的形象。后来邀请过来面试,大跌眼镜,这个就不提了。面试环节看重的是个人能力,但更重要的是精气神。你要想下,负责招聘的部门主管,招到人后,要每天至少8小时面对面的,谁都不希望和一个邋里邋遢,浑身负能量的为伍,即便工作能力再强。我之前招到一个毫无工作经验,但是活泼开朗的新人,给团队带来了很多活力。工作能力可以培养,只要不傻,没什么工作学不会的,又不是让大家研究相对论。但个人性格,就教不会了,记住不要闷,要MEN。

四、如何选择跳槽的公司

能有企业要你就不错了,还挑啥挑。开个小玩笑先。我们跳槽选择怎样的公司,可以遵循这样的原则。之前在大企业,就往小企业跳;之前在小企业,就往大企业跳。在大企业做的项目和经验比较丰富,而且有大企业做背书,跳槽到小企业,职务能升一级。待遇可能不会有明显变化,但是职务的提升,对个人能力的提升很有帮助。有些大公司的运营专员,跳槽到小公司直接当主管、经理了。

小企业往大企业跳。我之前做游戏运营时,很多同事都跳槽到鹅厂了,待遇翻了一倍不止。所以,从小企业跳到大企业,最显而易见的好处是待遇涨很多。

进到大企业,镀层金后,不管以后是创业还是继续跳槽,都有利于自己的发展。如果条件允许,还是要去大厂待一下,绝对是不一样的风景。

最后

逼不得已,我相信没有人喜欢跳来跳去的。去一个新公司,从零开始接触新的朋友,熟悉新的工作和流程,很耗精力。但迫于生活或者理想,又不得不跳。2020年,一定会比2019年更好,因为大家年长了一岁,更有经验,也更会做事了。

不管经济如何走,只要我们的人生曲线是往上走的就行。大家也不要被所谓的寒冬论吓得不敢向前,再不景气的市场,也有人做的风生水起,再好做的市场,也有人揭不开锅。外部环境如何不要太在意,提升自己的竞争力才是王道。有道是,有实力,走到哪里都不怕。


北漂滑溜溜


如果跳槽的话要选稳定的,对,就是稳定的——大机构、行业波动小的公司(最好抗周期行业)

我知道一定有很多营销号会告诉你一些没听过的岗位,看看就得了。特别是末尾给你贴个学习链接、课程链接的,不过又是利用大家的焦虑挣钱而已。

2020年,整体经济仍然还要探底,在探底过程中风险资产价格是下降的,翻译成大家理解的,就是如果有的选,能要高薪、不要股权;能要高底薪、不要高奖金。

当我们的人力资源,倚赖于奖金和股权增值的之后,我们就和公司、整个行业乃至整体经济绑在了一起,这时候如果经济形势下下行探底,你说我们要选哪一种?

我们选择朝阳行业工作,可以类比为手握资本投资朝阳行业,只不过这里的资本是我们未来可能收入的现金流折现。



酷客KUKE


我感觉类似这样的问题哪一年都会有人提出来,但由于今年疫情导致2020年成了特殊的一年,尤其是现在。很多公司、企业并未开工,就不会存在人员的空缺,更不会招收新员工。而且还因为疫情影响了公司最近几个月的收益情况,甚至还可能出现裁员以维持公司运转的情况。所以在现在这个时间段并非跳槽的好时机。不过等疫情过后,春暖花开,公司企业开始新的运作,那个时候会出现职位空缺,跳槽机会会好一点。

抛开疫情不说,每一年都会有人问相同的问题,其实对一些人来说不管哪一年工作都不好找,而对一些人来说,却相反,随时工作都好找。而这个取决于自己的能力。

职场虽然也包含着人情、裙带关系等因素在内,但却总归是一个讲能力的地方。有能力可行走天下。

如何跳槽找到一份适合自己的工作呢?我觉得应该注意以下几点:

一、衡量自己的能力,准确定位职场岗位

每个人都想找到一份事少、钱多、离家近的工作,然而理想是丰满的,现实是骨感的,这种工作出现的概率较小。所以我觉得先摒弃一切在找工作中不切实际的幻想,认真评估自己的能力,不高估,但也不低估。应聘的时候,可以选择比自己能力稍高一点点,自己努力能上任的工作,用这种方法一方面找到薪资高的工作,一方面也可以在工作中不断提升自己。

不要明明自己可以做行政经理却不敢投简历,只敢投行政文员,也不能反过来,明明对行政工作还不了解,直接就去应聘行政经理自然应聘成功率也不会高。准确定位自己是跳槽的第一步。

二、确定发展目标

对自己的职业发展有个规划,这个规划包括自己想做什么和自己想去什么公司上班两个方面。毕竟有时候平台也决定了自己之后的发展。首先明确自己想做什么,当然有的人说自己刚从大学毕业还不知道什么工作适合自己,也不知道自己想做什么。这种情况下,你就可以趁年轻平行跳槽,尝试多在几个行业做做看,用试错的方法找到最适合自己的工作。

明确了自己想做哪一行,就要开始深耕,跳槽也只能盯着这一行跳,不要30多岁甚至40岁还是不知道自己想做什么,那样会影响自己的职场发展。

另一方面,有些人对某些公司有特殊的偏好,就是想去某个公司。那我们就要盯好公司的招聘岗位,让自己尽量符合这个公司的招聘条件,哪怕一开始薪资低一些,能达到进入的目标就好。之后再从工作中寻找进一步的发展。毕竟有些大公司哪怕出来,曾经的工作经历也能给自己很好的背书, 为今后的跳槽打下良好的基础。

三、重视简历的制作

有些人在投递的时候完全不重视简历的制作,基本上就一份表格式简历走天下。不管投递什么岗位都是同一份简历,没有和投递岗位相对称的亮点,这样就导致HR在筛选简历的时候直接就把平平无奇的简历给筛过了,连面试的机会都没有,可谈成功应聘呢?

建立在投递简历的时间,针对不同的岗位制作不同的简历,把自己和这个岗位相对应的经历和经验突显出来,让HR一眼就能看到这个简历上的亮点,有利于你在众中的应聘者中脱颖而出。

四、不放松学习

现在特殊时期,大家都在家里,有人在家里打游戏,有人在看电视,刷视频,但也有人在家里读书学习,努力提高自己。职场以能力为唯一标准,我建议不论是现在这个特殊时期,还是进入公司后或者在找工作期间都要不放弃学习。尤其和自己专业挂钩的知识学习。曾经有朋友是计算机专业毕业,出来2两年没碰过专业知识,直接无法再从事相关的工作。所以这就是学习的重要性,不要让自己掉队,应聘的时候也能和HR聊上自己专业最新的知识,让HR对你刮目相看,有利于提高跳槽成功率。


聆听249519497


以下仅算个人的微观,若有不对的,请多多见谅。

“乱世出英雄”这是我最大的感受,虽然我也是职场渣渣,但也会坦然接受这个结果。

问2020是否有利于跳槽的,应该是考虑到疫情的影响[嘘]

首先我们看到受到伤害的有。

1餐饮,2ktv,3酒店,4旅行社,5进出口,6中小型的企业

7中介,8等等

我想这些企业应该会大浪淘沙,淘汰掉一些可取代的员工,

甚至有些支持不下去的单位最终关门大吉。

回答楼主的提问,我想应该可以这样去理解,一个萝卜一个坑,等疫情过后,会有很多的工作岗位招聘员工,至于跳槽应该先缓缓吧,毕竟你们单位能扛过这次挑战,必定也有它的生存之道。

跳槽为了什么,正所谓人往高处走,水往低处流。

那如果只是为了获得更好的职场发展,可以稍微等等,先慢慢填补自己的不足,慢慢增值自己。

等时机成熟时,无论市场如何糟糕还是需求,你有两把刀在身上,哪里都会需要你的,不必担心失业。

假如你没有优势,跳槽只不过是换个地方,继续浪费青春。

题外话:

这次疫情,我们看到在一线的是医务人员和公职人员。

他们不会浪费时间去担忧,有没工资发放,会不会被辞退,因为社会需要他们,他们企业背景也是不可动摇的。

其次是技术人员,他们一直的工作经验,也是他们自身的跳槽资本,他们凭技术吃饭,只要愿意不愁找不到单位。

最担忧的应该是企业老板和服务业人员,老板是因为人在家,钱在烧,支持不了,只能倒闭。服务业人员他们是在市场上最容易被替代的,一些酒店餐厅会大规模清洗淤血,导致

很多懒惰的,年纪大的纷纷下岗了。

有一个行业,我们可能忽视了,那就是网红/自媒体,他们无论市场如何,他们照旧该写文章写文章,该拍视频拍视频。

有时候我们不得不面对新兴行业,给我们带来的利润,那是不可忽视的,他们笑他们行业不正规时,他们可能也笑着我们朝九晚五,甚至007。

总的一句:活到老学到老,增值自己才是王道。


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