仅此而已呃
私有企业卖给国有企业，针对员工，根据不同情况可有两种选择，第一就是自愿下岗，企业会根据工龄进行补偿等。第二医院归国有企业员工，与国有企业重新签订劳动合同，待遇与国有员工相同等。
许昌岳岳
一般情况下的某私企由于本身设备不齐全，除少量几台设备较可以，设备种类又不多，且老式设备居多。而且自身又无技术力量进行日常的新产品研发设计，只能求得或依靠某国企发些零星的技术含量不高的产品加工求生存。
因此，这样较长期下来，该私企由于生产所接的均是某国企外发的普通产品，影响企业销售利润，企业发展后劲不足，小打小闹，虽尚未到亏损阶段，但企业日常生产经营开销发生困难，甚至员工每月工资发放也存在拖欠现象发生。当然，企业中生产人员技术也存在不平圴，有好有差，这也正常。
于是双方企业因长期合作基础，尤其是下家有出卖私企的意向，上家国企也有收买该私企的动机，几次协商谈判后双方同意该笔买卖关系。但是在安排员工问题上经协商，有留有走，即技术基础好的同志国企愿接受。
那么，分析认为，国企一般要求在接受买卖合同前，不接受入国企的原私企人员应先予以剔除，由私企按劳动法之规定对相关员工进行如辞退方面的补偿和五险一金转入地区社保。而对其余留下来的员工并入国企工作，当然自进国企日起，即应享受国企人员同等福利待遇，理所应当算国企职工。
以上分析，属个人见解，如不妥，请指正。
绿水青山1390
私企卖给国企有几种情况。
一种是员工全部转入国有企业。
第2种是管理层和高层全部转入国有企业，普通职工只转入部分。
具体要看两家企业之间是怎么商议的。国企增加人员必须经过上级党委的批准。如果是集团公司，还需要经过集团公司人资人事部门批准。
最终看是双方的协议。国企竞人是最复杂的。如果你的企业包袱很重，也就是说私企的人员很多，很多国企是不愿意收购的，会让你自己先分流部分人员后达到要求，然后再收购。
