非典型南方漢子
我工作的單位是私營企業，老闆沒讀過幾年書。白手起家打拼起來的企業，目前都還沒有復工。老闆特意給財務說工資要按時足額髮放，讓員工放心都在家待著，就是三個月不開工公司也不會辭退一個員工。但是在家別閒著要好好補充一下專業知識，開工後努力工作。
我感覺老闆人情味十足。
青島建築工
這個是大家關心的除疫情何時能結束以外的第二個大問題，因為它牽扯到每個人的切身利益，很幸運，我的公司只緩發了10%薪水，之前是打算緩發30%，最近最高層研究決定只緩發10%！在此為我公司最高層點贊，疫情結束必定全力以赴，因為我們公司現金流是非常緊張的，企業壓力非常大
在當初還沒復工時，我就意識到這個問題！當時在老家時，身邊很多人都覺得延遲復工挺好，甚至覺得延遲到2/10仍然不夠！沒錯，就疫情而言，延遲復工是好事。但企業怎麼辦？當時我就和他們進行辯論！企業的效益和存亡，最終一定會反映到具體員工身上，這是不爭的事實，疫情之下任何人都無法獨善其身！事實也是如此，近日看到太多企業破產，企業裁員，企業降薪的報到，也印證了我當初的顧慮
這種國難之際，企業與員工應該抱團，應該及時溝通，應該互相體諒和支持！不可單方面提出太多要求。企業不可單方面武斷地停發和少發員工薪水，因為這是企業的社會責任！員工也不能單方面地一味要求企業按時發全薪，因為過去企業養活了我們，要理解，當然，員工也有生活的壓力
所以，我的看法就是
1.企業與員工要及時，真誠地溝通，要承擔社會責任，要考慮員工的家庭基本開銷，要通過更多渠道來補強現金儲備，事實上，現在各地政府已經推出很多政策來鼓勵和幫助企業度過難關，這是很好的榜樣，企業要學習，切不可擅自停發薪資，當然適當緩發一點是可以理解的，就像我們公司一樣
2.員工要理解和支持企業，和企業共渡難關！企業存活了，發展了。我們員工才能有更好的保障
每天學點權謀
很慶幸我是我們公司大家庭的一員，很慶幸我遇到了一位值得追隨的老闆。
疫情發生後，遲遲未能復工，很擔心公司會實行無薪休假。如果這樣的話，我的房貸和信用卡都將斷供，那幾天愁的睡不著。
忽然有天，在公司的微信群裡老闆發來一段話：公司與祖國，與每位員工同舟共濟，2月份的工資一分不少，請大家安心在家休息，儘量不出門，不給祖國添麻煩！
簡短的一段話，沒有華麗的辭藻，卻特別暖心，老闆給我們每位員工妥妥的吃了一顆定心丸，感恩～
85後的掙扎人生
特殊情況，應該！
我們研究院前些時間，在深圳發起了一個《承諾活動》，反響很好！我轉給你：
《建議開展“疫情期間，不減員、不減薪！”承諾活動》
2020年才剛剛開始，一場突如其來的疫情席捲全國，牽動著全國人民的心。疫情給企業經營帶來影響，房租、工資、收入，考驗著每一家企業。
特別是中小微民企，人力成本、運營費用、設備折舊、物料損耗等，秒針一跳，全是開銷。
但是，危難時刻，信心比黃金更重要。疫情當前，作為負責任的企業，即使困難壓頂，也不應該以犧牲員工為代價，而應該先把自己的責任擔起來，給自己信心，給社會信心。
為上，建議企業在向員工承諾：“疫情期間，不裁員，不減薪！”
企業與員工共同抗擊疫情、共渡難關，穩人心、振信心。
在企業頂著困難和壓力給出承諾、給出信心的同時，政策上應給予的更強有力支持。給企業減負，與企業共同抗“疫”。
上下同欲者勝，風雨同舟者興。
疫情對經濟影響是階段性的、暫時性的，不會改變中國經濟長期向好的基本面。現階段我國的經濟實力、物質基礎和應對突發事件的能力比2003年“非典”時明顯增強，我們完全有能力、有信心打贏疫情防控的阻擊戰，也完全有能力、有信心，把疫情對經濟的影響降到最低。
中國千順
分享一下我個人的情況
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f41b00103ce618de1eaa\
小瑩帶你看經典
1月份的工資還沒到。
因為疫情影響，從2月1號到現在一直待在家辦公，老闆發話說2月只發基本工資，提成和獎金是沒有的。
1月份的工資應該是今天發放的，但是問了財務，說要等上班了才能算工資，到時才能發。現在公司不能開工上班，在等通知，也不知道要等多久，只希望能儘快發放工資。
可能不僅僅是我一個人這樣想，估計很多要交房貸、車貸、花唄和白條的朋友，都是這樣想的。
只有到這時，才能明白平時多存錢理財的好處。沒有收入來源，就很難維持日常開銷。
深圳黃小敏
不能，老闆也不容易，一個公司的運轉需要員工工作才行。轉來的錢除了開工資還有社保，交稅，員工福利，公司的房租，還有很多雜七碎八的費用，最後剩下的沒有多少了。還有你見過哪個老闆給自己發一份工資的，答案是沒有。如果老闆在這次疫情中只發一半的工資不要怪他，因為他盡力了。如果沒發一分錢也不要罵他，他也沒辦法，疫情過後還有很多地方需要他花錢。把錢用在刀刃上不好嘛？老闆不容易呀。
尷尬的北京70後
我們開的是小餐館，這次疫情帶來的損失也是蠻大的。
本來年前轉的餐館，指望春節的時候，能夠多回些本。結果遇到此次疫情，完全不敢開門做生意，不僅欠下親朋好友的錢沒有還，年底備的很多貨，也不能要了。損失還是蠻嚴重的。萬幸的是，家人都平安健康！
希望疫情早點過去，畢竟生活還要繼續！
快樂奇瑞陽
針對這個問題，這次疫情時間比較長，對於好多人來說，沒收入可能不單單影響了自己的生活，可能是一個家庭。感性上來說，當然希望企業工資可以正常發放或者是適當的補貼。但理智上來講，不發對於部分公司來說是可以理解的，因為公司需要經營，經營需要資本，長時間不復工的話，很多企業沒有資金週轉，可能都面臨倒閉的風險。但發與不發都得看各個企業的情況而定…就好像有些其實已經在家辦公的，那企業一定需要支付工資的。如果是一些平時有上班才有工資的人，這種情況的話公司是合理不發工資的，一些特殊情況要求去值班的，就都有補貼，所以你可以根據自己公司情況去判斷咯…
阿樹記
疫情期間，工資是否正常發？我是這樣看：你如果是國家公職人員，按照相關要求履行好職責義務，會正常發；你如果是簽訂了合同的職工，肯定會按照合同約定來執行；對一些小企業，由於相關管理制度及勞動者本人保障自身利益觀念淡薄，加之小企業自身存在發展困境，在不能正常運行前提下，可能不能正常發放工資，適當給點兒生活費！
