向未来起步
这就是传说中所谓的空降,我们可以从下面几点进行分析:
1、 空降者可能是关系户,这种情况只能安慰一下自己,心态放平整,职场不公平的事多的是。
2、 工作出色可能只是自己对自己的评价,未能升任,肯定有你不足的地方,应该尽可能自我反省一下再改善不足之处。
3、 空降者或许有过人之处或者有公司能利用的资源。
4、 既然觉得自己优秀,同行业可以考虑跳槽,如果没这个勇气,那只能继续做好自己本职工作。
职场如战场,空降者初来报到,位置也未必一定能坐稳,这个时候更加要表现你的大度和凸显你的优势(人脉关系,经验等),
说不定能反败为胜。
职场老手KevinLee
你是副总,懂得应该比我们很多人都多,只是你想听听大家的看法吧。
①首先还是应调整好心态,做好本职岗位应尽的责任,协助新来的领导顺利接手工作;
②外行的领导,在企业中比比皆是,不要带着这个有色眼镜。既然能做到总经理,他肯定是有自己的过人之处,也许是资源,也许是管理能力,也是是个人魅力,不用太怀疑这些。我们以前董事长,当地首富,他常自己调侃,说就是个高中毕业,什么都不够专业,但是在实际工作你会发现,他提出的一些解决问题思路、方向,比那些有多年工作经验的高学历人才还要实用;建议工作一段时间接触久了再做评论;
③如果新领导确实能力不足,是因为一些不可说的原因来到这个岗位的。可以尝试越级沟通一下,试探一下高层的反映,但这个做法其实很危险;
④公司不会规定正职走了,副手就能转正,我们公司的高层也是每三年就会轮岗调动,有些业务跨度很大,这都是很常见的,不必太在意;
⑤更多的了解正职的任职资格及能力需求,时刻准备着,相信你,是金子总会发光的。
领子不够白
这对你来说,是没有办法的事!
如果你不打算离职,那么尽力做好自己的本职工作,多请示,勤汇报!
少建议,最好不要建议,如果他问,你再建议。
相对你们这个层面来说,懂技术,懂业务已经不重要了!
上面既然调他过来,肯定有上面的道理,他或许在人脉和管理等方面,有过人之处。
新领导刚来,尽力配合新领导工作,摆出态度,拿出胸怀,不要让新领导有指挥不动的感觉。别弄得新官上任三把火烧到自己。
新领导是外行,需要熟悉业务,熟悉人员等等,好多事尚不敢马上做决定,等等他,他需要时间。
相信他熟悉业务之后,你合理的建议,他会采纳的!别着急!
希望我的回答对你有所帮助!
喜欢玄学的职场老人
一是:做好自己,配合好新任领导工作。
二是:反思自己,没有顺利转正,如果不是工作能力问题,就是情商领域有欠缺。
努力工作,弥补不足,用业绩回馈自己!
简茧
这在职场中很常见,无论是行政事业单位还是企业,人事任用是一个很复杂的事,既有自己的业绩原因,也有上级的喜好等等。既要有进取心也要保持平常心,朋友。
宁洱姑爷
那可能新正职会请教你很多业务,以及单位工作的事情,作为副职,还是要认清并立足自己的位置,不能与新领导抗拒
W丰豪
首先服从公司的安排决定,自己权利配合新领导工作!