爱拼才会赢7559
这样不合理，中央国务院有明文规定的。你可以先看下文件，然后和公司hr沟通，如果不行你就去劳动仲裁，前提是你得有失去工作的心理准备
小东北有话说
其实我觉得分情况吧，拿我举例，我们公司本来定休息到正月十五。值两天班，因为疫情，又延迟了。但是为了不耽误工作，我初八就回来了，去单位取得票子，拿回家做。我就怕耽误工作。自此之后就一直在做账了。首先，我工作是可以在家里做的，并且我可以把它完成，所以我认为我们这种是上班。并且有两天我加班到九十点。我也完成了让我完成的工作，如果算我休班，我是不是天天在家做自己的事就可以了。
还有一种是需要到单位去干的工作。如果休息很久的话，我认为要么算休班，要么以后补回来几天。这样公司都不亏。但是非常时期，我们都没有耽误自己的工作，还算休班，就觉得不合理。接受就继续干，不接受就辞职，就这么简单。但是估计受这次疫情影响的企业很多。希望慎重考虑吧。
西木子O
人力资源社会保障部办公厅
关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎
疫情防控期间劳动关系问题的通知
人社厅明电[2020]5号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
以上是人社部的文件，疫情对于企业尤其是中小企业造成了很大的冲击，这个时候劳动者应该与企业共渡难关。
齐律说法
一个追梦人理想成长记
我打工的的单位是央企，在疫情期间，无论是劳务工正式工单位安排休息的全开基本工资，上班的算加班。下一步怎么办不清楚。
太一平
休什么班呀，平时休息年轻人能出去交友谈恋爱，有的人能安排出游散心。这是疫情，在家基本被限制自由了，跟休假能一样吗？多为员工考虑考虑吧，
用户9931774510685
看情况而言吧，一些小企业生存也很困难，如果员工都没上班还发工资怕就只能倒闭了
明哥讲护肤
可以领导让领导试试一顿吃十天的饭，然后十天不吃饭，看行不行，人正常作息就是上班八小时左右休息，平时生活有些事节假日再去忙
只身穿过黑夜
找死的公司！
