刘一阳
首先表态，这种做法真的很无耻。
现实情况来看，这次疫情给企业造成了巨大的困难与损失，只有企业渡过难关，不管是老板还是员工才能有更好的发展。
但是，请问这个老板，当企业挣钱的时候你给大家多分钱了吗？还不是按照既定工资？再者，您这是违法，好不好？
我国的《劳动法》有明确的规定：最低工资保障、调整工资的方式等，具体细节大家可以看《劳动法》，我只举一个例子就是，《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资制度。
其实如果公司真的遇到问题了，调整工资、想法融资、降低成本等方法都是可以的，但是必须依法，必须照顾员工的切身利益。
现在国家金融部门在放宽贷款，企业完全可以通过金融机构贷款去解决暂时的资金问题，西贝餐饮就是典型的例子。当然还可以通过其它方式融资。
暂时融不到钱的话，只剩下员工这条路，也完全可以向员工借钱、鼓励员工入股等方式解决企业暂时困难。
而不能让员工不领工资，这是道德绑架，也是违法行为！
张在田
一、一个类似案例的分享
所以经过自己的综合考虑，他还是决定留在公司，至少现在还没有什么房贷车贷，有一半的工资也够生活费。
二、疫情期间，公司领导要求共渡难关，是否答应取决于以下几个方面：
三、决定共渡难关后，成熟的职场人应该更加主动积极
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庄子说职场
这个问题我深有感触，就在前一段时间，公司里面的一个领导他七姑的三姨的二姨夫的表哥的弟弟的孙子的儿媳的八姑姥爷下楼梯的时候不小心摔了一跤，把脚磨秃噜了皮。
紧随其后公司当中，一些拍马屁的员工就要求所有的员工，集体向公司领导他七姑的三姨的二姨夫的表哥的弟弟的孙子的儿媳妇的八姑姥爷捐款来慰问一下他八姑老爷。
然后那个负责任的同事就每一个员工当着他的面去扫码，然后去捐款，当那个同事走到我面前的时候也要我捐款。
我想了很久，之后给拒绝了，因为看着公司领导开着200万的豪车，而我连一个自行车都买不起。
紧随其后那个同事就说了，所有的员工都给领导捐款了，就是你不给领导捐款，你是什么意思？你是瞧不起领导吗？领导平时待你不好吗？在这个关键节点你给领导下绊子，你不知道领导有多伤心吗？
我只是弱弱的说了一句，可我想买辆车呀，如果我今天捐款明天捐款的话，我就买不了车了。
本来是一个真心话，谁知同事听到这个所谓的真心话之后，一下子气得跳了起来，指着我的鼻子说：领导他八姑姥爷都已经磨秃噜皮了，你还不捐点钱，你对得起领导吗？对得起公司吗？对得起同事吗？
来具体分析一下这件事儿
公司有困难不假，而这个时候总经理带头倡议，大家半年不领工资，多多少少都有些道德绑架的嫌疑，而且这个道德绑架害人不浅。
很多小伙伴说你们没有必要把公司往死路上逼，公司现在也不容易，把公司整破产了，对你们没什么好处。所以你们半年免费给公司工作没工资，半年之后公司缓过劲儿来了，然后公司再给你们发工资。
可是公司忘了一个问题，那就是公司有着他的责任和义务，公司不单单享有权利。如果我们给公司服务，究竟是我们来养活公司还是公司来养活我们？
没有道理说员工为了公司付出了一切，到最后还要花钱去养公司，这样的公司究竟是什么公司，我们不得而知。
其次有人说领导只是倡议而已，但是绝大多数的员工尤其是在企业当中，中小型企业当中的员工，都能明白这个所谓的倡议，十有八九就是道德绑架的意思。
比如公司领导倡议某某员工请客吃饭，而这个员工不接受倡议，他在职场当中的发展会怎么样？公司领导倡议周六周日的时候去团建，而某些员工不接受领导的倡议又会怎么样？
那些和公司本来没有密切利益的倡议，都会搅得如此浑浊，就更不用说涉及到员工半年工资的倡议了，你要是不同意会怎么样？
我们更建议企业这样：
企业扛不过去了，这也是人之常情，大家相互之间有个见谅。
但是如果你企业扛不下去当做借口和由头，并且不给员工发工资的话，那就是缺了大德了。
一、企业向员工表明状态。这个时候的企业一定要及时扭转身份，不要再把自己当大爷了，赶紧走到员工面前，告诉他企业遇到了什么困难。
二、承诺日后补齐工资。企业现在没有钱发工资也在情理之中，毕竟没有运转就没有资金链，而这个时候如果企业一刀切的告诉员工，我就是不给你工资，那是对员工的不负责任。企业可以告诉员工，你们现在先努力工作，我来给你们打欠条，等公司恢复生产了再给你们如数发放。
一个好的企业才会让整个企业走得越来越远，而那些想着通过控制员工压榨员工来实现企业价值的，十有八九都破产了。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~职场全能王
之前，安徽连锁餐饮老乡鸡的董事长束从轩手撕员工“减薪”联名信的视频让老乡鸡迅速火遍网络。
“我宁亏5亿、卖房卖车，也要让1.6万员工有饭吃、有班上。”束从轩的一番豪言壮语不仅引发了外界的关注，同时也让他们获得了银行等经融业关注，在2月11日老乡鸡拿到了中信银行的1亿元授信。
这个事件，不管大家是觉得作秀也好，真情实感也罢，结果是，有格局的老板会在困难的时候找出路，而不是压迫员工。
接下来，我来为大家分析一下，为什么有格局的老板在这次疫情引发的困难时期不会选择让员工停薪支持企业。
民生是大方向，企业需要顺势而行。
在疫情之初，我们就发现，国家出台了一系列对企业的扶持制度，而这些制度的基础是企业不裁员的情况下。
每个国家和政府都非常看重就业率和失业率，所以，看得懂局势的老板不会拿员工开刀。想办法拿到补助，获得银行支持，才是企业渡过难关的正道！
借钱也要有方法，问谁借，借多少，怎么借，借不好就是自取灭亡！
对于一个企业，向银行贷款是常态，这是经营之道，这里不展开来说了。
在疫情发展到现在，半个多月的停工，大家苦不苦，当然苦，这时候，如果企业和员工商量推迟发工资，大家可能都能理解和支持，但如果提出不发工资，且时间长达半年，这估计就没人愿意了。
毕竟，员工也是上有老下有小的，不是说不拿就不拿的热血青年，没有收入，吃啥住哪？都是解决不了的问题。这些问题解决不了，员工不能复工复产，即使疫情过去，以向员工借工资的思路来发展企业，也必然走入死胡同。
而向银行贷款就不同了，疫情之后，国家出台一系列的扶持政策，帮助企业获得贷款恢复生产。这时候，显然向银行贷款比请员工谅解来得实际和有效。
企业是以盈利为目的，空手套白狼的手法在企业长久发展中行不通。
员工和企业是双向选择。就如男女恋爱然后结婚，可以结婚，也可以离婚。不要认为和员工感情好就可以提如此无理的要求。不发工资的开工，就是想空手套白狼，员工不拿工资，生活得不到保障，对大家的管理也无法正常进行，这样给企业带来的后果就是：生产越来越混乱，领导越来越头疼。
在婚姻中，夫妻两本来吵的不可开交，可第三方的介入就能够让战火迅速停下来。有了共同的目标，大家才能团结一致。所以，企业需要团结员工一起共度难关的方法是，向第三方（金融机构）融资，保证自己的现金流和生产！只有老板把员工当家人，员工才能真正为企业工作，为企业着想。
综上所述，我认为如果有企业提出无薪工作这种无理要求，员工大可不用答应。这样的要求即不合法也不合情。
晓琴是谁
首先，我表达一下自己的观点，这个总经理很不要脸，这个公司也很LOW。
其次，这个实际不是答不答应的问题，我个人认为即便答应也是违法的。
换个说法就是如果劳资双方能否协商一致不支付工资？
第一反应是可以的，耳熟能详的是刘强东十年只领1元工资，马云二十年没领过工资。
但是劳动法对工资支付又有明确的规定。如第48，50条等规定。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
显然不拿工资是违反上述规定的。这个时候问题实际就转化为一个更高层次需要解决的问题，即这些规定是强制性的还是任意性的，如果是强制性的，显然这个约定是违法的；如果是任意性的，双方约定显然是有效的。
我们说公法更强调的是强制性，私法强调的是任意性。而劳动法的立法宗旨是劳动者保护与劳动管理的统一。保护公共利益的法是公法，保护私人利益的法是私法。对劳动者的保护体现出私法性，而对社会劳动的管理则体现出公法性，准确地讲，它既保护公共利益又保护私人利益，在这里，劳动法体现出鲜明的公法与私法的混合性。
如果是双方协商一致调整工资，体现的是私人利益，显然是双方同意进行调整即可。也就是说双方在疫情期间可以调整工资数额。
但是所谓倡议不领工资，明显是劳动法的社会劳动管理属性的，实际是架空了最低工资等条款，违反的是劳动法强制性规定，是无效的。
最后，如果公司只是提出疫情期间调整工资，应该注意什么？
疫情期间，企业确实面临各种经营困难，有的时候确实需要劳动者和用人单位守望相助。这个时候作为劳动者如果同意的话，仍然要注意不能仅口头方式，仍然需要进行书面形式，保留好相应证据，避免以后扯皮。
劳动争议案件适用法律解释（四）
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
