MISS金66

肯定地说，要负责，而且还不轻！

首先是经济责任

经济责任分做3块：

一是患病员工的工资福利一分不少地必须发放！是的，全额工资，另外还要申报工伤，这方面国家也是有损失的！

二是所有隔离人员的费用需要企业来承担！生活起居好说，被隔离的住宿等费用，一个人一天至少百元以上。且要看被隔离的场所！大几百每天是要的！

三是可能受到行政处罚！

其次是社会责任

一旦企业出现这样的情况，内部员工怎么看企业？员工家属怎么看企业？合作伙伴如何看企业？企业后续如何招聘员工？

这个时候，不是身边的员工，员工家属冷陌，而是企业没有做好防控责任，在他们看来，就是缺乏社会责任感的企业！

而企业的上下游供应商愿意和一个没有社会责任感的企业合作？企业的客户愿意消费没有责任感的企业的产品？

然后可能企业老板还会受到刑事责任

为什么会有刑事责任？可能很多人会比较不理解！

国家和地方政府虽然规定9日24时前不得复工，但下沉到基层管理，市，县，区，社区等都有相关条例要求企业复工必须申报，并满足相关复工条件才允许复工，比如企业的消毒防控情况，比如员工是否隔离14天，再比如员工工作期间企业是否日常监测体温等！如果并不满足又擅自复工，那这个责任是逃避不了的！

其次，一旦因为复工聚集，有人被感染，那就可能是多人被感染，并不是每个人的免疫力都好，万一造成患病死亡，企业能逃避责任吗？

【总结】

企业复工一定要做好防控，否则，不仅带给员工的是病痛，甚至是患病死亡，带给企业自身也没有什么好果子，让自已受到刑罚是小，给社会造成的影响才是事大！

稚始栀终

首先，企业不是慈善机构，老板不是慈善家。只要不违反国家或当地政府的政策，企业有权开工。

其次，员工有上班的义务和责任。如果实在为自己为家人担忧，可以请假。请假办法自己看着办。

第三，企业对上班职工有措施，比如防护消毒等条件具备，尤其是吃饭时候要单独分开。上下班尽量自驾。尽量不要座大班车。

第四，由于很多企业员工是外地，本着谁复工谁负责的态度，做好防疫措施，要有专人负责，每天测温，消毒。

第五，即使措施得力，仍不免有染上病毒的，按照隔离措施，该停工停工，该整顿整顿，直到完全合乎标准方可复工。

第六，如员工发生感染，算工伤，其他人不上班，工资照发，直到政府批准复工。如因企业措施不到位导致疫情扩散，政府有权责令强行停工，并安情节罚款，严重者追究企业法人的刑事责任。

第七。开工前由企业法人带头，组建企业防疫安全生产领导班子，拟草防疫措施办法和细则，责任落实到人，并到当地管委会报备通过后方可开工，管委会不定期巡检，落实不到位可随时责令停工。

以上建议均为个人想法，企业不是慈善机构，老板不是慈善家。职业经理人在重视职业道德同时，应妥善解决职工和企业的矛盾，做到心中有数，不能蛮干乱干，出了事不仅损害个人操守也害了老板。最后我希望老板是有担当有责任对社会有奉献精神，不要出了事找理由找替身。

小明哥1224

我想您主要想问的是，是不是构成工伤。复工后感染新型冠状病毒到底算不算工伤？这个问题很好回答，但是工伤认定很难。

在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，为工伤。

从以下几点进行分析探讨：

1，2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》人社部函〔2020〕11号：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

但这一条规定是针对医护以及相关工作人员的，并非针对一般劳动者，故并不适用我们这些普通的非医护以及相关工作人员的劳动百姓。

2，2020年2月6日，广东省政府新闻办举行第十二场疫情防控新闻发布会。

省委政法委副书记江楷鑫在发布会上表示，有关部门已专门编写了《依法抗疫，人人有责——市民应知的十个法律责任》第十条上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗？

答：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

其实这一条规定等于没写，因为我国劳动合同法本来就明确规定，在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，为工伤。

3，该意见也没有提及复工被感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤一事，但这是大众都很关心的问题，为什么没有提及？因为没有意义，工伤的认定标准必须满足因工作原因受到伤害，而这一点早在《劳动合同法》里面有法条明文规定。法条规定的很明确，但是你如何去适用？它并不像一般我们常见的上班途中遭遇交通事故、或工地摔倒受伤、或车间操作受伤那么直接那么明了，你压根就不知道啥时候就悄悄被感染了，或者无缘无故的莫名其妙的就被感染了，很难去证明法律上的因果关系，就导致很难去主张工伤认定与索赔。So ,写了也没有意义，写不写都是一样。

有很多人对此表示不能接受，他们认为如果我不去复工，我就不会感染，我现在去复工了，我感染了，那么一定属于工伤。法律事实并不是这样的，法律事实要讲究因果关系。新型冠状病毒被感染的场合非常多、概率非常大，也许你到家后出门扔个垃圾，刚好身边一个潜伏期的人在你旁边打了个喷嚏，也许你下班途中顺便去菜场买菜被感染了，这一切都有可能导致感染，而且就发生在你复工之后的时间段里面，你如何去证明是工作原因导致的感染？没法证明，甚至都不知道何时何地因为何故被感染，根本鉴定不出来。

那该怎么办？

即便被感染，也不要放弃去申请工伤认定，万一就通过了呢。

如果疑似被感染了，也要努力吃饭、睡觉，让身体有足够的能量去对抗病毒。隔离期间，企业按正常劳动支付劳动者工资，如果确诊了，按照医疗期有关规定支付工资。

So，大家自求多福，多多做好防护措施，寻找一个安全的上班路线，条件允许的企业可以给员工买份保险。

民商法律频道

要说有也有，要说没得，那也是真没得。主要是疫情这件事，不同于其他工伤事件，在很多地方没办法等同于工伤，也就做不到用工伤的态度去看这个问题。

01

对企业来说，要对员工负责，其实是从工伤的角度来考虑的，但工伤有工伤的定义

符合工伤认定，有这样两种情况：

1、经公司同意，参加抗疫救援活动，不幸感染

2、在上下班途中及工作场所，不幸感染

前一种简单明了，后一种有些限制条件。

首先，上下班途中要是必经场所，大多数是上下班的常规路线导致的感染。

其次，工作场所，需要专业的机构认定，确实存在感染源。

这两条决定了，想要被认定为工伤，公司需要负责的条件，是很严苛的。搞不好公司就会抵赖，尤其是上下班这种情况。

而被感染的潜伏期太长了，等到发现的时候，根本无从判断究竟是什么时候、在哪里感染的。这无疑给了公司撇清责任更多的余地。

所以，单纯从工伤认定来说，被感染要企业负责，某些情况下是非常难的。

02

可疫情又不同于工伤，当真出现问题，一旦有迹象表明和公司有关，公司是推不掉责任的

最近就已经出现了，因为复工，保障措施没做好，而导致企业整体隔离的情况了。

就因为一个人有感染，整体都逃不掉。所以，企业也别想说和自己没有关系。

这件事的严重程度，显然已经远超普通工伤所能认定的范围。

所以，撇开工伤不谈，只要员工真的因为上班感染了，就算和企业真没任何关系，企业所有人都得被隔离。

到时候就是全员的停工停产，而不单单是追究某个人责任的时候。

对企业来说，想要安全复工，就需要尽量确保复工的每一个人都没有被感染的危险。不然，任由企业再着急，想要开工赚钱，也是徒劳的。

次等大叔

第一，企业要求你上班是合理的，只要企业没有违背政府部门相关规定，都是可以要求你上班的。

第二，如果因为上班感染，企业肯定是要负责的，前提是遵守公司规定，公司同时也按要求给你发放抗感染劳保用品，口罩，手套之类的……

第三，关键还是在你，换句话就是你怕不怕，如果担心感染那就辞职吧，因为一旦感染，再多的钱也不值得你拿自己的健康开玩笑的……

中国的正义小哥

说句掏心窝的话，总有人用企业损失说话。

如果企业不开工，倒闭，如果开工造成传染，造成生命损害，老板会自裁么？

生意场上说，有收益就有风险。不想承担风险，还想旱涝保收么？

全国都买严防死守，你却在开口子，出事，你死十次都不够。

关键时刻，自己保护好自己，虽然感染了是国家负责治疗，但是命总是自己的吧。

留得青山在，不怕没柴烧。你以为你复工，老板就感激你么，你如果发生什么事，老板第一个嫌弃你。

辰风笑我

我们先要澄清一点，题主说到的员工被企业要求上班的情况，如果是在官方规定的复工日期前，那即使员工没有被感染病毒，企业本身也要承担响应的行政责任，之前在江苏，就有企业因为提前复工，企业负责人就被行政拘留5日，而如果在提前复工时还造成了员工感染，那根据我国刑法和相关司法解释，还有可能涉嫌妨害传染病防治罪被判刑。

但如果是在法定复工日期之后，情况就完全不一样了。

首先，我们要聊聊大家最关心的，因为复工感染了病毒，是否算工伤的问题。

根据《工伤保险条例》的规定，只有这9种情况下应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

首先感染病毒不算因工作原因受到事故伤害或者因从事与工作相关工作受到事故伤害，不符合第一、二项；

感染病毒也不算暴力伤害，不符合第三项；

感染病毒也不算职业病，排除第四项；

感染病毒的人没有下落不明，排除第五项；

感染病毒不算交通事故，排除第六项；

我们普通劳动人工作肯定不算抢险救灾，排除第八项，也和军人无关，排除第九项。

这样来看，能因为感染病毒被算作工伤的情况很少：

• 情况一：突发死亡或在48小时内抢救无效死亡

也就是感染后，没有被检查出来，照常上班，在上班的时候忽然突发死亡或在48小时内抢救无效死亡的，也就是上述第7种情况，算工伤；

• 情况二：医护人员

对医护及相关辅助人员如果因为履行自己的职责而感染病毒，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，算工伤；

• 情况三：被派往疫区出差

如果企业明知是疫区，还派员工去出差，那这种情况下，员工在疫区感染病毒，是会被认定为工伤的。比如之前就有员工被派往非洲出差染上当地官方认定的传染病后，被法院认定为工伤的例子。

而事实上，比起感染后的追责，防患于未然的意义更重大

员工和企业到底应该怎么做？

• 员工方面：

做好自我防护，与人交流尽可能电话或邮件，实在不行当面交流的戴好口罩保持距离；

避免密闭空间，比如电梯、密闭会议室等；

避免手直接触碰到公共设备，比如电梯按键、厕所台面等，如果触碰到了不要碰脸，立刻洗手；

• 企业方面：

为员工尽可能地配备防护物资，一天内要至少消毒2-3次，保持工作场所通风；

核查外地返回员工，在隔离期间关注其身体状况，对复工员工检测体温状况；

关注员工心理健康，避免过度恐慌和焦虑情绪。

最后，作为员工，我们必须要调整心态

我们总觉得，我们是受到了企业发来的复工通知，才不得不去上班的。

其实，对于企业来说，只要是在官方法定复工日期复工，那企业复工也好，不复工也好，这个决定本身没有问题。疫情也不是企业造成的，甚至可以说，企业其实更担心员工感染病毒。

对员工来说，我们要做好的只是自我防护，保护好我们一个人，但对企业来说，他麾下有这么多人，一旦其中有一个人被查出确诊，整个企业肯定又要面临更久的停工，甚至如果企业本身防护措施不妥，责任人还要面临各种可能的调查。

那最好的方法就是，企业和员工做好沟通协商，互相支持，可以灵活办公的，就尽量让尽可能少的员工尽可能少地来公司办公；如果可以调休换休的，也可以先安排。

蟹肉的职场星球

现在的好多员工都不知道感恩，企业倒了对大家有什么好处？如今企业主反而成了弱势群体，成了受害者：亏损了员工工资、社保照发；贷款到期了老板要卖房借钱还贷；经营风险老板一个人扛；现在假期越来越多，真正上班没几天，员工呆在家里休息还要求企业发工资；受伤了向公司索要工伤；加班了要加班工资。那老板投资你出钱了吗？老板亏损你垫钱了吗？老板贷款你借钱了吗？房租、物业、水电暖费你掏钱了吗？将心比心，当前困难时刻企业不裁员你应该感恩才是，少说风凉话，大家都各自承担些损失，风雨过后就能见到彩虹了！

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当前疫情还是十分严重，每个人及每个企业都按各地要求去做了，特殊时期特殊对待，谁出了批漏谁就会负责。企业想要复工，也必然先做好以下几点。

企业提交复工审请

1.提供相关资质，及复工疫情管控办法，相关要求得出具，形成文件要求每位员工知悉。

2.企业员摸底审核排查情况。每位员工应如实上报，没外出走动或接触等等，这点很重要，源头需控制住。

3.办公环境控制，定时消毒，定时检查，保证环境无污染。

4.员工就餐及住宿安排，按标准执行，各供应管控等等。

5.员工上下班要求，防护耗材备足及时更换 ，统一班车或其他公共交通工具等，为员工出具相关证明及材料，保障员工上下班无阻及无感染可能。

员工自我防护

个人卫生做好，做好相关防护。不扎堆少讲话多做事。

如果员工有感染，企业得会付出巨大代价，所以逼不得已企业才会复工。一起做好防护努力战胜疫情。

印佳逆袭

针对您的这个问题进行回答。

疫情期间，因复工而被病毒感染的，按工伤处理。

个人、企业和国家都将为此付出相应的代价。

首先个人：

个人所付出的是健康失衡，全家人的担心甚至隔离，与你所接触过的人的担忧及隔离，甚至被感染。

其次公司：

一人发病，小一点的公司就等于全员被隔离观察，不次于停业整顿。这将比全员放假带来的损失更大。甚至有可能老板本人也将被隔离观察。而且，出现员工被感染后，整个公司将不一定像正常外来人员返程隔离7-14天一样，甚至可能两个十四天，或者更久。这对企业的损失更大。

最后国家：

一人发病，在集中场所办公，则将有可能导致多人的传染。由于本次病毒具有隐蔽性，这些人也将在不知情的情况下传递给更多的人。形成一个恶性循环。

专家们一再强调宅在家中，等疫情稳定后再有所动作，不是没有道理的，在“新冠肺炎”肆虐的当下，不被感染就是为国家做贡献。如果出现上述现象，国家将会付出难以想象的人力物力去排查救治。

而问题中提到的，员工在被要求开工后被感染，公司到底有没有责任呢？

责任是双向的，个人和公司都有责任。

个人：

在公共场所被传染，最大的可能是您没有将自己保护好，勤洗手，消毒，戴口罩，避免飞沫等等。

公司：

做为一个公共场所，且相对人员密集的地方，要严格实施防护措施，比如想办法筹集防护物品，定期消毒，避免中央空调使用，设立独立新风系统，不安排人员前往疫情高发城市，某些非必要部门能在家办公则不要强制一定来公司上班等等。做好人员出入登记，外来人员进出入严格控制，专人或者专门设备测量体温等等，这些措施的准备将为您节省很多不必要的麻烦。

上述观点仅代表个人，如有不正确或者描述不到位地方，还请帮忙补充及指正。

2020，中国加油，愿所有人健康、平安！

關鍵字: 员工 跳槽那些事儿 职场