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企業的各項規定一定是在法律的框架下制定，不合法的規定是不成立的，這就要求員工學法懂法，否則無法維護自身的合法權益
在目前的疫情下，政府是要求大家居家隔離的，但企業又有生存和發展壓力，這是比較現實和矛盾的問題，那就要再細分看
1.如果員工所在地封路，封村，交通不通，根本無法出行！那麼員工只要能提供證明材料，企業就應該批假（不算違紀），強調一下是批假（無薪）
2.員工出來了，但他/她是重點疫區人員（湖北出不來，其他地方還是可以出來的），有些地方（如蘇州，無錫等地）就要求返回！這種情況下，只要提供證明材料，企業應該批假
3.員工回到工作地後，所在地區或社區要求隔離7天或14天才可出行，這種情況下，只要提供證明材料，企業應該批假
4.由於企業原因，復工申請未被批准！這種情況下，無需員工操心，企業會自動調整
非以上四種原因，就不能以疫情的名義請假了；當然，如果符合以上四項，企業仍然計員工違紀，那就不合法
希望我的回答對你有幫助
每天學點權謀
我相信這段時間不會有人無故請假吧，因為這段時間呆在家太長了，就拿我來說我是1月十幾號回家的，現在多到了2月十幾號了，在家呆了一個月了，還不能出門早就想去上班了，換你會無故請假嗎？就算是請假現在也是非常時期也情有可原吧，你們說呢。
你是浪子M別泊岸
首先你要明白一點，無論何時何地無故請假都是違紀的！
無規矩不成方圓，法律法規，政策紀律都具有約束力的，特別是在非常時期，無故請假更是違紀的了。
比如一個醫生面對疫情無故請假，這不是違紀了，而是逃兵了，要受嚴肅處理的。湖北某幹部疫情其間說母親有病帶領全家去泰國避疫，如今己受黨紀國法處理了。
再如一名解放軍戰士當命令下大達後，他無故請假這就是逃兵。
你在疫情來臨之際單位需要你上班，肯定有重要工作需要你來完成，你無故請假就是違紀，無任何話可說，無任何條件可講。
可能我說的太重了，但疫情重大，全國人民同仇敵愾，沒事還是不請假為好！
寒雪Vlog
不算違紀，政府有規定的，不能強迫員工上班。
但是你需要證明你是屬於疫情地區人員，可以去你的鄉政打個證明。
如果沒有證據，屬於湖北，溫州人員，另外河南，江西，湖南，安徽十市也是可以的，見下圖
餘先流
需要謹慎，要看公司的規章制度是如何規定的。
第一，請假是勞動者因為個人原因向公司請假，必須要注意，請假一定要得到公司批准，走完請假流程，沒有被批准的請假是無效的，有可能被定義為曠工。
第二，很多公司都會在規章制度中定義請假的流程，需要逐級審批，是否無故請假不重要，重要的是請假要被批准。
第三，請假若沒有被批准，則有可能被定義為曠工，曠工違反規章制度的嚴重程度要看企業的規章制度是如何定義的。
第四，國家相關法律法規沒有曠工是如何處罰的規定，這個時候企業就會用規章制度做補充來約束員工請假，很多企業會在員工手冊中規定連續曠工三天算嚴重違反規章制度，可以解除勞動合同，同時也會規定，一個月曠工幾天算嚴重違反規章制度。
所以勞動者需要注意，不要以為曠工很無所謂，可能不知不覺中你已經給了企業合法解除勞動合同的機會，而且沒有任何補償。
精英人力資源管理
現在這種情況，有的連家都出不來說什麼違紀
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歡樂鑽天猴
是否違規要看該單位有無在疫情期間有無不得無故請假的規定，如果有，算違紀。否則，不能算違紀。
這裡有以下關鍵詞:疫情、無故、請假、違紀。
疫情，是指當前特殊時期。
無故，是指無正當事由。
請假，是單位員工對單位提出的訴求。
違紀，是指違犯了單位的紀律(規定)。
如果單位在疫情期間未做出相關規定，作為一條紀律，此員工儘管沒有正當事由想請假，是該員工的思想覺悟問題，屬於職業道德範籌。
另，該員工請假，沒有不辭而別，說明他遵守了單位的紀律(規定)，屬於正當的訴求，這是員工的權力。
關鍵是該單位對該員工的訴求是否同意。如未批假，單位和員工都是對的。若批假了，只能說明該單位管理上的問題，不能算員工違紀。
向未來起步
這個問題含有兩個要點：❶疫情期間，❷無故請假。
第一個要點，你是指現在的疫情吧？
第二個要點，疫情期間能不能請假。
一般時期的疫情，大都不怎麼嚴重。而現在不同，有些地方已經按照戰爭時期對待。可見形勢之緊迫、狀態之嚴峻。
一般人能不能請假，平時要看你的職業和你所在地單位還有單位的要求，現在更是這樣。試想，如果你是解放軍戰士或人民警察，你能隨便請假嗎？如果你是要派往武漢支援的醫務人員，你能請假不去嗎？
其實你的問題裡對請假還做了一個限定，“無故請假”，無故請假在任何時候都是不被允許的。
胸外科醫生黃壯士
看你是做什麼工作的，如果說你是政府工作人員，或者是醫務工作者，或者後勤保障，那麼你這個時候沒有特殊情況，就不能請假，否則的話就是違規，如果說你就是一個私營企業的工作人員，因為這場病毒，你來不了，特殊情況，公司為特殊地對待呢，你要是能來，還是希望能過來上班
天南海北550
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