在刚刚过去的2019年，我们都对2020年充满了期待并已制定了一些准备在2020年完成的计划，但现在，相信每个人都希望2020年能够重启。
如果不是这场突如其来的疫情，我国的经济仍旧会持续快捷稳定的发展，我们每个在追梦路上的人脚步都不会停下来，但自疫情爆发以来除了每天不断更新的让人难受的新增确诊、新增死亡病例等各种数据，我们的经济发展遭受到了前所未有的重创，国家统一延长春节假期、各个地方政府纷纷出台延迟复工政策、企业复工的报备审批、一人确诊整栋商业大厦被封、防护物资供不应求、村里封路、外地返工人员需要隔离等等客观原因导致假期结束已久的大家未能正常上班。
其中餐饮、旅游、娱乐、建筑施工、酒店、投资、房地产等行业受影响最大，无法正常经营直接可能导致零收入，但是工资、房租等最大的固定成本不得不支出，企业的现金流能维持多久，这是所有现在瓶颈期的企业遇到最大的难题，就连餐饮巨头西贝集团董事长都说自己企业的账上现金流撑不过3个月，那些中小企业目前的处境可想而知。
现已经有很多企业开始抗不住了，有的宣布倒闭整个公司关门，有的宣布裁员，2月7日成立13年营收破亿挂牌新三板的兄弟连教育宣布倒闭，2月10日新潮传媒宣布裁员500员......2020年春节假期放着放着就失业了，这是我们很多人没有想过的，疫情当前企业的困难作为劳动者我们也能理解。
但是面对突然被失业，到底有没有赔偿金或补偿金，很多人都不知道，当然任何主张都需要有法律依据，下面看看法律对这类问题如何规定？
一、公司被法院宣告破产，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国企业破产法》第二条、第七条和第一百零七条的规定，如果公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，公司可以向住所地的人民法院申请破产清算，经法院作出裁定受理该申请后经审理如认为公司符合法定的破产条件会作出裁定宣告公司破产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，如果公司被依法宣告破产，此时不管是否已到期的所有劳动合同全部终止，同时公司应向劳动者支付经济补偿金。
二、公司因生产经营发生严重困难进行裁员的，如裁员人数和程序合法的，应向劳动者支付经济补偿金，如裁员人数和程序不合法即构成违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。
受疫情影响，很多公司无法复工或业务量急剧下降，为减轻资金压力开始选择裁员，但因为不熟悉我国相关劳动法和对不可抗力的错误解读，很多公司误以为直接向劳动者发解除劳动合同通知书就可以解除双方的劳动关系，但这一行为直接引发的法律后果是解除行为没有法律依据，构成违法解除，公司应向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确规定，公司如果因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员，该法条对裁员人数有要求，也就是说公司因生产经营困难需要辞退劳动者的人数必须要达到二十人以上或虽不够二十人但是占了公司职工总数的10%以上才可以进行裁员准备。
比如公司有100个职工，现在公司准备裁员8人，则该公司的行为不符合法律规定的经济性裁员，将构成违法解除。如果公司需裁员人数符合要求，程序也必须合法，很多公司都会忽略工会和劳动行政部门这一环节，裁员一不注意没经过法定程序即使理由充分合理也可能会被认定是违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司依法进行经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿金。
所以在这个特殊时期被失业的你，不要忘了自己的合法权益。中央和地方各级政府也纷纷出台了政策扶持企业，呼吁企业尽量不要裁员，少裁员，构建和谐劳动关系。困难只是暂时的，我们也相信在党和政府的领导下大家团结一致一定可以早日战胜疫情！
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