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到勞動局去起訴用人單位，打贏這場官司，這本是一起員工外力無可抗拒的意外，像地震、戰爭一樣。
仙桃南飛燕
疫情無情，人有情！如果因為這樣，這家公司已經違背了最起碼的道德底線，而且還涉嫌違法違規！政府已經有相關的指示了，不得因為疫情隔離的原因辭退正在隔離的員工！
疫情爆發以來，全員都在按照政府的指示，不出門、不串門、不聚會、不聚餐，都規規矩矩的待在家裡自行隔離，這樣其實已經為社會做貢獻了！
疫情爆發以來，給國人帶來了很多的不便，人人都想回去上班，但是形勢所逼，實在是無奈，沒有人想在家裡玩這麼長時間！對於企業來說，這不得不說是一種無形的成本，但是企業如果以此為藉口辭退員工，無論企業是大是小，是完全沒有道德底線的，這個公司的老闆是個小肚量的，沒有比較長待。而且你走法律程序告他，即使告贏了，你也會被穿小鞋。
對於這樣的公司，我選擇直接離開，如果自身還有經濟損失的，我還會人力資源部門告他。
對於疫情期間，很多公司都在採用網絡的形式辦公，這樣也能讓大家人還沒回公司就開始動起來！疫情就一結束，就可以直接開工了！
不過無論怎麼說，這是公司的問題！
吾天
其實這個問題對於湖北地區的員工是特別糾結的。因為湖北省是本次疫情的始發地，疫情防控形勢最為嚴峻，疫情感染人數也最為眾多。不得已，部分城市採取了封城的措施，以防止給其他省區市帶來疫情傳播的影響。
另一方面，其他省區市也對湖北省尚未採取封城城市的返崗復工人員採取了嚴厲的管制措施，有的甚至禁止湖北人員入城，有的即使允許入城，也需要按規定被管制隔離。
在上述大背景下，湖北地區人員無法返回企業所在地城市復工是完全可以理解的。而且，在法律層面，人社部辦公廳於1月24日出臺的文件也明確規定了用人單位不得解除被採取限制措施而無法返崗的員工。
因此，用人單位如以員工存在上述情形為由予以辭退的，屬於違法解除行為，被辭退員工可依法主張賠償金或恢復勞動關係。
HR法律365
我覺得應該跟公司溝通溝通！畢竟這不是員工自己不想去上班！國難當頭更不該有歧視！應該共患難！
外地媳婦江蘇
辭退工作確實心痛，最心痛的還是沒辦法去務工的地方處理房租，人坐在家裡，但是每天還得交房租，不但是沒法掙錢，而每天還要交錢！坐在自己家裡每天給別人交房租，大家會有什麼樣的感覺？而且房東催租還挺急的！唉！
三五七的經
我們是如果你自己偷偷從湖北疫區逃出，到了公司會被辭退的，甚至會觸犯法律立案偵查移交公安機關，所以領導都讓我們好好待在湖北家裡，現在不要考慮上班的事，不給公司和國家添亂就行[微笑]
遇見圈圈毅
染病了可能會要命，工作沒了再找就是了！難道這點事還要指望政府部門干預嗎？全國影響了幾百幾千萬人了，現在控制疫情都忙不過來呢，大家就別再添亂了！
外賣小哥小杭
這個時候還想這些事情，可見不是一般不珍惜自己的生命啊！你若生病無救了還用的著別人辭退
小精靈永潔
涼拌！不然能怎能辦？又不犯法！不合乎情理的事多了去了、
半是安詳
疫情無情人有情，人還在工作再找就是了，人走的太快需要停下來看看，趁著這個時間段充實自己，不管是鍛鍊身體，還是網上學習，隨便反省一下，以前沒敢做的事，可以放手去幹了，當年沒敢追的姑娘，也可以表白了，春天快到了，一切都會好起來的
