Emp7ess丶輝
關於受到疫情影響，公司推遲發工資，能告他麼？想要確定是否要付諸州法律途徑，首先我們一定要弄清楚幾個問題；
1
公司只是推遲發工資，還是借疫情事件故意惡意欠薪？
如果公司只是處於受到了疫情的影響，在應該發工資的時間節點未能履行發放工資的義務，並非是惡意欠薪，從情理上是不建議去告的，如果你確實不想幹了，也建議先走協商程序，協商不成再去進行勞動仲裁，前兩種方案如果都不行的話，再去考慮走訴訟程序，也就是你說的告他。
2
推遲發放工資的原因是什麼？
公司推遲方放工資的行為，是否受到外部因素影響，或者得到當地政府的支持，？
外部因素主要是自然災害、例如這次的疫情事件或者是負責發放工資的財務人員，由於某些特殊原因未能及時再約時間按時發放，亦或者是政府出具有相關指導的性文件，允許企業可適當推遲發放工資的情況，在這種情況下也是不建議直接去走法律程序的。
但是在這裡，我們要明確的是推遲發放工資的時間節點不宜過長，如果是推遲的時間過長，事件就會由推出發放工資轉變升級到惡意欠薪的行為。
除非是企業破產清算，其餘在任何情況下，企業都不得以任何理由出現欠薪的行為！
假如企業的確存在惡意欠薪的行為，首要的是收集對方發生欠薪行為的證據，先到勞動局進行勞動仲裁，仲裁不成可以提起民事訴訟。
王班長
我覺得吧，首先要跟老闆或者負責人溝通一下，工資推遲，要推遲到好久，有沒有具體的時間。如果他們答應一週或者具體到某個時間一定能發到工資，那就在等等，畢竟現在是特殊時期，大家也都互相理解一下，老闆也不容易。還有就是如果確實急需錢的話，單獨跟老闆說看能不能先預支一部分工資，本人確實最近困難，老闆如果心繫員工的話應該多多少少也要先給一部分工資的。如果是藉著這個疫情藉口，剋扣員工工資的話，你們員工可以聯合起來一起想辦法，走法律程序來解決這個問題。
土豆飛起來
都不容易，公司可能也存在資金問題。
行哥惡搞
特殊時期，最好還是先溝通解決；
目前來說，中小企業的老闆也很不好過。
Hero袁煥榮
沒必要的，這要首先給領導溝通一下，瞭解情況，在做決定，畢竟疫情的情況，打破了規律
華二哥
送你8個字。國家有難。匹夫有責
一碗粥的故事
個人認為因為特殊時期，如果推遲的時間不是很長，可以相互理解一下，大家都有困難，或者是協商一個時間即可，也希望疫情早點過去。
僑鄉關注
法院也要延遲處理。這個可以跟對方協商處理是最好的。當然超過一定金額可以報警處理，這是目前最好的方法，因為辦案民警會為你們協商處理這件事情。不然你可以在申請法院辦理！
匯聚一點通
能
文化書
延遲發工資沒問題，但需要公司和員工達成一個延遲意向，只要公司不是不發工資就沒問題，畢竟這個階段公司沒有收入
