用户64481198032
我感觉你是过度焦虑！当然假如你原来没有好好工作，这个可以理解！我觉得工作几年，有自己的人脉圈子后，工作不是特别少，怕的是，你原地踏步走！
刘溶
我也是一名技术工作者：虽然名下有家注册近十年的小公司，一家去年注册的新公司。
但这十几年，内心一直认为自己在买技术! 我很庆幸2008年刚来上海时，没有将就找工作，而是选择了和别人不一样的路：单枪匹马在陌生的上海创业，用自己的特长，做着无本生意卖技术……
目前闲不下来，总结下，作为技术的自己走到今天，归纳为以下几点：
1、技术精通（27岁创业前呆过十家公司，精华部分我基本吃透了，待遇差就学点技术保本……）
2、有二年多IT互联网网站编辑经验，营销、推广自己，有很清晰的思维和思路，经验这东西：自己总结出来的……
3、真正的“农二代”精神：吃苦耐劳比一般人强，你们信吗？我现在每天开着电瓶车，风吹雨淋一天在上海转近百公里……
4、认认真真做事：十五年前混过一年多日企，不管是工作态度、工作任务，真值得我们大家去学习，吸取经验的。
5：诚信：国内电脑城套路多多，但我没在电脑城工作过，但感觉这些人被骂“奸商”，并不过份。做这么多年：客户除了说我贵，从没说我坑的……
价格明明白白告诉别人，选择权不在我。但如果选择我：工作尽全力去做，售后尽全力去维护，出现意外费用超支亏本：自认运气差……
很多时候：创业就是做人!
技术人员有技术，利用一些自媒体平台（今日头条），聊聊技术，找找志同道合的人，通过内容，吸引需要你技术的人，产生价值，也是不失为一条创业创新的路……
不要怕写不好，每天写每天练，每天都会在进步……
IT运维民工
看了一些幸运者 把幸运当作自己能力得瑟 我真忍不住发言。我是从互联网公司转行的 看到很多做技术确实年龄大就难了 不是不提升自己 不是技术不好 问题是 不能那么加班了。肯定就业难。
我爹退休前是钢铁厂高炉设计工程师。央企 虽然没有失业问题 但是经常性收入不佳。我爹技术一辈子精进 一辈子全国领先 没用。钢铁行业 过几年就产能过剩。产能过剩就不造高炉了 就没活干了。所幸 央企退休金现在很高。
行业选择大于技术水平。可是我爹上个世纪50年代学习钢铁 就是觉得国家建设永远需要钢铁。谁知道也有产能过剩。总体来说 属于运气问题。
积极经理人
我35岁换的工作，深有体会！人生35岁是个坎。
社会角色转变！
35岁对所有人来说都是个坎！35岁之前可以去拼，去奋斗，35岁之后拥有更多的家庭包袱，发现一夜之间父母已经老去，啥都干不了了，需要子女照顾，孩子还小，需要照顾，家庭有很稳定的大额支出，这就导致人的角色彻底转变了，由很多人支持你变成了很多人需要你！这个转变对一个35岁的人来说，就是压力！一种无可替代的压力。
工作心态转变！
35岁之前，领导更看重你，有天赋，能努力，是将来的公司的重要培养对象，关键还能闹情绪！所以企业有荣誉也照顾年轻人！而且他们还是替代35岁员工的主力，公司看他们看的是未来，自然很看重。可是部分老员工就不一样了：工资高，臭毛病多，不服从管理，拿自己太当盘菜。关键这么长时间也不提辞职，那肯定是不会走了，既然这样，所有利益荣誉就与你无关了。所以35岁时要承受的起这种心理落差，承受不了自然就辞职找工作了。
公司内的地位转变！
如果在35岁之前没有走到你想要的位置，占住你该占住的地盘，下半生不离职就只能接受平庸化了，以后别人看你就是员工，就是普通人，人生就会灰暗下去！升职加薪与你越来越远，你会看到一拨一拨的年轻人，爬到你头上，对你颐指气使，接受的了就接着干，接受不了只能换地方了。
随着压力增大，心态转变，地位变化，35岁对人生都是巨大的考验，很多人后知后觉，到了35岁才感受到人生的威胁，接受不了平庸化的现实，只能重新找工作了！
老机械工程师学编程
技术是一个越老越吃香，越老越值钱的东西，基本上真正掌握着公司核心技术的牛人是不可能出来找工作的，都被老板小心翼翼的养着。就算自己想走，老板也不会同意，都是用最大的努力拘留，一是找到替代的人太难了，二是他知道的太多了。如果说一个做技术的人35岁还出来找工作，只有几种可能
1、技术不过硬
很多人表面上说是做技术的，参与过很多大项目，听起来好像很牛逼的样子，可实际是一直都在干一些基层的工作，技术一直没有精进，都是混日子的心里，这种到了一定的年轻自然会被公司淘汰，同样的工作还不如找一个性价高更高的年轻人。
2、技术太落后
现在的技术迭代升级非常快，技术工人需要不断的学习新的技术，要掌握的东西也越来越多，如果说安于现状不去学习，还要用80、90年代的东西，随便一个大学生都懂得，那么被淘汰是再正常不过的事
3、找更好的平台
出来找工作当然也有一些真正的老师傅，人往高处走，我们也不可能说一辈子呆在一个地方，老师傅也要找更多好的发展平台。这类人大多技术炉火纯青，很快就能找到工作，甚至是企业老板主动找他们的，根本就不需要当心以后职场发展怎么样
35岁是职场的一个分水领，这个年龄还出来找工作，除非有很强大的资源或者是过硬的技术，否则公司一般对35岁以上人都会非常的小心，不会轻易的录用，很多企业甚至在招聘要求里就把年龄上限定在35岁。
职场元老
对于技术人员来说，一直有个35岁的传说，对这个问题，没有标准的答案，但是未雨绸缪、提前想好对策是必须的。
技术人的出路可以参考以下几个：
1. 技术专家
提高竞争力，技术专家路线，在大厂比较吃香。
技术人如果走技术路线，却技术功底没有持续本质的提升，会越来越危险。
2. 技术团队管理者
技术起家，偏向管理，比如团队Leader、技术部门领导，未来不排除 产品经理。
有的是内部升职，有的是先大厂镀金，再小厂“当官”。
3. 转行
相关的：产品经理、培训机构的培训老师
跨度大的：回老家从事农林牧副渔、其它各行各业
稳定点的：回老家考公务员和事业单位编制，不少人是在职考上了，再辞职。
4.小型创业
这个方向的人不少。
培训班、技术外包、自媒体公众号、技术顾问，现在不少人都自己走自主单干路线了，干的好的会进一步扩大规模。
知识星球等知识付费，是个还不错的渠道，不少技术大V赚了不少钱。
还有人专门分享“副业赚钱”，思路渠道太多了。
5. 技术合伙人
这个路子稍微稳点。
虽然是创业，但做主业相关的，成了最好。不成，继续下一次创业，或者继续技术打工路线。
6. 其他
先开源技术，做大做强后，有知名度后，再全职干；
积累技术资源等各行各业的素材，收费下载；
运营多个公众号App，投放广告，成规模放量赚钱；
总之，对于大多数技术一般的人来说，每多工作一年，职业危机就加重了五分，要提前做好规划，才不会到时陷入被动的境地。
i新知
以我所在的传统制造业，35岁的技术人员，正是当打之年，不存在职业危机。至于IT行业我不熟悉，不做评判。
以我这几年的经历，也见过不少35岁以上工程师求职者，但不是因为找不到工作，是技术成熟了，希望有更好的工作。
技术人员到35岁后是道坎。在公司大多承担了主要技术工作，但前面还有四五十岁的前辈，或是当初的培养关系，公司老板往往考虑成本与平衡，对35岁左右的骨干，并不能给足与其能力相对应的薪酬待遇。以至他们失衡离开公司。
加上35岁基本即是单位骨干，又是家庭支柱，因而很多技术人员希望抓住事业高峰期寻找最佳归属。我接待的除了薪酬要求，还有提家属安排与安家费的，有配车方便接送的，有每月往返机票的。
有些人期待值过高，难免在多家公司碰机会。但因此说35岁技术人员找不到工作那完全是误会。
反而是有些管理、营销专业的，过35岁后才感觉在原公司碰到职业天花板，想趁着年富力强经验丰富，另择高枝冒然跳槽，往往空降到其他公司水土不服，反而走上了高不成低不就的风雨飘摇的职业路。不小心蹉跎到45后将陷入职场危机。
传统行业中，管理、营销职业高峰期在25到35岁，30岁基本要进入中层，35岁要担纲。要跳必须在33岁前由中层跳到其他公司空降，否则，受企业文化不同，新公司年龄结构不同，年龄过大很多事尴尬不利开展工作。超过40岁只有高手才有机会，否则只能降维就职了。
而技术人员的当打之年在35到45岁，45岁后必须成为行业专家，否则失去与35岁左右技术人员竞争的优势，基本只能以技术老人享受平淡人生。只要前期工作学习扎实，35岁确实是最佳跳槽时机，技术强精力旺盛有家庭责任，正是各类有研发需求的公司追求目标。
所以见到许多35岁技术人员求职找工作很正常，不是他们找不到工作，是他们主动换工作而已。
老西众帮
作为一个在招聘领域奋战了15年的HR，最近经常看到这种关于“年龄焦虑”的提问。
我30+了，仍然在更换职业，不够稳定，以后可怎么办呢？
我快40了，还是两手空空，没房没车，还有家等着养，我是不是很失败？
起初，我也是和下方几条回答一样，觉得是求职者能力不足或者有欠缺。
有的回答并没有解决当事人的困惑，仅仅是在指责；
你35岁还换工作，是你不努力/没前瞻性/不规划！
真的是这样吗？
事实上，不仅仅是技术工作者会出现这样的问题，而是现在整体社会趋势就是这样，接受高等教育人口基数增大，毕业年龄推迟，初就业年龄增大，自然而然，在职业规划的前十个年头，就会出现诸如频繁跳槽，重新择业，因为兴趣转行等问题。
但相应的，个人的职业寿命也在增长，彼得·德鲁克 在《21世纪的管理挑战》中提到，“个人的工作寿命可以超过组织的寿命，这是人类历史上的第一次。一个全新的挑战也随之而来：即我们在下半生做什么？”
公司和职员怎么应对社会趋势的改变，如何调整心态，做好自己可以做的事，即题目后半段的“后半职场怎么过？”，才是我们该关注的重点。
伦敦商学院管理学教授琳达·格拉顿和安德鲁·斯科特在2018年出版的《百岁人生：长寿时代的生活和工作》中就提到：“在当今，过去的受教育—工作—退休三阶段人生模式已不再适用，个体需要向多阶段人生转变，夹杂若干个过渡期。”
什么意思呢？
即因为现代人的年岁增长，可能会出现45岁重回学校，50岁边上学边兼职，60岁转职另一领域的情况。
2015年的美国影片《实习生》就讲述了多阶段人生的故事，一个事业成功、退休的副总裁在70岁重回职场，从实习生开始做起，以丰富的人生经验开启了新的职场生活。
在这个基础上，我们不能再用从前的年龄观和职业观来规划人生了，而是应该把个人看作一个团队，怎样建立“即插即用”，适配不同团队的知识储备库，以及如何寻找自己的合作方成为职业规划的重点。
尤其是技术这种专精行业，要建立个人对职业的认识，找到兴趣方向，增补不足，推销自己，才是“接下来应该做的事。”
德鲁克认为，人应该从事副业或者尝试不同的工作，发展与本职并行不悖的工作和爱好。不再依靠一门手艺吃饭。也就是现下炒的很火的”斜杠青年“的概念。指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。
可以预见的是，未来也会出现更多的”斜杠中年“和”斜杠老年“。
所以，作为一个负责的HR，我会鼓励35岁重新踏入求职大潮的职员，重新审视自己的职业规划，不要害怕重新开始。
枫叶趣闻
从中国军工可以看出端倪，都存在复制粘贴的惯性，J20从外表上看类似F22，H20估计也也和B2张的像，看中国未来飞机，只要看美国现在先进飞机基本可以看出端倪，即使内部不一样，那也是内部没法让中国看到，要不然估计内部构造也一个样吧，而民企就更甚之，在中国，永远无法超越，很大一部分是急功近利吧，人家有我们也要有，这初期可能有借鉴，但是长久发展下去，国人就存在依赖性，逼近复制节约成本，研发费低，一旦落入这种运行模式，为追求经济性和效率性，就不断地开启复制粘贴模式，自己无法主动创新，永远的以葫芦画瓢，企业也没办法创新，创新的企业永远赶不上复制粘贴的企业获利更多，创新还有可能存在失败的风险，只要企业这样运行，企业对高技术要求的人需求就少，所以刚出校门的大学生要比有技术沉淀的人吃香，因为很多企业更本用不上有技术沉淀的人，所以造成目前这种局面，所以提什么工匠精神，基本都是一种美好的想法，基本没有公司愿意去聘用薪资待遇高，有技术沉淀的人，工匠也只能回家放牛，成为牧匠，哈哈哈哈，
云锁寒楼
我今年刚好35岁，做技术10多年了，还是有些危机感。
35岁后，心里总想着，现在拥有的一切是公司平台给我的，如果离开了这个平台，我是否还能比现在做的更好，或是更差？
现在的我，除了继续在技术领域深入研究外，总想着能不能再多一项其他技能，除了能每个月多些收入外，也能保证一但失业，我也能养活一大家人。
现在的我，每天会关注一下自媒体，比如公众号，头条，学习写作，希望能多一点出路。
