vlog大斌

除了疫情的控制情况，最近大家都很关心疫情期间工资到底怎么发放的问题哈，本人做为一个创业者，根据国家的政策，做一个简要的分析，希望能够对大家有点用

首先我们来说已经复工的企业：

如果你公司在2.10日复工，那么在2.3—2.9这段时间你可以算休年假，这样2月份你正常上班，2月份的工资就可以正常发放了。

此外，有些企业虽然已经复工了，但是面临着生存的压力，为求生存多数企业可能选择裁员

政府为了鼓励企业不裁员或少裁员，也给了企业一些补贴政策和指导意见，与我们工资相关的有两条：

1.是公司可以在复工之后企业可以重新与员工商量疫情期间的工资，也就是降低工资标准，当然这个是否同降低意肯定要取决我们自己，如果我们不同意降薪，可能面临被裁员了

但是我们也需要知道，如果被裁员是应该得到补偿的。补偿标准通常是你在公司工作几年，补偿几个月的工资。

2.企业可以采取轮岗轮休的政策，说白了就是企业复工了，但不需要那么多人，也无法承担所有人的工资，在不裁员的情况下，采取这个政策。比如你原来每个月工作22天，工资6000元，那可以调整为工作11天，工资3000元。

以上是关于已经复工企业的一些工资政策

然后说一下没有复工的企业

如果你的公司在2.10日之后开工，现在好多公司也把复工时间延迟到2.17日，我个人觉得多数企业2.17日可能还是会延迟，比如我们旅游行业和娱乐行业具体开工时间要等相关部门通知了

那么没有开工的企业员工，在2.3-2.9这段时间你同样可以用你的年假代替，并按工作日领取工资

然后在2.10日之后的时间，如果公司没有把你裁掉，那你就是待岗，关于待岗期间政府给出的政策是这样：

在一个工资支付周期内，按原合同工资正常发放。什么是一个工资支付周期？

比如你们公司每个月的是15号发放工资，那么1.15号到2.15号就是一个公司支付周期，这段时间内的工资就需要按原合同工资标准发放

在一个工资支付周期以后，企业还是不能复工，那么就根据各地最低工资标准不低于70%发放。比如北京的最低工资标准是2200元，那么就应该发1540元每月

最后还有几个特殊情况

1.被强制隔离或者待确诊的员工就按正常上班的工资标准发放，且这期间公司不可以开除你

2.已经确诊的员工，按病假算，基本工资的80%发放，且这期间公司不可以开除你

3.按公司要求在家办公的，按合同工资标准发放，前天是公司要求的哈。

以上是我个人对于国家在疫情工期间给出的员工工资发放政策的一些理解，如果有不对地方欢迎指出或补充

非著名业余创业者强哥

延假期间工资如何计算，这是一件有法可依的事情

不上班如何计算？

本次延长假期属于政府因防控疫情而临时增加的假期；该延假期间，员工不上班，企业仍需正常支付工资。

上班如何计算：

1. 标准工时制如何计算？
2. 综合工时制如何计算？
3. 不定时工时制如何计算

基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；另外，参考 2015 年，按照人力资源和社会保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。及，参考 1997 年，香港回归时，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬，也就是：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

因此，临时新增假期，加班，参照法定休息日待遇处理；

具体而言：

标准工时制员工

根据《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条规定以及《工资支付暂行规定》第十三条规定，在春节延假期间，公司安排上班的，安排补休或支付 200%加班工资。

综合工时制员工

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，综合工时制员工在综合计算周期内实际工作时间超过该周期法定工作时间部分视为延长工作时间。

基于本次延长假期应属于政府因防控疫情而临时增加的假期，意味着法定标准工作时间也相应缩减了。

因此，综合工时制员工在本计算周期实际工作时间超过法定标准工作时间（扣减春节延假后的工作时间）需支付加班工资。

不定时工时制员工

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定，即不定时员工上班的，无需额外支付加班工资，可根据其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据员工的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

汪Sir聊HR

新型冠状病毒期间无法上班，希望各位老板根据各地域的政策给予最基本的工资！

从元月份开始放年假至今一个多月过去了，受疫情的影响，从2月份开始从多上班族都无法按时到岗工作，对于没有辞职的员工那该怎么发放工资呢！下面来看看我们公司的具体工资方案！

方案如下，

由于此次疫情期间，公司推迟复工时间较长，

调整为2月17日至3月1日推迟复工时间均需由加班、年休假抵扣。

2、2月16日前薪资全额发放！

这是我公司的薪资发放方案，大家觉得如何呢！

考虑到疫情周期长，作为员工和老板，理应适当的给予一定的基本工资，也保障了员工的最基本的生活！大家对此有什么看法呢！欢迎留言评论！

虫宝的vlog

新型冠状病毒期间无法正常上班，薪资怎么发放呢？每个地方的政府都出台了一定的规定。就像深圳这边的话，是2月1号到2月9号是采用双薪制，就是说你假如说是上一天班的话，就有两天工资，假如说是休息或过年回家无法来的人，这个期间只能拿底薪。这主要是针对按劳动法的的公司，有些小的公司也可能不会执行。。从2月10号以后的话是没有政府的硬性规定，而是企业内部灵活操作。

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保安张小胖

说实话能发最低标准就不要说单位不好了，因为你不知道哪上班单位和企业要承受什么，还要给不上班的发工资，房租，工资，五险一金，都是很大的压力，并且是在没有收入的情况下支出压力更大！有很多企业可能不一定能够撑过这次疫情，有些大的单位，员工几千人，过两个月不上班直接就垮掉了！

戒烟先行者

https://www.toutiao.com/i6793961581441974797/

你想了解的工资发放问题都在这里，请查收

不知名的刘律师

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

安雾沉

公司是私企，按时发工资了，而且跟平时工资一样。首先感谢公司关键时刻保障了员工的利益。

个人认为，效益好点的工资最好能按时按额发放工资，这时候是增加员工忠诚度最好的时候。但如果效益不是太好，可以跟员工充分沟通后，先发部分生活费，后续再补发。或者是发基本工资。具体情况具体分析吧。

吉利猫

一、因用人单位生产经营安排需要而无需上班，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个月按规定发放。
二、若疫情导致企业停工、停产的，那么支付标准则相当明确：一个月内正常发放，超过一个月的，则看情况。
三、若员工没有得病但被隔离，则工资应当正常发放。
四、若已被感染了，原则上是按工资标准80%支付病假工资。

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别人家的工程师

这个有通知

停工期间职工没提供劳动应发放生活费

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

關鍵字: 跳槽那些事儿 疫情 职场