手机用户52141687783
这是竞争的结果。能够体现出人才流动的状态。
一般区级医院。为了创品牌、提高影响。从外边招收大量的、高层次的人才。这些编外的员工，能力、影响力都比编内的员工要强。如果编内编外还有差异的话，这个流动的趋势就不会成立了。
但是在三甲医院。他不需要这样吸引人才。相反，倒是有很多人才对三甲医院趋之若鹜。因为三甲医院在业务水平、医疗设备条件、科研项目的设置、职称评定等，都占有一定的长处和优势。许多谋求更大发展、更高舞台的人来说，现阶段薪资待遇并不是主要的，舞台变成最有价值的选择。
编内和编外有差距。更能体现这种价值。
桃花坞的桃花仙
本人认为，同工同酬是应该的，为什么要搞编内编外？身份（学历）一样、干的工作一样，报酬却差别很大，这不仅仅是收入问题，这明显表现出一种歧视，是对人的一种极大不尊重。如果用人需要考察，可以规定试用期，试用期满，如果用人方认为满意，就应该同工同酬。
现在的很多单位，都搞编内编外两套人马，表面上看是编制问题，里面是不是存在腐败问题？很让人产生疑问。前些年钢材、铝锭等搞计划内外价格，不少人钻空子吃差价，出了不少腐败分子；粮食没放开时，搞平价议价，又不少人钻空子吃差价，也出了不少腐败分子；现在又在用人上搞编内编外，明明一样的人，却人为分出等级，肯定不是好事。如果经过一次次考核，拉开收入档次，人们之间的矛盾肯定会少些，搞编内编外而拉开收入，人的心里是不平衡的。
要么取消编制，凭考核上岗，按岗定酬；要么根据需要扩大编制，也根据能力的考核和其它有关规定同工同酬，才能得人心，搞好工作。
双启550
这个县官不如现管，这个医院的领导做的好，起个表帅，这个医院不讲编制内编制外，凭能力和技术，同工同酬做到了，不是光用嘴巴说说而己。这个医院一定会受到群众欢迎，到这个医院看病民众一定是非常多。这个医院民众对此评价也是一定很高的！
59894627133
编内编外退休了就知道差距了
空间337
进编是要公开竞争的
