向未来起步
这在职场中很常见，无论是行政事业单位还是企业，人事任用是一个很复杂的事，既有自己的业绩原因，也有上级的喜好等等。既要有进取心也要保持平常心，朋友。
宁洱姑爷
你是副总，懂得应该比我们很多人都多，只是你想听听大家的看法吧。
①首先还是应调整好心态，做好本职岗位应尽的责任，协助新来的领导顺利接手工作；
②外行的领导，在企业中比比皆是，不要带着这个有色眼镜。既然能做到总经理，他肯定是有自己的过人之处，也许是资源，也许是管理能力，也是是个人魅力，不用太怀疑这些。我们以前董事长，当地首富，他常自己调侃，说就是个高中毕业，什么都不够专业，但是在实际工作你会发现，他提出的一些解决问题思路、方向，比那些有多年工作经验的高学历人才还要实用；建议工作一段时间接触久了再做评论；
③如果新领导确实能力不足，是因为一些不可说的原因来到这个岗位的。可以尝试越级沟通一下，试探一下高层的反映，但这个做法其实很危险；
④公司不会规定正职走了，副手就能转正，我们公司的高层也是每三年就会轮岗调动，有些业务跨度很大，这都是很常见的，不必太在意；
⑤更多的了解正职的任职资格及能力需求，时刻准备着，相信你，是金子总会发光的。
领子不够白
这就是传说中所谓的空降，我们可以从下面几点进行分析：
1、 空降者可能是关系户，这种情况只能安慰一下自己，心态放平整，职场不公平的事多的是。
2、 工作出色可能只是自己对自己的评价，未能升任，肯定有你不足的地方，应该尽可能自我反省一下再改善不足之处。
3、 空降者或许有过人之处或者有公司能利用的资源。
4、 既然觉得自己优秀，同行业可以考虑跳槽，如果没这个勇气，那只能继续做好自己本职工作。
职场如战场，空降者初来报到，位置也未必一定能坐稳，这个时候更加要表现你的大度和凸显你的优势（人脉关系，经验等），
说不定能反败为胜。
职场老手KevinLee
这对你来说，是没有办法的事！
如果你不打算离职，那么尽力做好自己的本职工作，多请示，勤汇报！
少建议，最好不要建议，如果他问，你再建议。
相对你们这个层面来说，懂技术，懂业务已经不重要了！
上面既然调他过来，肯定有上面的道理，他或许在人脉和管理等方面，有过人之处。
新领导刚来，尽力配合新领导工作，摆出态度，拿出胸怀，不要让新领导有指挥不动的感觉。别弄得新官上任三把火烧到自己。
新领导是外行，需要熟悉业务，熟悉人员等等，好多事尚不敢马上做决定，等等他，他需要时间。
相信他熟悉业务之后，你合理的建议，他会采纳的！别着急！
希望我的回答对你有所帮助！
喜欢玄学的职场老人
一是：做好自己，配合好新任领导工作。
二是：反思自己，没有顺利转正，如果不是工作能力问题，就是情商领域有欠缺。
努力工作，弥补不足，用业绩回馈自己！
简茧
继续当副职，继续工作出色！！！
wj厚德载物wy
那可能新正职会请教你很多业务，以及单位工作的事情，作为副职，还是要认清并立足自己的位置，不能与新领导抗拒
W丰豪
首先服从公司的安排决定，自己权利配合新领导工作！
