Fny丶樂兮
骑驴找马，想清楚一个问题，你不可能一个工作干一辈子，所以接下来思路就很清晰了，为下一份工作储备点技能，毕竟我们都要考虑生存问题。
如果考虑得长远一点的，为自己列一个成长计划，需要学习哪些技能，未来打算再哪里发展，我的兴趣点在什么方面，每过一个季度回顾一下，完成进度如何，下一步打算怎么干，灵活调整。
江南钱潮
对现有的工作不感兴趣，要考虑辞职嘛？
这个问题要我十年前来回答的话，肯定是要辞职，不用考虑！现在我都三十几岁啦，工作对我来说本身就是不愿做而不得做的事情，这就是工作！对二十来岁人的来说，真是不太喜欢没兴趣的话，我劝你还是早点决定辞职，趁年轻选择跟适合自己的！一个不喜欢还可以再换！俗话说年轻就是资本！现在想想这句话真是真理！
对中年人来说，有一份好工作真是不容易呀！对我们来说就是老汉娶娇妻一样难呀！如果真是不满意现有工作，像我这样的，也不会轻易辞掉工作！没了工作流没了收入！没收入就难了！周围不管什么事或人都会像狼一样要咬你一口！没钱哪里都躲不了！这份工作真是干不下去了，也只能忍着先找好下家再做辞职打算！这就是中年人说不出的苦衷！相对而言，家庭好些的！工作就是一种体验式生活而已！不喜欢随时换，不用考虑这么多！相信周围这样的人也很多！要想有个好的前景就要好好奋斗啦！这就是我个人的想法！
小城市大伟
不要跟我谈理想，我的理想是不上班。
这是95后工作的心声，也是大多数人的梦想。
所以催生出很多新的词汇，像佛系、慢求职等等。
大部分人在职场中都出现或多或少的这样情况。
对不感兴趣的原因主要有以下几种情况：
①工作自己不擅长。
大部分人都愿意做自己擅长的事情。比如读书的时候偏科，越擅长越喜欢做，越喜欢做越擅长。
正是因为这不是自己的舒适区，所以会对这个工作不感兴趣。
在工作中没有成就感，往往是重要因素之一。
②工作严重占用自己的时间。
有很多工作上班时间规定八个小时，但是除了加班还是加班，时间严重的被占用。
几乎没有任何的时间来照顾自己的家人，放松自己的身心。
③钱给的不理想。
有很多老板喜欢画饼，却不喜欢多发一点工资。
员工福利跟铁公鸡拔毛一样，想让员工爱岗敬业，送他一句话：
门都没有！！
④工作不开心。
职场说白了就是个人际圈，大家每天做手头的工作也是组织协同的一部分。
有的领导爱给人穿小鞋，动不动板着脸。
有的同事唉争风吃醋，没事上演个后宫争宠的大戏。
还有公司爱好圈子文化，没事搞一堆小团体。
每天在公司里不是开开心上班，而是柴米油盐的和稀泥，这样的工作能让人提起兴趣吗？
所以遇到工作不感兴趣的情况，先分析到底是哪种原因导致的。
如果是后面两种过断走人，拎上书包跟老板说个潇洒的再见！
如果是第一种，要考虑如何把工作做好，全身心的投入到工作中。
你可能会越做越擅长，从此进入良性循环。
如果是第二种，要想办法优化自己的工作质量，把其中一部分工作变成自动化产出的内容。
质量和速度提高，你的工作能力和自由时间就会得到改善。
总之一句话，职场有缘不容易，且行且珍惜！
凯说职场
以提问的方式解决问题。
为什么不感兴趣？可能是以下的原因：
1.给的钱不够
影响一个岗位的因素大致是：城市、行业、企业地位、岗位类型
在不考虑跨行不换岗的情况下，这个问题简化为：
目标企业回报 vs 当前企业回报 或 换一个城市回报 vs 当前城市回报。
如果有能力换岗，问题更简单：
目标岗位回报 vs 当前岗位回报
如果要跨行，会有一定的时间成本，最好的方式是参加专业的培训；另外，专业领域的跨行有一定风险，比如互联网领域都有“35岁”的潜规则，一定要确保你能在此前入场。
2.心里受委屈
这种情况包括：付出与回报不成正比、不受领导待见、不受同事待见等等。
如果是付出回报问题，跟领导谈，一定要主动争取，职场老好人容易受欺负。
如果是不受领导待见，反思自己工作是否有无问题，有错则改；如果只是领导的问题，请进行有效的沟通，切勿憋在心里。
如果是不受同事待见，首先确保自己工作能力没有问题，其次反思待人接物是否欠妥，最后还有可能是能力太强，“枪打出头鸟”，如果你被逼走了，别人的目的就达到了，还是要多找有能力的人（比如各种领导）来解决。
3.真的提不起兴致
瞎说一句大实话：如果不是能够带来钱和成就感，没有人热爱工作。
在假设所有人都不热爱工作的前提下，回答以下问题：
你是不是必须得工作才行？
如果是，当前工作是不是属于相对有兴趣的？
如果是，这工作不用换了，请积极面对；如果不是，可以考虑换工作。
4.工作技能不能胜任
记得有句话说：每个人最终都会升任至自己胜任不了的职位。
实际上，大部分都不愿意承认自己可能胜任不了当前工作。
项目交付经常出问题、天天加班且疲于奔命、下属（如果有）不听话、自己得不到成长...长此以往，任何一个人的兴趣都将被耗尽。
解决问题的方法无非是跳出这个局：“进”或者“退”。
进：积极解决问题，学习、实践、迭代，找书或人请教、试错、总结方法。这是传统人的选择。
退：换一个自己能够胜任的岗。这是佛系人的选择。
祝愿所有人的工作：回报丰厚、心情舒畅、富有激情、游刃有余，最终实现不工作的终极理想。
小梁公zi
换了之后你会发现，你不是对现有工作不感兴趣，而是对工作不感兴趣。
高小叨叨叨
回答问题前想先说一句，这个世界上想找一份生来就喜欢的工作，几乎不可能，也请楼主本人先思考是对现在的工作不感兴趣还是对工作这件事不感兴趣，考虑万这个问题再去考虑辞职的问题。
其实说到工作最被洗脑的一句鸡汤就是干一行，爱一行，这种所谓热爱其实在洗脑教育里就是被称为激情的一个词罢了，科学已经研究过了，对于业余爱好，激情确实管用；而用于工作，激情的作用其实就不是很明显了。
但是现在很多对工作不感兴趣想跳槽辞职，其实质就是缺少了激情或者觉得没有极强，这样有个弊端就是无法体会到工作中高级岗位的成就感还会浪费掉积累而来的经验。
激情思维不管用，自己又对工作不感兴趣的时候，可以试试见了工匠思维，就是不以自我为中心，多关注自己的产出能给工作带来什么价值，思考我能为工作带来什么，倒逼自己去培养对工作的热爱。
成功的员工不是一开始就喜欢这份工作的，而是工作了很长时间之后，很擅长自己工作的人，所以哪怕就是要辞职，下一份工作还是要正确对待，只有随着能力的提高和经验的积累才睡处理工作游刃有余。
以上，希望帮到楼主
梦九霄
这取决于目前工作创造的价值，是否是你人生目标的基石，以及是可替代的基石，还是不可替代的基石。
人生目标，可大可小，可远可近。达成人生目标的过程，如同你锁定了目的地之后，有计划达到目的地的过程。小目标是大目标的铺路石，近期目标是远期目标的铺路石。
所以，如果眼下你无法抉择，不如想想，你的人生目标是什么？如果没有具体的终极目标，那就先定一个最近三年的，可以实现人生价值的目标。然后再看看，此时此刻的工作是否有在为那个目标服务。如果做的不开心没有兴趣，同时做别的工作，能让自己开心的工作，也可以轻松为那个目标服务,那就换工作，去做自己喜欢的工作，一步步完成人生目标。如果对于那个目标来说，此时工作不可替代，那就忍一忍，做下去，把它做好！创造出能服务于你人生目标的价值来！
举个栗子：小刚的目标是成为一名厉害的牙医，治病救人，但是没有钱也超了年龄去上医科大学。可是他依然想要实现梦想。于是他一边打工赚钱（并不是自己的兴趣职业，但是赚钱多，时间多），一边自学基础课程准备考试，一边寻找这个年纪还能读的医科大学。
希望这个答案可以解开你的心结！
市场部早会
每个职场人，在没有想好辞职要干什么工作之前，都要努力在当前的工作上干下去。 真想离职，至少要想清楚这几点： 有没有找到至少同等条件的替代性工作。 我们在考虑当下的工作要不要坚持时，最重要的一个考虑方向是，能否找到至少同等条件的替代性工作。离开了这一点谈要不要离职，这是对自己的不负责任和欺骗。 在没找到更好的工作替代之前，不要谈离职。如果不知道什么是同等条件，那么很简单的方式，用稳定的工资收入来衡量就是了。 实际上，一份高性价比的工作，不仅仅只是工资，还要考察工作量、工作发展前景、公司人际关系等等。 思考下真的失去工作的感受吧。
先就说这些，希望能帮助大家！
劲哥音乐
辞职意味着你可能在一段时间内没有稳定的经济来源，并且要重新给自己定位，重新择业。
辞职之前首先你要确认一下当前的工作大环境以及自身的条件。
我认为，就目前疫情形式下，能不辞职就不辞职。现在很多人居家等待开工，也有很多企业面临破产或者裁员，这样社会上就会出现富余的劳动力，工作岗位少，应聘者多，找到合适的工作就比较困难。
当然，如果你有足够的经济实力够支撑你半年甚至一年的生活，而现在的这份工作又特别的让你厌烦，也可以利用这次风口，重新给自己定位，找一份自己感兴趣的工作。
寶了个貝
我们对工作不感兴趣的原因主要有人事关系处理方面，工资待遇方面，发展前景方面，能力胜任方面等。
无论是出于哪一方面，个人觉得首先要考虑自身实际情况，兴趣这是很难琢磨的，感兴趣的工作不一定能出色，出色的通常不是我们感兴趣的，同时还涉及到责任和生活的问题。
每个工作除了加强自己的生存技能之外，更多的是我们对责任的付出，这个包括家人，自己。
如果没有生存压力，家人负担，完全是工作就是兴趣和乐趣，那自己完全可以考虑兴趣的性质工作。
