Mr Dong
没有必要怂，你干好你工作就行，啥人啥德性心知肚明心中一杆称有自共睹的，就让抢，自己暂时吃亏，这种领导躲着远离。让自己自身硬，工作别出错。让他找不到理由，必尽你还在性格成熟经验成长，历练不深，一切层面初交磨搓期不是坏事，善于观察，精于积累，巧于分析妙于应对，做到输理不输事，赢事不赢理，练好自己社交处事干事能力强大基本功。做到不惹人办成事，不动怒事必成的卓越职场强手和抢手。
飞向光明8968
这种事情硬碰硬不可取。我也曾遇到过这种人。把我的应对方法说说，可能有点用。我后来总结一下，简单讲就是＂三克＂。什么是三克呢：
首先是以理克情。就是用理性克制感性。对这类人，万不可从感性层面去理论，不仅是讲不通，而且往往是火上浇油，更加不可收拾了；而是尽量拿到理性的层面，平心静气地分析。这不是什么难事不好解释，本来就一目了然，只是头头把水搅浑了；
其次以终克始。就是以功过的终点指向为标准，来克制过程中的责任分解。作为员工做出的一切，最终还是归属于领导。只要你应得的实惠不少，就没有必要与之相争。如果有锅甩给你背，没有实质性的损失也就算了。没有必要与之相争；
再次是以柔克刚。这样的领导往往都比较強势，不讲道理，以势压人，一副凶神恶煞的样子。你不必也金刚怒目，而应是尼姑低眉。待他火气消了，恢复理性，可能会唤醒其良知，这种示人以弱的战术胜算摡率较大，可能会有一个相应的回报。
但要注意两点。一是自己不出错，工作中不可马虎大意；二是有本帐。把每次大的功过过程原委记下来，作为护身符。
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天道若龙
第一种：跟他对着干，不讲策略，只要他让你不顺心了你就怼他，实在不行 找个机会揍他一顿。
结果：可能就是丢了工作，还有可能进拘留所，那时候估计你更憋屈了。这就叫丢了夫人又折兵。
第二种：有策略的跟他对着干，不知道你们上边还有没有更大的领导。有过有。最后的结果可能就是权衡利弊你俩走一个或是全走。
第三种：就是让自己不断进步，要学会隐忍。等待机会。要学会狼的精神。等待时机成熟。一口咬死他。这个结果就是你还年轻，要是把握不好度，你有可能会变成你自己都不喜欢的人。
第四种：这种就是外边不管怎样风雨交加，我的内心仍然阳光明媚。相信你终究会感化所有人的。
东洋的vlog
我他想
领导甩的锅，我认为还是得背的。
为什么这么说了，首先我们只是一个普通的公司职员，什么都没有。如果我们的性格太过于高傲的话，是很容易吃亏和倒霉的。就比如说领导不小心把公司的一个什么东西弄烂了，结果追究起来那天正好自己经过那边，所以就认为是我搞的。这种情况下，背下锅没事的。如果我们自己硬要追究一个对错的话，我想最终的结果还是我们自己很难堪。
毕竟领导还是领导，他做错了事，下面的人也不敢问也不敢说，肯定会站在他那一边。与其我们自己把锅背了，不然到时候引起大家的公愤那肯定不好了。
作为一个职场上的人，必须得忍辱负重，吃的苦。只有吃得苦中苦才能方为人中人。如果一个领导的锅都不能背，那我们还有什么别的用处了。必须得受的苦，就算自己因为这件事受到了很多的打击，但是我们也要承受住。
我相信领导通过这件事也会看清楚自己的样子，对我们自己有更深的印象。所以领导的锅背下来还是对我们有益处的。不然想的那么坏。也不要说啥原则不原则。
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一个人要想走到最后，必须要有常人不能忍受的勇气，需要异常的坚强。特别是对于领导的锅，我感觉能背就背吧，没办法啊。这事就摊在我们身上了啊。要想在公司干下去肯定不能得罪老板呀。谁叫我们职位小了，惹不起。
反正一步步来吧，只有吃的别人吃不了的苦，走的别人走不了的路，我们才能在人生的道路上走的更远。
远源流畅
你好，我是农村的啊，望很荣幸能够回答你的问题，希望我的优质回答您能够满意。希望能够帮助更多的人。
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农村的阿旺
能忍则忍，因为上面还有大领导，大领导的眼睛不是瞎的，这样的领导不会长久的
福态阿伟
这种事情不分几零后，如果能忍就继续忍，如果一分钟也忍不了，果断离开，也省的闹心，此处不留爷自有留爷处。没必要一棵树吊死
晓光是女哒
“有锅”必甩？我不明白到底是“有锅必甩”呢还是“有祸必甩”呀？！
不过，就君家所提问题的本意我认为：
如此领导品质坏，
大浪淘沙会淘汰。
静观其变是上策，
若是吵闹可不该。
福马靓奇典181859
怼不是明智的选择，不要在单位表现的太个性，锋芒太露，对个人的未来没有好处。对领导的各种行为一定要保持一种支持或者中立的态度，在心里始终要把对方放在领导的位置上，有不同的意见要根据环境来提，尽量做到意见提了，对方也不会感觉没面子，能让对方下的了台。除非你不考虑自己的前途，你可以想怎么怼就怎么怼。
