數碼雲
為了自己和大家的健康，如果從外地回來是要主動隔離的，至於能不能給工資，我覺得還得看實際情況，這個時候老闆不復工也難受，大家互相體諒，共渡難關。
森薩笑傲東方
返京後公司強制要求在家隔離7天，有接觸武漢史的隔離14天，期間在家正常辦公，薪資卻是按北京最低薪資計算，這合理嗎？隔離能理解，正常辦公的薪資我理解不了，以前有過因為公司原因在家辦公的情況，但那時是全薪，所以沒覺得有什麼。我覺得是該換一家公司了
數碼雲
先隔離14天，工資再說吧。安全第一，再堅持一下！啥都沒有生命重要，即便再需一個14天，我們也要堅持住！
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
出現疫情，事關每一個人，責任應該共擔，風險也應該平分。從公平角度說，企業風險更大，說不定就虧損嚴重，資金鍊斷裂。企業效益好，多發點，否則少發點，不能一棒子打死
北漂碼農木子李
你要是想不通就換個工作吧，不過你要考慮好，現在找工作的難度，到哪單位肯定發你全工資呢？特殊情況，不就14天嗎？企業如果沒困難能這樣嗎？調來調去，你連這點工資都不可能掙到，說找工作就能找到的嗎？沒有試用期嗎？衝動是魔鬼！
白子95
我們在家辦公工作時間都是全程開著視頻也沒有影響工作效率。為什麼不全額髮工資？
小小魚6
不合理，隔離是必須的，發工資也是必須的，國家強調了，因疫情不能到崗上班的員工，企業不能以任何理由辭退，任何理由拒絕支付工資！
superG888
在疫情期間，企業的這種做法也是可以理解的！
是否合理，企業要和員工溝通並共同協商一致。
祝愉快！
峰兄話人力
特殊時期主要看公司的運營能力和以往效益情況，沒啥合理可否。非常時期的合理性可以忽略不計吧。反而倍加奉獻當是主人翁的態度。記住，任何正常企業或公司，好的付出和得到一定是成正比的，沒有哪個公司老闆會白痴到無視員工的努力和優秀付出。所以，非常時期還是先與公司共進退為上。
安shiyi
最主要的是能真的正常辦公嗎？當然平常上班就沒啥事的除外。如果是一般的民企，所謂的回家辦公，能發一些工資，能正常上保險，不告訴你公司沒了的，就算不錯了
